Penge Karriere

5 værste typer mennesker på sociale medier: er du en af ​​dem?

Hvilken Film Skal Man Se?
 
mand tager en selfie

Kilde: iStock

Kyndige fagfolk ved, hvordan man bruger sociale medier til deres fordel. De forstår, hvordan det at have den rigtige form for tilstedeværelse på LinkedIn eller Twitter kan hjælpe dem med at få et job, opbygge et personligt brand, oprette forbindelse til vigtige mennesker inden for deres felt og holde sig ajour med aktuelle tendenser.

Alt for mange mennesker har dog ikke helt fundet ud af, hvordan de kan tilpasse deres sociale medieaktiviteter med deres professionelle mål. Det er dem med den ufuldstændige LinkedIn-profil, et Instragram-feed, der udelukkende består af selfies eller en række negative opdateringer på deres offentlige Facebook. Disse fejl i sociale medier kan ende med at skade deres karriere, ifølge en nylig undersøgelse af 300 menneskelige ressourcechefer af bemanningsfirmaet OfficeTeam.

Ubesværet og irriterende adfærd på sociale medier kan let tage jobsøgende ud af kørslen efter et job, fandt undersøgelsen. Upassende eller negative kommentarer var det største røde flag efterfulgt af risqué-fotos og ufuldstændige eller daterede profiler.

sociale medier fejl infografisk

Kilde: OfficeTeam

der er også terry bradshaw gift

”Folk tror ofte, at udstationering på sociale medier bare er harmløs sjov, men i virkeligheden kigger arbejdsgivere ofte online for at lære om potentielle ansættelser,” sagde Brandi Britton, en distriktspræsident for OfficeTeam, i en erklæring. 'Professionelle bør overveje at fjerne uflatterende indhold fra deres digitale konti til, hvordan de kan wow ansætte ledere ved at fremvise karrierepræstationer og industriinddragelse.'

Hvordan kan du vide, om din sociale mediepersonlighed slukker for arbejdsgivere? Tjek denne liste over de fem værste typer mennesker, der er sociale medier, ifølge OfficeTeam.

1. Den skøre kritiker

facebook-app på iPhone

BRENDAN SMIALOWSKI / AFP / GettyImages

Er du træt af irriterende kolleger eller din chef? Vred over politik? Havde det op til her med din pendling? Udluftning på sociale medier føles godt i øjeblikket, men hvis alle dine indlæg er drevet af en følelse af retfærdig vrede, kommer du ud som en krumtap, hvilket ikke gør underværker for dit professionelle omdømme.

Femogfyrre procent af HR-fagfolk, der blev undersøgt af Robert Half, sagde, at negative eller upassende kommentarer var den største fejl, de siger, potentielle medarbejdere laver på sociale medier. Med andre ord, vær ikke som Texas-kvinden, hvis Facebook-indlæg mistede sit job på en daginstitution før det overhovedet startede. Hendes fejl? Skrivning: 'Jeg hader absolut at arbejde i dagpleje ... Jeg hader bare at være omkring mange børn.'


2. Den overflødige selfie-plakat

Mestere af selfien vil måske overveje at lægge deres telefon fra. For mange billeder af dit smukke ansigt får dig til at se ud som om du har et ude af kontrol ego (og hvis de er upassende, kan de ende koster dig dit job ). En overflod af selfies antyder, at plakaten er usikker eller mangler selvtillid, hvilket ikke får dig til at ligne en rockstjernemedarbejder i øjnene af din chef eller en potentiel arbejdsgiver.

'Optaget af selfies kan være en synlig indikator for en ung person med manglende selvtillid eller selvfølelse, der også kan gøre ham eller hende offer for andre problemer,' skrev Pamela B. Rutledge, ph.d., MBA. i en artikel til Psykologi i dag .

3. TMI-overtræderen

instagram

THOMAS COEX / AFP / GettyImages

Hvor meget er for meget at afsløre om dit personlige liv online? Linjen er ikke altid åbenbar (en persons venlige opdatering er en andens TMI), men en ting er klar: Hvis et indlæg kan få din chef eller fremtidige arbejdsgiver til at sætte spørgsmålstegn ved din professionalisme, skal du ikke dele den. Hvis du er bekymret for, hvad dine kolleger, chef eller fremtidige arbejdsgivere måske synes om dine aktiviteter, skal du gøre dine profiler private (selvom der ikke er nogen garanti for, at oplysningerne forbliver skjulte). Bedre endnu, udsend slet ikke dine mindre end knirkende aktiviteter.

”Tal ikke om, hvor beruset eller høj du blev sidste weekend. Tal ikke om, hvordan du forfalskede at være syg, så du kunne tage en udvidet weekend med dine venner, ”personalekonsulent Brenda Vander Meulen fortalte BankRate .


4. Forbindelsestælleren

Vær ikke den fyr, der har 500+ forbindelser på LinkedIn. Fokus på mængde snarere end kvalitet, når du opbygger dit professionelle netværk, kan faktisk skade dig. Hvis mange af dine forbindelser er 'svage bånd', kan det være lettere at finde jobannoncer, men landing et interview og et jobtilbud vil være sværere , forskere ved University of Texas, Austin og Carnegie Mellon University Found.

david ortiz karriere i hjemmet i alt

”[H] et stort netværk, der består af overvejende svage bånd, kan komme i brand igen, når de betragtes af en rekrutterer,” skrev Rajiv Garg, professor i informations-, risiko- og driftsledelse ved University of Texas. ”Hvis din delte forbindelse er stærk og kan anbefale dig, får du et interview eller et tilbud. Hvis denne person er svagt slips og siger, 'Undskyld, jeg kender hende ikke godt. Vi har netop oprettet forbindelse til LinkedIn, ”så er hele dit netværk mistænkt, og du har sandsynligvis lige mistet det interview.”

5. Den nonchalante netværker

forbundet i

NICHOLAS KAMM / AFP / GettyImages

At være en social media slacker er en stor nej-nej, ifølge HR-eksperter. Sytten procent af dem, der blev undersøgt af OfficeTeam, sagde, at sjældent udstationering, en ufuldstændig eller forældet profil eller slet ingen profil var de største sociale medieflubs, de så blandt jobsøgende. Disse mangelfulde netværkere gør bare ikke et godt stykke arbejde med at sælge sig selv på sociale medier, selvom mere end halvdelen af ​​ansættelsesledere, der blev undersøgt af CareerBuilder i 2015, sagde, at de tjekkede sider som Facebook, LinkedIn og Twitter for at undersøge potentielle medarbejdere.

'I et konkurrencepræget jobmarked søger rekrutterere alle de oplysninger, de kan finde, der kan hjælpe dem med at træffe beslutninger,' Rosemary Haefner , Chief Human Resources Officer hos CareerBuilder, sagde. 'I stedet for at gå ud af nettet, skal jobsøgende synliggøre deres professionelle persona online og sikre, at alle oplysninger, der kan afskrække potentielle arbejdsgivere, gøres private eller fjernes.'

Følg Megan videre Facebook og Twitter

Mere fra Money & Career Cheat Sheet:

  • 5 måder at gøre dit arbejde mere spændende
  • 5 jobfordele, som folk ønsker, men arbejdsgivere giver ikke
  • Sociale medier: 5 måder at bruge det til at finde et job