Penge Karriere

5 af de bedste og værste typer medarbejdere; Hvilken er du?

Kilde: Thinkstock

Vi bruger meget tid på arbejdet. Ifølge Bureau of Labor Statistics ' tidsforbrugsundersøgelser bruger vi i gennemsnit 7,6 timer på hver arbejdsdag. Efter en kort periode finder vi ud af, om det job, vi har, er en aktivitet, vi nyder, eller noget vi ikke kan lide. Og fordi vores kolleger, kolleger og overordnede bruger så meget tid på at arbejde sammen med os, kan de hurtigt finde ud af, om vi er stjernekunstnere, eller om vi er en af de medarbejdere, der næsten ikke kommer forbi.

Vi hører ofte data, fakta og statistik om medarbejderengagement. Resultaterne af en Gallup-afstemning offentliggjort i slutningen af sidste år viste, at 63 procent af medarbejderne over hele verden ikke var engageret på arbejdspladsen, og yderligere 24 procent blev aktivt frigivet. Dette efterlod kun 13 procent, der sagde, at de faktisk var engageret i deres arbejdsplads.

Sikker på, engagement spiller en rolle i, hvordan arbejdere udfører hver dag. Hvis en medarbejder nyder det, hun laver, vil hun sandsynligvis prøve hårdere og præstere efter bedste evne. På den anden side, med alle data om engagement, dårlig ledelse og problemer inden for forretningskulturer, glemmer vi nogle gange den ubestridelige sandhed - at ikke alle medarbejdere skabes ens.

Der er gode medarbejdere og dårlige medarbejdere på enhver arbejdsplads. Nogle gange, når en dårlig medarbejder simpelthen bare er det - en dårlig medarbejder - forsøger vi at finde en grund bag det. Måske er han frakoblet, måske er det hans chef, eller måske har han problemer med at styre balancen mellem arbejde og privatliv. Sandheden i sagen er, at den medarbejder måske simpelthen ikke passer godt til stillingen; du kan ikke passe stor cirkel i en lille firkant.

Brug af rapporter fra Salary.com , Forbes og Entreprenør , identificerede vi nogle af de bedste og værste typer medarbejdere. Selvfølgelig passer ingen perfekt ind i nogen af disse kategorier, men hvilken lyder mest som dig?

Bedste typer medarbejdere

Kilde: Thinkstock

1. Hr. Eller fru motiveret

Denne medarbejder er kontoret overachiever. Han har altid været en højpræstation - i skolen gennem hele sit liv - og han har altid udmærket sig ud over standarden. Det kan være den måde, han blev opdraget på, eller det kan være noget andet, der iboende driver ham, men de, der kender ham, er opmærksomme på hans motivation. Denne medarbejder er næsten altid ivrig efter at påtage sig nye projekter og opgaver.

er kristen mccaffrey ed mccaffrey søn

”Denne person behøver ikke at være den bedste eller den mest talentfulde, men de er altid villige til at tage en chance. De er ikke bange for at foretage det første træk eller være forkert. De har store niveauer af selvtillid, og de er villige til at satse på deres succes, ”skriver Salary.com .

2. Den pålidelige

Du kan altid stole på den pålidelige. Hun er altid til tiden og afleverer altid opgaver inden eller inden fristen. Denne type medarbejdere tager sjældent sygedage og ender ofte med at være chefens person.

3. Den ressourcestærke problemløsning

Denne medarbejder vil næsten altid finde ud af det. Han vurderer sit miljø og finder områder, hvor virksomheden kan drives mere effektivt. Vi henviser ikke til nogen, der simpelthen fortsætter og klager over, hvordan dette eller det om forretningsmiljøet ikke fungerer - problemløseren vurderer roligt og rationelt hver situation, finder svagheder og udvikler en passende løsning.

4. Lederen

En effektiv leder motiverer andre, tænker altid fremad og er fleksibel og tilpasningsdygtig. Hun er dygtig til at uddelegere ansvar til andre baseret på deres individuelle styrker.

”Arbejdsgivere søger altid ansvarlige ledere, der har udviklet deres færdigheder og finpudset deres talenter til at styre folk med succes. Talent er en ting, men hvis du ikke har nogen, der kan udnytte det talent og klare det for at opnå de bedste resultater, er du i problemer, ”ifølge Salary.com .

5. Mr. eller Ms. Total Package

Den samlede pakke er en blanding af alle de bedste kvaliteter: han er en pålidelig og motiveret leder med stærke problemløsningsevner. Han er også kreativ, positiv og strategisk. Medarbejdere, der virkelig har alle disse kvaliteter, er generelt de mest succesrige personer.

Værste typer medarbejdere

Kilde: Thinkstock

hvilket år blev derrick rose født

1. Houdini

Nu ser du hende, nu gør du det ikke. Houdini finder altid grunde til at savne arbejde, hun kommer sjældent til at arbejde til tiden, og når hun viser sig på arbejde, finder hun måder at undgå at gøre det, hun skal gennemføre.

Sikker på, nogle gange har medarbejdere personlige problemer eller familieproblemer, der får dem til midlertidigt at gå glip af arbejde i perioder. Men dette er ikke tilfældet for Houdini. Hun opfører sig længe nok til at få foden ind i virksomhedsdøren, og så ser du hendes sande farver.

2. Den negative Nancy

Der er lidt nogen kan gøre, der vil behage Negative Nancy. Han er utilfreds med forskellige virksomhedspolitikker og protokoller. Du kan endda høre ham klage over bygningens kosmetik eller det outfit, som nogen har på sig.

Ikke kun er Negative Nancy en nedadgående, men han gør dårligt mund til virksomheden til sine venner, familie og næsten alle, der vil lytte. Denne type medarbejdere er dårlig for forretning og moral.

3. Rebellen uden årsag

Oprøreren betragter sig selv som ”sandhedstælleren”. Hun tror, det er hun, der har modet til at være ærlig, den der har modet til at sige, hvad alle andre tænker. Hun tænker på sig selv som mini-arbejderforeningen med hovedkontor i det tredje kabine fra venstre.

Denne type medarbejdere kan dog forårsage alvorlige problemer. Alle skal nogle gange følge regler, de ikke kan lide. Når nogen angiver en 'udfordring af reglerne' -tone på kontoret, kan orden hurtigt blive til uorden.

4. Mr. eller fru Shady

Du kan ikke stole på en lyssky medarbejder. Denne type medarbejder manipulerer, lyver og stjæler måske endda virksomheden. Når han arbejder på et skift, holder andre medarbejdere nøje øje med kasseapparatet. Små ting fortsætter med at ske, der involverer den skyggefulde medarbejder, og noget virker bare ikke rigtigt.

5. Den dovne Susan

Den dovne Susan kan ikke lide at blive generet. Hun dukker op på arbejde hver dag, og du kan altid finde hende sidde ved sit skrivebord og gøre det absolutte minimum. Hun har meget lidt (hvis nogen) drivkraft eller motivation, og hun vil sjældent (hvis nogensinde) melde sig frivilligt til at gennemføre nye projekter eller opgaver. Hun vil kun gøre, hvad hun har brug for for at beholde sit job, og intet mere. Hun gør sit bedste for at tie stille, for hvis nogen bemærker hende, frygter hun, at hun måske bliver bedt om at udføre yderligere arbejde.