Penge Karriere

Ifølge eksperter er de 10 vigtigste ting du skal gøre for at få jobbet

I disse dage, hvis du vil få jobbet, skal du skille dig ud fra pakken. Det er ikke nok til simpelthen være en god kandidat . Du skal være god. Overskridelse af ansættelseslederens forventninger er et must. Den bedste måde at skinne og skille sig ud blandt et hav af jobansøgere er at have en klar strategi.

New York-baseret successtrateg Carlota Zimmerman fortalte The Cheat Sheet, at for mange jobansøgere ikke lægger nok tanke på processen. ”Jeg har set utallige generiske følgebreve, der ikke engang nævner, hvilket job ansøgeren søger. Jeg ser folk, der ansøger om job, som de ikke ønsker eller ikke kan udføre. Jeg ser folk ansøge om 10 job mandag, otte på tirsdag, 15 på onsdag, græde hele dagen torsdag og derefter sende et på fredag klokken 8.30 om natten. Der er ingen rim eller grund til deres jobansøgninger. At ansøge om et job kræver udholdenhed, dedikation og strategi, ”sagde Zimmerman.

Er du klar til at wow ansættelsesledere? Du har held og lykke, fordi vi talte med nogle af de bedste karriereeksperter for at få deres råd om, hvad jobansøgere skal gøre, hvis de ønsker at blive ansat. Her er 10 vigtige ting, du skal gøre for at få jobbet, ifølge eksperterne.

hvor meget er travis pastrana værd

1. Lav din forskning

Vær så forberedt som Leslie Knope fra Parker og rekreation . | NBC

Inden du ansøger om et job, skal du gå dybt ned i virksomhedens historie, mission og aktuelle succeser og udfordringer. Din potentielle arbejdsgiver ønsker at se, hvordan du hjælper virksomheden og det specifikke team, du ansøger til, med at nå sine mål. Men du kan ikke gøre det uden en grundig forståelse af, hvor virksomheden er nu, og hvor den vil hen. Hvis du har en mentor eller bekendt, der er fortrolig med organisationen, skal du vælge deres hjerne. Søg i Google Nyheder, så du er opmærksom på de seneste produktlanceringer eller personaleforandringer, hvis de kommer op under interviewet.

Brianna McGurran, karriere- og studielånekspert hos NerdWallet

2. Vær ikke bange for at sælge dig selv

Michael Scott med verden

At være for ydmyg under et jobinterview ved at sælge dine præstationer kort, vil skade dig i det lange løb. Ved ikke at rose dine egne præstationer er der en chance for, at intervieweren måske tror, du ikke har nogen. Sælg dine styrker, og fremhæv enhver tidligere erfaring, der ville være særlig gavnlig for den aktuelle position.

Vicki Salemi , karriereekspert hos Uhyre

3.Hvis nogen henviser dig

Og fra Veep ved hvad han taler om. | HBO

Netværk er et must. Arbejdsgivere elsker at se kandidater, der engagerer sig i branchen og interagerer med professionelle organisationer. Når du netværker, kan du også opbygge stærke forbindelser og udvikle langvarige relationer, der kan føre til henvisninger. Hvis nogen roser dig som professionel, tager arbejdsgivere opmærksomhed. Faktisk, 60% af arbejdsgivere siger, at de giver henviste kandidater mere opmærksomhed og overvejelse end andre kandidater.

Karyn Mullins, general manager og EVP for JobsInSports

4. Sørg for, at dit CV matcher jobbeskrivelsen

Parker og rekreation 'S Leslie og April afholder et interview. | NBC

Dit CV skal overholde den rolle, du forfølger. Du kan ikke bruge et regnskabsmæssigt CV til en finansanalytikerrolle. Sikker på, regnskab og økonomi er meget ens, men når du ansøger om stillinger, skal dit CV tale med det specifikke job, du ansøger om. Du skal se på kvalifikationerne og pligterne i jobbeskrivelsen og skræddersy et specifikt CV til det.

