10 ting, der gør det mere sandsynligt, at du får et interview - og jobbet
GIPHY
En seriøs jobsøgning er ikke noget, vi foreslår, at du vinger. Faktisk tager de mest effektive søgninger lang tid og kræfter på at lande bare et lovende jobinterview. Men nogle gange resulterer al denne indsats stadig i en imponerende tom indbakke , på trods af dit konstante netværk og proaktive 'bedste interviewtips' Google-søgning. Hvad giver?
Vi kan ikke tænke på nogen bedre til at kaste lys over situationen end HR-ledere, der dagligt beskæftiger sig med disse scenarier. Hvordan kan du starte en jobsøgning, der faktisk får resultater? CareerBuilder undersøgt over 2.500 HR-ledere for at få indsigt i, hvordan man opretter en effektiv jobsøgning, lige fra at sikre et interview til at fange jobbet. Her er hvad de sagde.
Sådan får du interviewet
Første ting først: Interviewet. Hvordan opretter du en applikation, der kræver en virksomheds opmærksomhed? Ifølge HR-lederne er det mest sandsynligt, at følgende fem ting giver dig et interview.
1. Du sætter et blog-, portefølje- eller webstedslink i dit CV
GIPHY
- Øget chance for et interview: 14%
At tage ansvar for din online tilstedeværelse er en af de bedste måder at kontrollere din jobsøgning. Længe væk er de dage, hvor enkle Word-dokument genoptages. Den mest effektive måde at overstråle andre kandidater er at inkludere et link til en online blog, portefølje eller et websted, du har oprettet, og som uddyber dit færdighedssæt.
Denne metode var engang forbeholdt kreative fagfolk, herunder forfattere, kunstnere, webdesignere osv. Men selv kontorpersonale kan oprette en digital portefølje, der engagerer arbejdsgivere. Og CareerBuilder synes, det er en smart idé, da 14% af HR-lederne sagde, at denne enkle tilføjelse gør dem mere tilbøjelige til at planlægge et interview med en kandidat.
Næste: Hvor specifikt skal du få?
2. Din ansøgning henvendte sig til en bestemt person
GIPHY
- Øget chance for et interview: 2. 3%
Når rekrutterere har travlt med at scanne rundt 250 genoptages for hvert job, der sendes online, vil de sætte pris på kandidaterne, der går en ekstra mil for at personalisere deres ansøgning. Du har 23% større chance for at lande et interview, hvis du kan finde en måde at rette din ansøgning til en ansættelsesleder. TopResume’s karriererådgivningsekspert Amanda Augustine fortæller Business Insider at kandidater skal bruge LinkedIn til at finde skaberen af joblisten eller køre en standard Google-søgning for at finde yderligere oplysninger om virksomheden eller den relevante afdelingsdirektør til at adressere din ansøgning.
Næste: Hvor skal du liste dine færdigheder?
hvad er lamar odoms nettoværdi
3. Dit færdighedssæt vises tydeligt på dit CV
Dwight fra Kontoret ved, hvordan man sælger sig selv. | NBC
- Øget chance for et interview: 37%
Det ville være forkert at antage, at en CV-læser kan udlede de færdigheder, du besidder, bare ved at læse gennem dit tidligere jobansvar. Effektive CV'er indeholder alle nødvendige detaljer, der hjælper med at beskrive den værdi, du vil bringe til en anden virksomhed uden at skulle aflede eller jage efter oplysningerne. Og hvis de fleste rekrutterere bruger mindre end 30 sekunder gennemgang af dit CV er det bedst at angive dine færdigheder øverst, hvor du er sikker på at de bliver læst.
Næste: Vi besvarer det tvetydige følgebrevspørgsmål.
4. Du vedhæftede et følgebrev
GIPHY
- Øget chance for et interview: 38%
Om et følgebrev er nødvendigt for en jobansøgning er stadig en heftig debat. Nogle siger, at det er spild af tid, mens andre mener, at et veludformet følgebrev kan forsegle aftalen. Karrierekspert Evelyn Salvador mener, at dit følgebrev er en chance for at sælge dig selv. ”Et veldefineret brand vinder interviews, maksimerer lønpotentialet og placerer jobsøgende blandt de top 2% af kandidater, der overvejes til stillinger.” Men det er kun, hvis det gøres effektivt. Prøv at fortælle en historie, personaliser hilsenen, og opret forbindelse til læseren for at få de bedste resultater.
Næste: Den bedste måde at få et interview på
hvor meget er isiah thomas værd
5. Dit CV er tilpasset til åben position
Du skal skræddersy dit CV til jobbet. | NBC
- Øget chance for et interview: 60%
Selvom det er svært at slå den generiske følgebrevsfejl 'Til hvem det kan bekymre sig', er et kedeligt CV, der ikke gør andet end at tale med en ansættelsesleder, absolut dødbringende. CareerBuilder siger, at et CV, der er tilpasset den pågældende stilling, er den bedste måde at øge din chance for et interview på. Fjern tomme faser, der udsender ringe værdi, og udskift dem med jazzy detaljer, som virksomheden vil sætte pris på.
