Penge Karriere

11 jobfærdigheder, som arbejdsgivere ønskede, at unge mennesker havde (og hvordan man fik dem)

Nogle nylige grader er ikke helt forberedt på arbejdslivet. | John Moore / Getty Images

Unge mennesker på jagt efter en nyt job har grund til at fejre. Næsten tre fjerdedele af arbejdsgiverne planlægger at ansætte nyere universitetsuddannede i 2017, den højeste andel siden 2007, fandt en CareerBuilder-undersøgelse af 2.380 ansættelsesledere. Startlønningerne er også steget, idet 39% af virksomhederne planlægger at betale nye ansættelser 50.000 dollars om året eller mere.

Lav arbejdsløshed plus et ønske om frisk blod bidrager til en sund ansættelsesudsigt for yngre arbejdstagere. 'Konkurrencen om college-graderinger, der snart kommer til at vokse, eskalerer til en grad, som vi ikke har set de sidste 10 år,' sagde Rosemary Haefner, chefschef for CareerBuilder. 'I det nuværende miljø, hvor arbejdsløsheden fortsætter med at falde, og der er fortsat konkurrence om efterspurgte kvalifikationer, er arbejdsgivere især tiltrukket af universitetsuddannede og det nye perspektiv og de færdigheder, de kan bringe arbejdsstyrken.'

Desværre siger virksomheder med positioner, der er klar til at udfyldes, at nogle unge ikke har koteletter til at gøre det i arbejdslivet. Mange undersøgte HR-ledere, CareerBuilder, sagde, at nyuddannede ikke havde en stærk kombination af både tekniske og liberale kunstfærdigheder, ikke var forberedt på mere komplekse entry-level stillinger og havde brugt for meget tid i skolen med fokus på boglæring snarere end at udvikle virkelige færdigheder.

Hvilke specifikke jobfærdigheder mangler unge? Vi har fremhævet de 11 områder, hvor arbejdsgivere sagde, at de nylige karakterer var ved at komme op og forklarede, hvad du kan gøre for at styrke dine færdigheder og gøre dig selv til en mere attraktiv kandidat.

11. Matematik

Gymnasieelever lærer i en matematikklasse. | Matt Cardy / Getty Images

Fjorten procent af arbejdsgiverne sagde, at de unge havde brug for at gøre noget ved deres matematiske færdigheder. Det er ikke overraskende. Undersøgelser har vist Amerikanske voksne udfører dårligt selv på tests af grundlæggende matematiske færdigheder.

Hvis du bluffede dig gennem din statistikklasse og nu fortryder det, er der stadig håb. Khan Academy tilbyder gratis online kurser i alt fra grundlæggende aritmetik til multi-variabel beregning, og MathPlanet kan hjælpe dig med at opdatere dine gymnasiums matematiske færdigheder. Plus igennem MIT's Open Courseware , kan du få adgang til videoforelæsninger, noter, opgaver og andet materiale til matematikklasser på højere niveau.

Næste: Den dygtighed, mange unge sandsynligvis tror, de har. Arbejdsgivere er uenige.

10. Computer- og tekniske færdigheder

En computerprogrammerer er på arbejde. | iStock.com

Unge mennesker kan være limet til deres smartphones, men når det kommer til de tekniske færdigheder, de har brug for for at få et job, kommer de kort, ifølge 17% af de undersøgte HR-ledere CareerBuilder. Programmering, SEO og SEM, branchespecifik software (såsom Quickbooks eller Salesforce) og endda facilitet med Word og Excel er blandt computer- og tekniske færdigheder arbejdsgivere siger, at de vil have , men mange potentielle medarbejdere har ikke.

Hvis du har brug for et crashkursus i branchespecifik software, kan producenten muligvis tilbyde uddannelsesmoduler, der kan få dig fanget. Afslutning af online kurser gennem websteder, såsom Lynda , er en anden måde at bygge bro over færdighederne på. Community-colleges og voksenuddannelsescentre tilbyder også klasser for folk, der ønsker at blive bedre til at bruge software, såsom Word, Excel, Powerpoint eller Photoshop.

9. Forskning og analyse

Hvis du ikke har gode forsknings- og analysefærdigheder, er mange arbejdsgivere ikke interesserede i dit CV. | iStock.com/ragsac

17 procent af arbejdsgiverne ønsker, at jobkandidater havde bedre forsknings- og analysefærdigheder, fandt CareerBuilder. Virksomheder ønsker at ansætte folk, der kan tænke kritisk og evaluere information, ikke kun Google noget for at finde et let svar.

