5 ting folk lyver om i deres CV
Kilde: iStock
Det er svært at finde et job. Måske er det derfor, at nogle jobsøgende er villige til at strække sandheden i deres CV for at fange et eftertragtet interview med en potentiel arbejdsgiver. Så mange som halvdelen af alle genoptagelser kan have nogle uoverensstemmelser eller falske oplysninger, siger eksperter.
”Halvtreds til 55% af CV'erne har noget på sig, der er vildledende. Det har været konstant i de sidste 15 år med en let stigning under recessionen, fordi folk var desperate, ”Jason Morris, præsident og grundlægger af Cleveland-baserede EmployeeScreenIQ, fortalte Bloomberg BNA .
Nogle af disse fejl kan være uskyldige - en tastefejl, der forårsager en sammenblanding over ansættelsesdatoer eller en fejlagtig jobtitel for en stilling, der blev ansat for mange år siden. Men mange mennesker lægger deres CV sammen med, hvad der i bedste fald er bevidste halve sandheder, og mens de undertiden går ubemærket hen, fanger kloge arbejdsgivere ofte ansøgere, der fortæller høje historier. Femoghalvtreds procent af mere end 2.000 personalechefer undersøgt af Career Builder i 2015 sagde, at de så en løgn på en kandidats CV.
'Det er ikke, at folk er vildledende eller ondsindede, ofte narre de sig selv for, at deres oplevelse er mere, end det virkelig er,' sagde karriere træner Ford Myers i et interview med Hurtigt selskab . ”Jeg tror på at indramme din oplevelse i det bedste lys. Men der er forskel på at snurre og lyve. Hvis du lyver, vil du altid tabe i det lange løb. ”
Ærlighed er den bedste politik, når det kommer til genoptagelser, især i betragtning af hvor let det er for HR-ledere at kontrollere dine legitimationsoplysninger og erfaring. Alligevel er fibring almindeligt i den skæve verden af jobjagt. Her er de fem CV-løgne, som ansættelsesledere, der blev undersøgt af Career Builder, sagde, at de ofte stødte på.
1. 'Det kan jeg!'
Kilde: iStock
Jobannoncer ledsages ofte af en vasketøjsliste over færdigheder, som arbejdsgivere ønsker at se hos deres ideelle kandidat. Selvom de måske ved, at det er praktisk taget umuligt at finde nogen med alle disse færdigheder, har de besluttet at kaste et bredt net. 'Der er en bekymring blandt virksomheder, der ansætter, at hvis en jobbeskrivelse er for snæver, så vil de ikke tiltrække et rimeligt antal ansøgere,' Trevor Simm, grundlægger og præsident for OpalStaff og Talos Solutions, sagde Dice .
hvor voksede John Elway op
På den anden side vil ansøgere også gøre sig tiltalende for så mange arbejdsgivere som muligt, og nogle tyder på at pynte deres færdigheder for at få foden ind i døren. Dette kan være fristende, når en person har nogle, men ikke alle de krævede færdigheder, der er anført i et jobtilføjelse. Misrepræsentation af færdigheder var den mest almindelige løgn, som HR-ledere så, ifølge Career Builder-undersøgelsen.
Hvad der nøjagtigt tæller som at ligge her, kan afhænge af dit perspektiv. Du kan føle dig OK ved at fortælle en ansættelsesleder, at du er dygtig med bestemt software, når dit videnniveau faktisk er ret grundlæggende, da du er sikker på, at du hurtigt kan få dig selv til at snuse, hvis du bliver ansat. Men at hævde at være certificeret i HVAC, når du ikke rigtig ved, hvad det er - som en ansøger citeret af CareerBuilder gjorde - vil sandsynligvis ikke ende godt.
2. ”Jeg var direkte involveret i et stort, imponerende projekt”
Mere end halvdelen af HR-lederne sagde, at de var stødt på ansøgere, der løj om deres tidligere jobansvar. I lighed med at lyve om jobfærdigheder klæder nogle mennesker det ansvar, de havde på deres tidligere job, for at virke mere kvalificerede til en ny stilling. Det indebærer ofte at strække sandheden om involvering i et bestemt projekt.
”Folk kan blive udsat for eller involveret i et projekt, men ikke nødvendigvis udføre arbejdet,” siger Daryl Pigat, en leder for bemanningsfirmaet OfficeTeam, fortalte AllBusiness . 'Nogle gange oversættes det til et CV, der siger, at de var praktiske, når de måske ikke har den praktiske erfaring.'
Denne type løgn fik Robert Irvine, vært for Food Network showet Middag: Umuligt , i varmt vand. Irvine hævdede at have været med til at designe kagen til prins Charles og Diana Spencer, mens kagen faktisk blev lavet på den skole, han gik på (han hjalp med at plukke frugten). Han sagde også, at han var en kok i Det Hvide Hus, skønt han faktisk arbejdede på West Wing's Navy rodfacilitet og aldrig tilberedte måltider til nogen præsident, Tampa Bay Times afsløret.
