Penge Karriere

6 spørgsmål at overveje, inden du accepterer et jobtilbud

Jean-Ralphio Saperstein burde have indset, at han ikke kender Quickbooks, før han accepterede et jobtilbud hos et regnskabsfirma i Parker og rekreation. | NBC

Du er kommet forbi jobsøgningsækvivalenten ved at gå til tandlægen: Du overlevede jobinterviewet. Nu har du lige modtaget et opkald om, at virksomheden gerne vil give dig et jobtilbud. Virksomheden lægger deres kort på bordet, og bolden er i din bane. Du kan blive fristet til at acceptere med det samme - måske har du været ude af arbejde i en måned eller deromkring, og du går på et budgettræk uden meget af et sikkerhedsnet. Eller måske ser det ud til at det bliver dit drømmejob. Uanset hvad skal du holde på med at poppe champagnen, i det mindste et stykke tid.

TIL 2015 Gallup-afstemning fandt ud af, at kun 44% af de amerikanske arbejdere var 'helt tilfredse' med deres job. Mange faktorer kan bidrage til, om du er tilfreds på arbejdspladsen, men det er en god måde at sikre, at du starter på højre fod, at evaluere et tilbud, før du overhovedet begynder. Du får mere forhandlingskraft, når du diskuterer tilbuddet, end du har to måneder til jobbet, så sørg for at det er et tilbud, du vil være tilfreds med i en overskuelig fremtid.

Jobbet kan virke som en god pasform, men det er det værd at evaluere muligheden grundigt, inden du underskriver på den stiplede linje. Så længe du svarer i den tidsramme, som HR har givet dig, går tilbudet ikke nogen steder. Tag den dag, de giver dig, og sørg for, at jobbet (og kompensationspakken) er, hvad du forventede.

Mens du er ved det, så spørg dig selv disse seks vigtige spørgsmål for fuldt ud at dyrke tilbudet.

hvilket hold sidney crosby på

1. Opfylder dette mine minimumskrav?

Løn | iStock.com

Naturligvis er antallet øverst i tilbuddet det, du ser på først. Er lønnen rimelig baseret på din position, placering og den mængde arbejde, du forventes at udføre? Mange unge arbejdere vælger at starte en jobsøgning for at øge deres lønninger. Hvis dit mål var at se et spring i din lønseddel, opnåede du det da?

Hvis du ikke tror, du kan få enderne med det nummer, du er blevet tilbudt, eller hvis du tænker, at du burde have fået tilbudt mere, er det nu tid til at forhandle. 'Du bliver nødt til at være tilfreds med det i mindst et år (da det er meget sjældent at få en forhøjelse inden 12 måneder) og muligvis længere,' skriver Alison Green, grundlægger af Ask a Manager-bloggen, i en gæstekolonne for US News & World Report .

Selvom din løn er en vigtig del af jobtilbudet, vil din nuværende situation afgøre, hvor behageligt du forhandler. 'Hvis du er ansat og handler efter en bedre mulighed, kan du være mere selektiv,' Monster anerkender . ”Hvis du ikke har arbejdet i seks måneder eller mere, kan du opdage, at der ikke er meget at evaluere. At være i stand til at generere en indkomst kan være det eneste vigtige spørgsmål. ”

2. Er fordelene acceptable?

Fordele | iStock.com

Hver virksomhed opsætter deres fordelspakker forskelligt, så dette afsnit af jobtilbudet kan kræve nøje kontrol. Salary.com foreslår at trække fordelepakken ud af dit nuværende job og sammenligne det med det nye tilbud. Hvis du bliver bedt om at betale mere for sundhedsvæsenet, kan det gøre en betydelig bule i enhver forhøjelse, du ellers får ved at skifte job. Hvis du har pårørende, er det vigtigt at sikre, at de også er berettigede til fordele.

Pensionsfonde er et andet område til undersøgelse. Skal du arbejde hos virksomheden i et bestemt antal år, før kontoen er tildelt? Hvornår kan du begynde at bidrage til planen, og matcher din arbejdsgiver nogen af disse bidrag? Disse poster er ikke så lette at analysere på den faste løn, du modtager, men hvis du får betydeligt mindre med hensyn til fordele, har du muligvis plads til at forhandle. I det mindste vil du være mere opmærksom på, hvordan disse ændringer vil påvirke dit budget og dine sparemål, hvis du alligevel beslutter at acceptere tilbuddet.

Dette er også tid til at evaluere eventuelle bonusser eller andre frynsegoder, du måtte være berettiget til undervejs. Disse bonusser hjælper normalt ikke din bundlinje konsekvent hver måned, men de kan føre til betydelige stormfald. Det er vigtigt at vide nøjagtigt, hvordan de fungerer - og stille spørgsmål, hvis du ikke ved det.

3. Matcher jobrollen det, du diskuterede?

jobtilbud, forretningsfolk med kontraktdokument

Gennemgang af et jobtilbud iStock.com

Dette kan virke som en formalitet og mindre vigtigt end din løn eller fordele inkluderet. Men når tilbuddet kommer skriftligt, skal du sørge for, at din potentielle titel og jobopgaver stemmer overens med det, du diskuterede med HR under interviewprocessen. Det er et potentielt rødt flag, hvis der mangler visse elementer, eller hvis din jobfunktion ikke er tydelig i tilbuddet, Forbes bidragyder Skriver Liz Ryan.