At bevise for arbejdsgivere, at du har forsknings- og analytiske færdigheder, er et spørgsmål om at vise, ikke fortælle. Hvis du har gennemført et større projekt eller en rapport til skolen, kan du muligvis pege på det som bevis på dine analytiske færdigheder. Selv noget så ligetil som grundigt at undersøge en virksomhed før et interview og lære om branchetrends, konkurrenter og udfordringer kan vise en interviewer, at du har fået varerne på dette område, ifølge karrierewebstedet Det store valg .

8. Projektledelse

Arbejdsgivere ønsker kandidater, der kan styre komplekse projekter. | iStock.com

Lidt over en fjerdedel af HR-fagfolk, der talte med CareerBuilder, sagde, at dagens unge har brug for bedre projektledelsesevner. Hvis du er svag inden for dette område - eller ikke engang er sikker på, hvad projektledelse virkelig er på en arbejdsplads, kan du tilmelde dig en klasse, såsom Projektledelse: Grundlæggende for succes gennem Coursera .

Det begynderfokuserede kursus forklarer det væsentlige ved projektledelse og dækker også teamledelse, en anden færdighed, som arbejdsgivere siger, at unge mangler. Det Project Management Institute har også et væld af værktøjer, der hjælper dig med at lære om projektstyring samt links til akkrediterede projektstyringsprogrammer.

Alle - ikke kun kunstnere - kunne drage fordel af at have den næste færdighed i deres værktøjskasse, ifølge arbejdsgivere.

7. Kreativ tænkning

Du behøver ikke at være kunstner for at være en kreativ tænker. | iStock.com

Har du nogensinde haft det som om du har problemer med at komme med gode ideer eller kreative løsninger på problemer? Arbejdsgivere mener bestemt, at du ikke er så fantasifuld. Fire og tredive procent sagde, at nylige grader ikke var gode til kreativ tænkning.

Desværre er det ikke kun et spørgsmål om at tilmelde dig et online kursus at udvikle dine kreative tænkningskompetencer. Du bliver nødt til at - vente på det - blive kreativ for at give dig selv et boost på dette område. Prøv at læse artikler eller bøger, som du normalt vil overbringe, tale med nogen, du ikke kender, eller endda se en film i teatret for at få de kreative juice til at flyde, skrev Jason Zook i en artikel til Inc . Træning kan også gøre det lettere at tænke kreativt, ifølge Hurtigt selskab , som det kan tilføje noget omgivende støj til dit arbejdsmiljø.

Unge mennesker, der er afhængige af tekst-tale, mangler muligvis den næste vigtige jobfærdighed, som arbejdsgivere leder efter.

6. Skriftlig kommunikation

Forretningskvinde, der skriver på en computer på kontoret

At have stærke skrivefærdigheder er afgørende for mange job. | iStock.com/Rostislav_Sedlacek

Arbejdsgivere vil have arbejdere med stærke skriftlige kommunikationsevner, men 35% siger, at jobsøgende kommer til kort inden for dette område. Heldigvis behøver du ikke være en Hemingway eller Faulkner for at imponere din fremtidige chef med din prosa. Du skal bare være i stand til at kommunikere tydeligt og professionelt.

At blive en god forfatter kræver praksis. Du kan finpudse dine færdigheder ved at gennemgå dit CV og følgebrev for at få ekstra ord, forvirrende formulering og grammatiske og stavefejl. Hvis du kæmper med at skrive, kan et forretningsskrivningskursus hjælpe dig med at gøre noget ved det grundlæggende. Sæt derefter det, du har lært at bruge, når du udvikler dit ansøgningsmateriale for at vise ansættelseslederen, at du ikke vil give din chef flov med dine dårligt skrevne e-mails.

5. Ledelse

At demonstrere, at du har store ledelsesevner, kan hjælpe dig med at få et job. | iStock.com

Virksomheder ønsker at ansætte folk med lederskabspotentiale, men 38% siger, at nyuddannede er mere tilbøjelige til at være tilhængere end ledere.

Unge, der stadig er i skole, kan forbedre deres lederskab ved at blive involveret i studenterstyring, arbejde som beboerådgiver eller blive involveret i en campusklub eller græsk organisation, foreslog ThoughtCo .

Frivilligt arbejde er en anden måde for folk i alle aldre at få ledelseserfaring på, skrev Karl Moore for Forbes . Frivillige nonprofitledere skal være i stand til at motivere folk, der ikke får betalt, udvikle kreative løsninger med begrænsede ressourcer og arbejde med mennesker med konkurrerende interesser, skrev han. Dette er færdigheder, der også vil tjene dem godt i erhvervslivet.

