Penge Karriere

6 tegn, du træner din udskiftning på arbejdspladsen

Hvilken Film Skal Man Se?
 
Kilde: iStock

Kilde: iStock

Arbejdsafslutninger er ikke altid hurtige og dramatiske. Når en arbejdsgiver ønsker at slippe af med dig, kan det nogle gange være en langsom, bevidst proces. En måde, din arbejdsgiver kan give dig støvlen på, er ved at gå ombord på en ny ansættelse med det formål at erstatte dig med denne person. Nogle gange er tegnene åbenlyse, men der er tidspunkter, hvor du kan blive blind. Her er seks røde flag, som du viser rebene til din erstatning.

hvor bor michael vick nu

1. Du bliver bedt om at vise det nye temp alt, hvad du gør - og du skal ikke på ferie

Hvis din viden pludselig er vigtig, og din vejleder insisterer på, at du deler detaljerne i dit daglige ansvar med en ny ansættelse, er der noget op. Du bør være særlig bekymret, hvis der ikke er annonceret nogen forretningsudvidelsesplaner, du ikke er væk fra kontoret i længere tid, og du bliver ikke forfremmet. Liz Ryan, administrerende direktør og grundlægger af Human Workplace, siger denne anmodning viser normalt klare intentioner om at skubbe dig ud af døren:

Gud velsigne vores kolleger, der mangler følelsesmæssig intelligens, fordi de udsender deres intentioner. En måde de gør det på er pludselig at have interesse i alt hvad du ved om dit job. De vil sige en tilfældig dag, 'Hvorfor træner du ikke Elissa, vores vikar, i hvordan du opretter nyhedsbreve og marketingbrochurer og lærer hende, hvordan man laver messer?' Krydstræning er fantastisk, men der bør være et særligt behov for det, fordi krydstræning tager meget tid. Hvis du føler dig sketchy om nogens pludselige ønske om at vælge hele din hjerne, så stol på dine følelser.


2. Din praktikant har samme ansvar

Når du læser notatet om den nye ansættelse, begynder du at få den synkende følelse. Når du ruller gennem jobbeskrivelsen, bemærker du, at mange af de opgaver, som den nye ansat vil udføre, er nøjagtigt hvad du laver lige nu. Sammentræf? Nix. Du udfylder faktisk bare, indtil nybegynderen får fat i dit job. Glad pakning.

hvor meget er isiah thomas værd

3. Den nye ansættelse deltager i møder i dit sted

Kilde: iStock

Kilde: iStock

Et andet tegn, som den nye ansættelse overtager, er, hvis du ikke er inviteret til vigtige møder, du plejede at deltage i regelmæssigt, men der anmodes om den nye ansættelses deltagelse. Hvis din chef begynder at bede ham eller hende om meninger, han engang spurgte dig, er dette også en anelse. Din skæbne er forseglet, hvis den nye ansættelse får tilladelse til at træffe de beslutninger, du plejede at tage. Du er dybest set gamle nyheder på dette tidspunkt. Medmindre du har besluttet dig for at gå, Money Instructor siger kan du overveje at have et møde med din vejleder for at diskutere den pludselige ændring.

Der er møder, som du ikke er inviteret til. Der er oplysninger, som du ikke ser ud til at modtage. Beslutninger træffes uden dit input. Hvis dette er møder, du plejede at deltage i, eller data, som du tidligere blev kopieret til, eller beslutninger, du tidligere havde input til, kan du meget vel have grund til bekymring. Din øjeblikkelige reaktion kan være at føle dig defensiv, såret eller sur. Det sidste, du sandsynligvis vil gøre, er at diskutere, hvad der ser ud til at være din slip i status. Men det er præcis, hvad du skal gøre.


4. Din arbejdsbyrde bliver lettere

Når din praktikant tilegner sig flere færdigheder (tak til dig), bemærker du muligvis, at din arbejdsbyrde gradvist lysner. Arbejdsopgaverne vil blive langsommere og derefter sive til et punkt, hvor det tager mindre end fem minutter at organisere din opgaveliste. Før du ved af det, bliver administration af din e-mail-indbakke den mest meningsfulde opgave på din dag.


5. Du får en ny, tvetydig jobtitel

Bliv ikke for glad, hvis du får en ny jobtitel, mens du træner den nye fyr - især hvis titlen ikke kommer med en lønforhøjelse. Du ved, at du er i problemer, hvis nogen spørger, hvad du laver, men du kan ikke forklare det, fordi du ikke engang ved, hvad du gør mere.


6. Du er degraderet

En degradering er ikke altid umiddelbart indlysende. Et tydeligt tegn på, at den person, du træner, er din erstatning, hvis du pludselig flyttes til et 'special projects' -team. Undertiden at placere på et specielt projekt er dødskyset. Det er sandsynligvis det sidste sted, du arbejder, indtil du bliver bedt om at forlade. Det er bare virksomhedens måde at købe tid på, indtil din erstatning er ordentligt uddannet. Hvis du pludselig bliver skubbet ned til en lavere position, er det tid til at finde ud af hvorfor. Hvis du har klaret dårligt, er svaret indlysende, men hvis du ikke har haft problemer med jobpræstation, er det sandsynligvis tid til at begynde at pakke dit skrivebord.

har lamelo ball en kæreste

”Særlige projekter er en eufemisme for travlt arbejde. Når du er tildelt specielle projekter, betyder det, at chefen har mistet så meget tillid til din evne til at lede, at han prøver at få dig væk fra de højt profilerede projekter, du havde arbejdet med, indtil han kan finde en erstatning for dig, ' sagde karriereekspert Meridith Levinson.

Følg Sheiresa videre Twitter og Facebook .

Mere fra Money & Career Cheat Sheet:

  • 5 tegn på, at din chef ikke kan lide dig (og hvad man skal gøre ved det)
  • 5 ting du skal gøre, hvis du bliver fyret eller afskediget
  • 6 fejl, der kan koste dig dine arbejdsløshedsydelser