Penge Karriere

5 virksomheder, der tager stilling til en levende løn

Kilde: iStock

Nogle af Amerikas største virksomheder øger endelig lønningerne, og de gør det højlydt og stolt. Mens virksomheder tidligere har bagatelliseret årlige forhøjelser, ser det i disse dage ud til, at enhver udøvende vil have et klapp på ryggen for at være en 'do-gooder', fordi de besluttede at øge medarbejderlønningerne til et bæredygtigt niveau.

Så kynisk som vi måske handler om en virksomheds beslutning om at hæve lønningerne, er det svært at benægte, at det er et skridt i den rigtige retning. For nogle virksomheder reducerer bare minimumsløn bare det ikke længere. Det kan være fordi virksomhedens leder tror på rimelige lønninger, eller det kan være en forretningsbeslutning at sikre, at virksomheden kan tiltrække og fastholde kvalitetsmedarbejdere. Uanset hvad det begynder at gavne medarbejdere længere nede på virksomhedsstigen.

Desuden er denne pludselige interesse i at hæve arbejdstagerens løn en lovende indikator for den opsvingende økonomi. Det er en markør, eksperter har været på udkig efter, men indtil for nylig har stort set halter bagefter andre indikatorer for en sund økonomi. I en tid, hvor mere end halvdelen af de amerikanske familier tjen $ 60.000 om året eller derunder , at hæve lønninger er kritisk vigtigt, da det kan betyde forskellen mellem en sund middelklasse og den voldsomme indkomstulighed, der fortsætter med at vedblive i hele nationen.

CEO Mark Bertolini, der leder sundhedsforsikringsselskabet Aetna, fortalte Wall Street Journal at han ikke kan se, hvorfor den private industri ikke kan 'træde frem' og tage 'innovative beslutninger om, hvordan man gør dette [hæve lønningerne].'

”Et af mine mål har været at hjælpe med at genskabe troværdigheden i det amerikanske firma,” sagde Bertolini. Han tilføjede, at han ønsker at 'bringe alle sammen i stedet for bare et par stykker.'

hvad er stephen a smith nettoværdi

Paul Argenti, professor i virksomhedskommunikation ved Dartmouths Tuck School of Business, siger, at tendensen mod højere lønninger bestemt er et skridt i den rigtige retning. 'Det er en god ting at forsøge at behage forbrugerne, men at prøve at arbejde i samfundets bedste vil hjælpe dig mere,' fortalte han The Washington Post . ”Det er en del af det større billede af, hvordan virksomheder præsenterer sig på et tidspunkt, hvor holdning til forretning er temmelig negativ,” tilføjede han.

1. Ben & Jerry's

En medarbejder på entry level i Ben & Jerrys hovedkvarter tjener nu $ 16,29 i timen, ifølge virksomhedens talsmand Sean Greenwood, i en e-mail med The Huffington Post . Virksomheden nåede frem til tallet baseret på en analyse af, hvad en levedygtig løn ville være i Vermont, hvor virksomheden er baseret. Selv is scoopere i virksomhedens butikker tjener en anstændig løn, hvor de fleste tjener mindst $ 10 i timen, ifølge Glassdoor.com .

Kilde: iStock

2. Aetna

Sundhedsforsikringsselskabet skabte oprør, da det i januar meddelte, at det ville hæve lønnen for sine lavest betalte medarbejdere til $ 16 i timen fra april. Hævningen giver en lønforøgelse på mere end 33% fra virksomhedens tidligere grundløn på $ 12 i timen, hvor den gennemsnitlige medarbejder ser en stigning på ca. 11%. Virksomheden planlægger også at indføre en sundhedsplan for alle sine ansatte senere på året, ifølge The Washington Post .

Aetna har sagt, at dets begrundelse for stigningen i løn var bedre at tiltrække og fastholde højt kvalificerede medarbejdere, og administrerende direktør Mark Bertolini siger, at han forudsiger, at flytningen vil hjælpe dem med at opretholde kvaliteten af deres frontlinjemedarbejdere. Virksomhedens beslutning om at hæve lønnen påvirkede næsten 6.000 Aetna-medarbejdere, der tidligere tjente omkring $ 12 i timen.

3. Hele fødevarer

Whole Foods har muligvis endnu ikke fuldt ud at forkaste sit 'Whole Paycheck' ry, men i det mindste er det godt at vide, at noget af denne lønning går i sine medarbejderlommer. Startløn for hele fødevarer (for kasserer) er $ 11,50 i timen og den gennemsnitlige Whole Foods-medarbejder tjener $ 18,89 i timen, mens den gennemsnitlige årsløn er $ 39.289, hvilket gør Whole Foods til en af de højest betalende detailarbejdsgivere på vores liste.

Kilde: iStock

hvor gik trukket racer i gymnasiet

4. Gravity betalinger

Okay, så de fleste ansatte i dette firma tjente allerede mere end $ 15 i timen, før CEO Dan Price tog beslutningen om at hæve lønnen, men ikke desto mindre var selskabets meddelelse om at hæve lønnen ret imponerende. Ifølge Glassdoor.com , lavede de lavest betalte medarbejdere ved Gravity Payments årsløn på ca. $ 33.000, men alt det, der er ved at ændre sig i de næste tre år.

Tidligere på året gjorde CEO Dan Price et mediesprøjt, da han meddelte, at han effektivt hævede minimumsløn for hver medarbejder i hans firma til mere end $ 70.000 om året. Price kom til den konklusion, at $ 70.000 var en rimelig lønsats, da han læste, at for dem, der tjener mindre end $ 70.000 om året, kan ekstra penge gøre en stor forskel i ens livskvalitet, mens ekstra kontanter har betydeligt mindre over $ 70.000-marken. af en effekt på lykke. Price introducerede derefter et treårigt program, der effektivt ville hæve lønningerne på omkring 70 personer på hans 120-personers personale til $ 70.000. For omkring 30 ansatte vil flytningen mere end fordoble deres lønninger, ifølge The New York Times .

5. Costco

Costco er endnu ikke på $ 15 pr. Time. I øjeblikket er virksomhedens startløn omkring $ 12,50 i timen, men den gennemsnit lønsatsen i virksomheden er betydeligt højere. Ifølge Glassdoor.com , den gennemsnitlige medarbejder hos bulkforhandleren tjener ca. $ 21 i timen, eksklusiv overarbejde. Costcos administrerende direktør, Craig Jelinek, har været åbenlyst i sin støtte til bevægelsen for at hæve mindstelønnen.

Yderligere drager ca. 88% af virksomhedens medarbejdere fordel af en virksomhedsstøttet sundhedsplan ifølge David Sherwood, Costcos direktør for finansiel planlægning og investorrelationer, pr. Huffington Post . Virksomheden har længe haft ry for socialt ansvar og er forpligtet til at opretholde et anstændigt ophold for sine ansatte.