4. Mundlig kommunikation

En gruppe unge medarbejdere taler under et møde. | iStock.com

Pepper dine svar på interviewspørgsmål med 'umms' og 'likes'? Har tendens til at mumle eller lade din sætning stige? Rekrutterere har bemærket det. Næsten 40% af de adspurgte HR-chefer sagde, at unge havde brug for at arbejde på deres mundtlige kommunikationsevner.

Enkle ting, såsom at gøre en indsats for at fjerne udfyldere fra dine samtaler, får dig til at virke mere overbevisende, LifeHacker bemærkede. Hvis nervøsitet er et problem for dig, kan praksis hjælpe med at berolige rystelserne ifølge Harvard Universitet , mens du bruger humor og fortæller historier, kan det give en mere engagerende samtale eller præsentation. Tilslutning til en lokal Toastmasters group, en organisation, der hjælper folk med at blive bedre kommunikatorer, kan også hjælpe dig med at forfine dine talefærdigheder.

Den næste færdighed er en, som du skulle have hentet i Little League, men tilsyneladende ikke gjorde det.

hvem er michael strahan gift med nu

3. Teamwork

Et kreativt team arbejder sammen om et projekt. | iStock.com/jacoblund

Tre og ni procent af arbejdsgiverne siger, at de unge, de interviewer, ikke er gode til at arbejde som en del af et team. At være i stand til at arbejde som en del af et team er ikke en eneste færdighed, du kan lære gennem rutinemæssig praksis. Det er snarere evnen til at anvende en masse andre karriereevner i en gruppeindstilling for at få ting gjort. Du kan blive bedre til samarbejde ved at udvikle et væld af bløde værdier - lytte, brainstorme, forhandle og oprette enighed.

For at bevise, at du har det, der kræves for at arbejde sammen med andre, skal du undgå at bruge klichéer, såsom 'holdspiller', i dit CV. Giv i stedet konkret eksempel på gruppesamarbejde. Du kan inkludere at tjene i et frivilligt udvalg, arbejde på et gruppeprojekt til undervisningen eller deltage i studenterstyret organisation.

2. Problemløsende færdigheder

Tænkende ung kvinde ser op på mange spørgsmålstegn

En ung kvinde prøver at løse et problem. | iStock.com/SIphotography

Næsten halvdelen af de undersøgte CareerBuilder-arbejdsgivere sagde, at nyuddannede manglede de problemløsningskompetencer, de havde brug for for at trives på arbejdspladsen. Desværre er deres bekymringer ikke forkert placeret. Fyrre procent af amerikanske universitetsstuderende dimitterer uden at have udviklet de komplekse ræsonnementsevner, der er nødvendige for at arbejde forskning har fundet . Ifølge arbejdsgivere er problemet studerende, der løber gennem college og aldrig gør en indsats for virkelig at lære eller tænke kritisk over problemer, Washington Post rapporteret.

En blanding af akademiske og praktiske erfaringer (såsom praktikophold og aktiviteter uden for klasseværelset) kan hjælpe unge mennesker med at udvikle de kritiske tænkning og problemløsningskompetencer, de har brug for på arbejdspladsen, sagde arbejdsgivere. Ændring af den måde, du nærmer dig problemer på, kan også forbedre dine færdigheder på dette område. ”Stop med at lede efter det rigtige svar, og start med at kigge efter det rigtige spørgsmål,” skrev ledelse og karriere coach John Morgan .

Den største færdighed, som unge manglede, havde at gøre med, hvordan de interagerer med andre, sagde arbejdsgivere.

1. Mennesker færdigheder

Virksomheder ønsker at ansætte medarbejdere med gode menneskelige færdigheder. | iStock.com

Børn i disse dage har bare ingen mennesker færdigheder, i det mindste ifølge arbejdsgivere. Halvtreds procent sagde, at yngre kandidater har brug for at arbejde på deres evne til at kommunikere, behandle andre med respekt og udvikle gode arbejdsforhold.

Ingen ønsker at indrømme, at deres mangel på sociale nåde udskyder andre. Men hvis du har problemer med at oprette forbindelse til interviewere eller lande et job, kan du være problemet. For at forbedre dine medarbejderes færdigheder, Daglig sundhed foreslår at arbejde på din følelsesmæssige intelligens ved at holde dine følelser i skak og lære at læse andre.

At øve sund konfliktløsning, lytte til dem omkring dig, være opmærksom på kulturel forskel og være åben for feedback er også vigtig. Yngre arbejdstagere har også brug for at mindske deres følelse af berettigelse og øve kommunikationsevner ansigt til ansigt, siger karriereeksperter .