7 grunde til, at gode medarbejdere afslutter deres job
Månedens medarbejderattest i brand | iStock.com
Amerikanske arbejdere er en ulykkelig flok. Uanset om de er trætte af tyranniske chefer eller frustreret over lave lønninger, er færre end halvdelen af de ansatte i USA tilfredse med deres job, ifølge Conference Board's 2015 Undersøgelse om jobtilfredshed . En femtedel af befolkningen er så uhørt over deres nuværende arbejdssituation, at de planlægger at holde op i det næste år, CareerBuilder fundet . Nogle af disse utilfredse arbejdstagerbier kan være kroniske klagere og slapere, men nogle er sandsynligvis gode medarbejdere, der i hemmelighed planlægger deres flugt fra kontoret, uden at deres chef ved det.
Omsætning af enhver art er dyr for virksomheder. At udskifte en afgående medarbejder koster i gennemsnit 21% af deres årsløn, en analyse foretaget af Center for amerikansk fremskridt fundet. For job på højt niveau, der kræver specifikke færdigheder, kan omkostningerne ved at erstatte en person, der holder op, være meget større. I betragtning af det næsten 3 millioner amerikanere - eller 2% af arbejdsstyrken - opgav deres job alene i april 2016, virksomheder bruger mange penge på at erstatte medarbejdere, hvoraf mindst nogle sandsynligvis er stjernekunstnere, der måske var blevet overtalt til at blive, hvis arbejdsforholdene var forskellige.
Hvad får gode medarbejdere til at søge deres formuer andre steder? Et ønske om at skifte karriere, store livsændringer som et træk eller fødsel af et barn eller en ikke-gå glip af mulighed udløser alle opsigelser. Men for mange mennesker har ophør alt at gøre med selve jobbet. Fra lave lønninger til inkompetente chefer er her syv grunde til, at gode medarbejdere forlader deres job.
1. De får ikke nok betaling
En medarbejders lønning | iStock.com
Stagnerende lønninger er den førende årsag til, at folk siger op, viste en undersøgelse af næsten 10.000 arbejdende voksne i otte forskellige lande, inklusive USA. Omkring tre fjerdedele af befolkningen sagde, at minimale eller ikke-eksisterende lønstigninger ville få dem til at støve af deres CV, ifølge undersøgelsen , som blev udført af Ernst & Young.
2. De kan ikke komme videre
2 brød piger | Kilde: CBS
Efter ringe løft var ikke den anden mest almindelige grund til, at folk havde afbrudt deres arbejde, ikke at have muligheder for fremskridt, fandt Ernst & Young. Fireoghalvfjerds procent af befolkningen sagde, at de ville begynde at lede efter en ny stilling, hvis de følte, at de ville ramme loftet i deres nuværende firma. En lille chance for forfremmelse var mere tilbøjelige til at genere forældre end barnløse arbejdere.
kobe bryant hvor meget er han værd
3. De er overarbejdede
Trist teenagepige kigger ud af vinduet | iStock.com/max-kegfire
9-5 slibning er en saga blottet. Den gennemsnitlige amerikaner arbejder nu 47 timer om ugen ifølge en 2014 Gallup-afstemning . 39 procent af menneskerne arbejder mere end 50 timer om ugen, inklusive 18%, der regelmæssigt logger 60 timer eller mere på kontoret. De lange timer tager en vejafgift. Lidt over 70% af de adspurgte af Ernst & Young sagde, at overdreven overarbejde ville få dem til at holde op. Det er mest sandsynligt, at de mest kompetente medarbejdere brænder midnatolie - undersøgelser har vist de bedste medarbejdere ender med at slappe af for alle andre, og de er ikke altid glade for det.
4. De hader deres chef
Jennifer Aniston i Kontorplads | Getty Images
'Folk holder ikke op med job, de afslutter chefer,' eller så siger ordsproget. Undersøgelser antyder, at dette ikke kun er en forretningskliché. Halvdelen af amerikanerne har sagt op et job på et eller andet tidspunkt i deres karriere, fordi de ikke kunne stå ud af deres manager, a 2015 Gallup-afstemning fundet. Hvad får folk til at ikke lide deres chef? Ikke at være åben for spørgsmål, ikke at opstille klare præstationsmål og ikke fokusere på medarbejdernes styrker er alle tegn på en dårlig leder ifølge Gallups undersøgelse.
5. De er utilfredse med den øverste ledelse
Kontorets chef | NBC
Nogle gange går ledelsesproblemer dybere end en konflikt med din nærmeste vejleder. 41 procent af mere end 10.000 nylige jobskiftere undersøgt af LinkedIn sagde, at de havde forladt deres gamle job, fordi de ikke var uhindret over ledelsen af den øverste ledelse. Gen Xers og babyboomere var lidt mere tilbøjelige til at springe skib end årtusinder, fordi de ikke så øje til øje med en virksomheds ledere.
6. De keder sig
Sove på jobbet | iStock.com
De mest effektive medarbejdere skal udfordres i deres arbejde. Hvis folk ikke er engageret kreativt og ikke har en chance for at udvikle deres færdigheder, er de mere tilbøjelige til at blive rastløse og begynde at lede efter et mere stimulerende job. Ti procent af arbejdstagerne undersøgt af Robert Half i 2014 sagde kedsomhed, at gode medarbejdere stoppede. Unge mennesker var især tilbøjelige til at skifte job, fordi de ønskede mere udfordrende arbejde, ifølge LinkedIn-undersøgelsen. Treogfyrre procent af årtusinder, der for nylig havde skiftet job, sagde, at de havde gjort det, fordi de ønskede at skubbe sig selv i deres karriere.
7. Deres resultater ignoreres
Kontorlokaler | 20th Century Fox
Færre end en tredjedel af befolkningen føler sig stærkt værdsat på arbejdspladsen, a undersøgelse foretaget af TINYpulse , som hjælper virksomheder med at overvåge medarbejderengagement, fundet. Manglende anerkendelse får folk til at søge arbejde hos virksomheder, der basunerer deres medarbejderes succes. 32 procent af de seneste jobskiftere, der blev undersøgt af LinkedIn, sagde, at de ville gå videre, fordi de ikke følte, at deres bidrag blev anerkendt eller belønnet.
Tjek ud Snydearket på Facebook!