Octavio Vargas, forretningskonsulent, EBE Consulting, LLC

5. Opdater dine sociale medieprofiler

Vær ikke som Parker og rekreation 'S Mark Brendanawicz. | NBC

Er din LinkedIn-profil organiseret og opdateret? Bruger du det som et sted til at demonstrere din intellektuelle nysgerrighed og lidenskab inden for dit felt? Har du skrubbet hele dit sociale medie? Har du googlet dig selv? Følger du de virksomheder, du ansøger om på Facebook, LinkedIn, Twitter og Instagram for at se, hvilke offentlige samtaler de har for at engagere dem på passende vis?

Carlota Zimmerman , JD, New York City-baseret successtrateg

6. Vær forberedt med tankevækkende spørgsmål

Denne del af interviewet har tendens til at blive overset af kandidaten, men hvis du stiller de rigtige spørgsmål, vil du være sikker på at skille dig ud af de rigtige grunde. En god ting at spørge om er, hvordan afdelingen samarbejder med andre relevante teams. Hvis du f.eks. Ansøger om et job i ingeniørafdelingen, vil du spørge, hvordan teamet samarbejder med produkt- og designteamet, og om de genkender eventuelle huller mellem disse teams. Få dig til at skinne ved at forklare de færdigheder og oplevelser, du kan bringe for at bygge bro over disse huller.

Jeff McConathy, VP for ingeniør ved Trulia

7. Ej dine styrker, men også dine svagheder

Dette tæller ikke som en svaghed. | NBC

Mange kandidater giver det samme svar, når de bliver spurgt om deres største svaghed: De er for meget perfektionist. Selvom det måske er sandt, hjælper det dig ikke med at skille dig ud. I stedet skal du identificere en svaghed, der faktisk fungerer for jobbet. For eksempel, hvis du har en kort opmærksomhed eller har problemer med at sidde stille, ville det ikke være for meget af et problem, hvis du ansøger om en stilling, der kræver, at du arbejder i et tempofyldt miljø.

Dan Sines, administrerende direktør for Behandle

8. Undgå kun at fokusere på dig selv

Vis op under interviewet. Gør dit bedste for at holde fokus på, hvad du kan gøre for virksomheden i stedet for hvad du kan få ved at arbejde for virksomheden. Fortæl dem for eksempel, at du er opmærksom på et kritisk behov og nu føler dig udfordret til at finde den bedste måde at løse det på.

James R. Nowlin, grundlægger og administrerende direktør for Excel Global Partners og forfatter af Den målrettede millionær: 52 regler for at skabe et liv med rigdom og lykke nu

9. Har en elevatorplads klar

Dwight fra Kontoret ved, hvordan man sælger sig selv. | NBC

'Fortæl os om dig selv' er et rutinemæssigt spørgsmål. Forbered og øv et godt svar på 60 til 90 sekunder. Forskning viser en veludviklet, velformuleret, personlig fortælling, der refererer til tidligere læring og erfaring, og hvad du kan bringe til holdet, i sidste ende adskiller dig. Lad ikke dette spørgsmål overraske dig.

Sharon Schweitzer, international forretningsetikettekspert, forfatter og grundlægger af Adgang til kultur

10. Følg op - og mind dem om, hvorfor de skal ansætte dig

Arresteret udvikling

hvor meget er jalen rose værd

Følg op, men send ikke bare et standardnummer 'tak' -notat. Det svarer til et halt håndtryk. Det formidler en mangel på reel interesse og endnu mindre lidenskab for jobbet. Det er en afbrydelse. Taknotater skal altid demonstrere, at du har lyttet, du forstår virksomhedens nøgleproblemer, bekymringer og udfordringer, og du har evnen til at hjælpe med at løse dem. Du skal altid dele dine nøgleudtag fra interviewet, og hvordan du vil gøre en forskel. Ansættelsesledere er overarbejdede og har brug for at vide, at du kan ramme jorden.

Roy Cohen , karriere coach og forfatter af Wall Street Professional's Survival Guide

Følg Sheiresa på Twitter @SheiresaNgo .