F.eks. Bemærke kundeservicefærdigheder på en bedre måde ved at skrive, 'Roset for at øge kundetilfredshedsvurderingen til 94% med ubarmhjertig opfølgning og kreativ problemløsning.' Eller udfør lidt virksomhedsundersøgelser, og relater disse oplysninger tilbage til dine unikke færdigheder i dit CV. Dette er en direkte indikation af tilpasning - og indsats - til en potentiel arbejdsgiver.
Næste: At få interviewet er en ting; landing et job er en anden.
Sådan får du jobbet
Ifølge HR-ledere er der fem store faktorer, der overtaler dem til at ansætte en kandidat frem for den anden. Som du vil se, har mange af disse ikke meget at gøre med professionel erfaring og meget mere at gøre med dig som person.
1. Du har fælles interesser med ansættelsesteamet
GIPHY
- Øget chance for at få jobbet: 13%
Instinkter og tarmreaktioner spiller en stor rolle i bestemmelsen af kandidatens pasform. Når interviewere mødes med en lang liste med kvalificerede kandidater, er den eneste måde at træffe en beslutning undertiden på at gå med følelser. Hvis du opretter forbindelse til nogle få fælles interesser, kan det være godt for dig at komme med tid. Igen går dette tilbage til at foretage foreløbig forskning. Hvad siger virksomhedens bios om ansættelsesteamet? Er du fra samme hjemby? Kan du også lide at deltage i weekendmaraton? Forbindelser som disse er ting, der kan hjælpe med at flytte dig fra gennemsnitlig kandidat til mindeværdigt teammedlem.
Næste: Vælg dit outfit klogt.
2. Du er klædt godt på
GIPHY
- Øget chance for at få jobbet: 24%
Forklaringen er enkel. Arbejdsgivere ansætter jobsøgende, der klæder sig godt. Brug for mere bevis på, at tøj betyder noget under jobsøgningen? Bare husk den virkning, som tidligere præsident John F. Kennedys dapper påklædning havde på hans eventuelle rejse til Det Hvide Hus under landets første tv-udsendte debat. Indtryk er vigtige, og en garderobe, der projekterer tillid og professionalisme, vil sandsynligvis udløse større interesse fra arbejdsgivere af alle sorter.
Næste: Se hvorfor du måske vil knække en vittighed under dit næste interview.
der er iman shumpert gift med
3. Du er sjovere end den sidste person
Bare sørg for at de er sjove. | NBC
- Øget chance for at få jobbet: 25%
Der er ingen nem måde at sige det på: Kedelige kandidater med glemelige interviews modtager sandsynligvis ikke et jobtilbud. HR-chefer rapporterede, at de med en god sans for humor er favoriserede. Derfor er det ikke den værste idé i verden at knække en lille, men alligevel passende vittighed for at hjælpe med at bryde isen, inden du starter interviewet.
Næste: Hvor mange sprog taler du?
4. Du er tosproget
GIPHY
- Øget chance for at få jobbet: 3. 4%
Ny amerikansk økonomi rapporter jobannoncer rettet mod tosprogede arbejdere er steget dramatisk i de sidste par år. Beviser viser, at kandidater, der taler kinesisk, spansk og arabisk, ud over engelsk er mest efterspurgte, da virksomheder og forretningsledere fortsætter med at arbejde på tværs af grænser. Tosprogede arbejdere inden for økonomi og teknik har næsten hver eneste bold i deres bane, da disse positioner vokser hurtigst, ifølge rapporten.
Næste: Dit bedste skud på at imponere interviewteamet har intet at gøre med din professionelle erfaring.
5. Du er involveret i dit samfund
GIPHY
- Øget chance for at få jobbet: 35%
Hvad du laver uden for arbejdet, siger meget om, hvem du er som person, og hvordan du kommer i kontakt med resten af teamet. Så når HR-ledere ser, at du er involveret i dit samfund, maler det dig i et mere gunstigt lys. Men vi mener ikke den kurvvævende klub, du startede i gymnasiet.
'Vi ønsker at se kandidater, der ikke kun går videre for at lære, men også deler viden med andre eller gør godt i vores samfund - et vigtigt kendetegn, som vi ser efter hos vores medarbejdere,' rekrutteringschef Laura Kurtz fortæller Monster.com .
Det er i din bedste interesse ikke at afslutte mødet uden at fortælle dit publikum om din oplevelse af frivilligt arbejde, deltagelse i faglige samfundshændelser eller vejledning af andre i dit samfund. Det kan være den vindende billet til et tilbudsbrev.
Tjek ud Snydearket på Facebook!