”Hvis tilbudsbrevet mangler noget, der burde være i det (som langsigtede incitamenter, forhandlede tilbud som evnen til at arbejde hjemmefra, din feriegodtgørelse eller andet, der potentielt kan være en deal-breaker) skal du tale op og få disse elementer skriftligt med det samme, ”forklarede Ryan. Ellers er de verbale frynsegoder, der diskuteres under interviewet, muligvis ikke en officiel del af din erhvervserfaring.

Hvis du ikke er helt sikker på, hvad du tilmelder dig, kan det i sidste ende føre til utilfredshed med dit job og manglende engagement i dit arbejde. ”Det lyder indlysende, men for ofte accepterer folk job uden virkelig at vide nøjagtigt, hvordan de bruger deres tid, hvad deres vigtigste ansvar vil være, og hvordan deres succes vil blive bedømt. Som et resultat kan du finde dig selv i en rolle, der ikke svarer til det håb, du havde haft, ” Green skriver .

4. Er der skjulte omkostninger?

Ung kvinde tænker og dollars falder over hendes hoved

Skjulte omkostninger | iStock.com

'Du skal bruge penge på at tjene penge,' er en populær sætning, og det kan være relevant for jobskifte, ikke kun iværksætterindsats. I mange tilfælde kan et skinnende nyt skrivebord og en større lønseddel få os til at lægge blinde på de nye omkostninger, vi også pådrager os ved at tage et nyt job. Hvis de skjulte omkostninger for en ny arbejdsgiver er store, kan de tage en betydelig del af enhver lønstigning, du ellers får.

Vil din pendling fordobles? Det er ekstra gas og ekstra slitage på din bil. Har du brug for en mere avanceret garderobe? Det er ekstra penge brugt i indkøbscentret. Nogle gange er “omkostningerne” mere abstrakte. Arbejder du længere timer med mindre balance mellem arbejde og privatliv? Vil hyppige rejser tage dig oftere væk fra din familie? Du kan være fortrolig med disse ændringer, men det er vigtigt at være klar over hvad du går ind på.

I nogle tilfælde kan yderligere omkostninger dækkes af din nye arbejdsgiver, hvis du forhandler eller forstår arbejdskontrakten korrekt. Monster antyder spørger, hvordan rejseudgifter refunderes, hvis du forventes at rejse regelmæssigt. Hvis du har brug for at flytte til dit job, dækker nogle virksomheder nogle eller alle disse udgifter, som Fidelity påpeger . Det er dog vigtigt at få disse oplysninger skriftligt, inden du accepterer et tilbud. Ellers kan du blive ved med at holde fanen, fordi du ikke helt forstod aftalen.

5. Har du undersøgt virksomheden?

mand, der arbejder på bærbar computer på skrivebordet

Internetsøgning | iStock.com

Sikker på, du har sandsynligvis foretaget en hurtig Google-søgning af HR-repræsentanten, som du havde et interview med, og du har sandsynligvis tjekket din potentielle nye vejleder på LinkedIn. Men når du modtager et jobtilbud, er det tid til at gå lidt dybere, hvis du ikke allerede har gjort det. Hvad siger nuværende og tidligere medarbejdere om virksomheden på sider som Glassdoor? Har virksomheden tidligere modtaget dårlig presse, og hvordan håndterede de det? Hvis du støder på et antal negative rapporter, kan det tjene som en rødt flag .

I tilfælde af en skiftende eller træg økonomi skal du også realistisk vurdere, om virksomheden - eller din position - vil være omkring et par år. Ellers er du muligvis i den samme jobsøgningsposition, før du ved af det. 'I dag med brancher, der skifter, og meget succesrige virksomheder fejler, hvis du ikke undersøger virksomheden, laver du en stor fejl,' sagde Boris Groysberg, professor i forretningsadministration ved Harvard Business School, til Harvard Business Review .

6. Har du andre tilbud på bordet?

Afvejning af jobtilbud | iStock.com

Hvis du er heldig nok til, at flere jobtilbud kommer ind på samme tid, har du den luksus at vælge, hvilken der passer bedre. Livet er sjældent så generøst, så udnyt det.

Hvis du ikke har modtaget andre officielle tilbud, men du er midt i andre interviews, skal du se hårdt og ærligt på dine kunder. Du kan måske lide den anden mulighed bedre, men hvis du kun sender dit CV nu, er det meget sværere at fortælle, om et bona fide-tilbud kommer fra det.

”Du kan ikke sammenligne med fantastiske, teoretiske muligheder. Du skal være realistisk med hensyn til, hvad der sandsynligvis kommer ned ad linjen, ”fortalte John Lees, en britisk karrierestrateg. Harvard Business Review . Det er også tid til at evaluere din ønskeliste og dine langsigtede mål. Positionen foran dig markerer muligvis ikke alle de felter, du gerne vil have den, men det kan være et skridt i den rigtige retning. I sidste ende bliver du nødt til at beslutte, om det passer rigtigt.

Tjek ud Snydearket på Facebook!