3. 'Jeg arbejdede i dette firma i tre år.'
Kilde: iStock
Store huller i din ansættelseshistorie kan være genoptagende mordere, så det er næppe overraskende, at ansøgere undertiden slår ansættelsesdatoer for at skjule perioder med ledighed. Tre og ni procent af HR-folk sagde, at de opdagede kandidater, der lyve om, nøjagtigt hvor længe de havde haft et job.
Mens jobsøgende måske bekymrer sig over mangler i beskæftigelsen, siger HR-fagfolk, at det er bedre at være ærlig end at forsøge at dække dem over med en let opdaget falskhed. ”Vi forstår, at ting sker. Det værste, du kan gøre, er at lyve om det, ”Jason Hanold, administrerende partner hos det udøvende søgefirma Hanold Associates, fortalte MainStreet.com .
Ikke desto mindre kan desperate jobsøgende strække datoerne for deres tidligere ansættelse med et par måneder eller endda et par år. Nogle prøver måske at undgå de frygtede huller eller nedtone den tid, de tog af arbejde for at stifte familie. Andre spinder mere detaljerede løgne, som en kandidat, der er citeret af en karrierebygger, der var så skødesløs, da han oprettede sin jobhistorie, at han sagde, at han arbejdede for tre forskellige virksomheder i tre forskellige byer på samme tid.
odell beckham jr. nettoværdi
4. 'Jeg var administrerende vicepræsident i XYX Corporation.'
Nogle mennesker kan lide at give sig selv en lille forfremmelse, når de er på jagt efter et nyt job. Trediveen procent af ansættelsesledere sagde, at de stødte på et CV, hvor ansøgeren fibrede om en stilling. Men dette er også en af de nemmeste løgne for fremtidige arbejdsgivere at fange.
”Med et telefonopkald kan vi finde ud af, at det slet ikke er din titel. Hvis det bliver fundet ud af, når du er ansat, er det den slags ting, der kan få dig fyret, ”Janet Elkin, administrerende direktør for bemanningsfirmaet Supplemental Healthcare, fortalte MainStreet.com .
Alligevel har det ikke stoppet nogle højt profilerede mennesker i at overvurdere deres jobtitler. Tidligere FEMA-direktør Michael Brown hævdede at have været assisterende bychef for Edmond, Okla., Erfaring, der angiveligt kvalificerede ham til at køre den føderale regerings nødstyringsprogrammer. I virkeligheden var Brown assistent for bychefen, en stilling, der var 'mere som en praktikant', byens fortalte PR-chef for Time . Brown hævdede også at have været jura-professor ved University of Central Oklahoma, og direktøren for Oklahoma Christian Home hævder, at Time afslørede at være usand.
5. 'Jeg har en universitetsgrad.'
Imeh Akpanudosen / Getty Images til UCLA
Jobansøgere, der lyver om uddannelseserfaring, er ikke så usædvanlige, måske fordi mange mennesker antager, at potentielle arbejdsgivere ikke gider at bekræfte deres uddannelsesbeviser. Otteogtyve procent af ansættelsesledere sagde, at de havde set falske grader og andre falske oplysninger om uddannelseserfaring på et CV.
Liz Ryan, en HR-ekspert og grundlægger og administrerende direktør for Human Workplace, sagde, at når hun arbejdede i HR, var løgne om uddannelseserfaring det mest almindelige problem, da en baggrundskontrol rejste et rødt flag om en kandidat. 'En jobsøgende ville fortælle os, at de tog eksamen fra et college, men college-registratorens kontor fortalte os, at de aldrig ville have hørt om personen,' skrev hun i en artikel til Forbes . ”Disse situationer deprimerede mig, fordi jeg ikke kunne tro, at nogen ville være så dumme. Ved de ikke, at vi skal undersøge den uddannelsesmæssige baggrund, de rapporterede? ”
Ja, folk er virkelig så dumme. Scott Thompson, den tidligere administrerende direktør for Yahoo, var tvunget til at træde tilbage efter at aktivistinvestor opdagede, at han løj om at have en grad i datalogi. Marilee Jones, den tidligere optagelsesdekan ved Massachusetts Institute of Technology, mistede også sit job, efter at skolen opdagede, at hun ikke havde tjent nogen af de tre grader, som hun hævdede at have.
Følg Megan på Twitter @MeganE_CS
Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
- Skifter karriere? 4 ting du har brug for for at gøre det på den rigtige måde
- Hvad leder arbejdsgivere virkelig efter? Inkompetence
- Brug for et job? 5 måder at blive ansat hurtigere på
