7 tegn, du blev ulovligt fyret fra dit job
Føler du dig ked af at være fyret? Du kan muligvis gøre noget ved det. | iStock.com/bruev
Det er en skør følelse, når du kaldes ind på din chefs kontor, straks fyres og får en kasse til dine ting. Der kunne have været antydninger om, at din chef var håber at slippe af med dig , men i nogle tilfælde kan fyring være en komplet, ubehagelig overraskelse. Uanset hvad du gør, må du ikke slå dig ud af vrede og tro, at det på en eller anden måde vil gøre situationen bedre. Gør dog status over, hvordan du blev fyret - i nogle tilfælde har din arbejdsgiver muligvis ulovligt givet dig støvlen.
Hvert år ca. 150.000 mennesker opsiges med urette i USA. I disse tilfælde kan tidligere medarbejdere muligvis vinde en retssag, der enten genindfører dem eller giver et forlig, der skal strømme dem, mens de er på udkig efter et nyt job. Husk dog, at et flertal af arbejdstagerne i USA er 'efter vilje', hvilket betyder, at deres arbejdsgivere kan afskedige dem næsten når som helst af næsten enhver grund. (Tip: Hvis du ikke er dækket af en fagforeningskontrakt, er du sandsynligvis en medarbejder på vilje.) ”Ligesom du er fri til at forlade et job, når du vil, arbejdsgiveren kan fyr dig når han, hun eller det vil, ”forklarer et beskæftigelsessted.
Det kan virke som om medarbejdere ikke har mange rettigheder til at beholde deres job i dette scenarie, men der er mange vedtægter, der beskytter medarbejderne mod at blive fyret ulovligt. Her er et par situationer at passe på, for at vide, om du skal kontakte en ansættelsesadvokat. Sager og love varierer efter stat , så sørg også for at tjekke din tilstand og føderale love inden du tager handling.
1. Din arbejdsgiver overtrådte skriftlige eller underforståede løfter
Tjek din kontrakt. | iStock.com
Når du accepterer et jobtilbud for et bestemt beløb til gengæld for dit arbejde, indgår du en kontrakt med din arbejdsgiver - hvad enten det er skriftligt eller uskrevet. De fleste kontrakter angiver ikke et bestemt tidsrum, når du er garanteret arbejde. Men hvis din kontrakt indeholder en tidsramme, og du bliver fyret, inden denne periode er udløbet, kan du have en sag mod din arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse, forudsat at der er ikke en 'god sag' for din fyring .
hvilket hold er skylar diggins på
Arbejdsgivere laver også reglerne i din virksomhed, men de kan komme i problemer, når de ikke følger de politikker, de har oprettet. Din kontrakt eller medarbejderhåndbog skal detaljer en proces for hvordan din virksomhed håndterer opsigelser, som ofte inkluderer en detaljeret proces med formelle irettesættelser eller advarsler, før du bliver fyret. Hvis din arbejdsgiver ikke følger denne proces korrekt med den korrekte dokumentation, kan det også være grund til en retssag.
2. Du blev diskrimineret
Ældre arbejdere kæmper for job mere end yngre arbejdere. | Christopher Furlong / Getty Images
De samme love om bekæmpelse af forskelsbehandling, der beskytter dig under ansættelsesprocessen, beskytter dig også mod at blive fyret. Arbejdsgivere kan ikke opsige en medarbejder på grund af race, køn, seksuel orientering, alder ( hvis over 40 år ), handicap eller national oprindelse. I de fleste stater gør du det også kan ikke fyres for din civilstand , graviditet eller militær tilknytning.
'Hvis anklaget for forskelsbehandling , skal din arbejdsgiver bevise, at opsigelsen var forretningsrelateret, ”forklarer advokater og forlig. 'Ledere skal støtte enhver beskæftigelseshandling, inklusive performance reviews og efterfølgende opskrivninger for dårlig præstation, og fyringer med komplet og passende dokumentation.'
Problemet med disse sager er, at det kan være svært at bevise, at der er sket forskelsbehandling. Det er det spørgsmål, som mange mennesker står over for især sager om aldersdiskrimination , Påpeger Harvard Business Review.
Gode poster er ikke kun til gavn for dig, men også din arbejdsgiver. ”Det virkelige problem er, at hvis du ikke kan bevise, at du fyrede nogen af en gyldig grund, kan det se ud som om du fyrede personen af en diskriminerende årsag,” rapporterer All Law. ”Derfor er det især vigtigt for arbejdsgivere til at føre gode poster og dokumentation for eventuelle medarbejderproblemer. ”
Ifølge Nolo skal du straks konsultere en advokat, hvis du mener, at du blev fyret af nogen af disse grunde. ”Der er strenge tidsfrister og regler, der gælder for krav om forskelsbehandling; for eksempel skal du indgive en klage over forskelsbehandling med et statligt eller føderalt agentur, inden du kan sagsøge din arbejdsgiver i retten, ”forklarer Nolo. Hvis du planlægger at indgive et krav, kan en advokat hjælpe dig med at gøre det korrekt.
3. Der var en overtrædelse af god tro og fair handel
Du kan ikke fyres for urimelig beskæftigelsespraksis. | iStock.com
Ifølge Nolo kan du ikke fyres for nogle urimelig beskæftigelsespraksis i de fleste stater. Hvis du mener, at du blev fyret, så din arbejdsgiver for eksempel ikke skulle betale dig en salgskommission, ville det være en krænkelse af god tro og fair handel. Det samme gælder, hvis du blev vildledt af forfremmelse eller lønstigninger, eller hvis din arbejdsgiver udgjorde en grund til at fyre dig, når den sande årsag var at kunne ansætte nogen, der ville tjene en mindre lønseddel.
hvad er Rick Hendricks nettoværdi
”Nogle stater hævder, at enhver ansættelseskontrakt, udtrykkelig eller underforstået, har en pagt af god tro og fair handel udledt inden for dens vilkår. Denne pagt er overtrådt, når enten medarbejderen eller arbejdsgiveren holder den anden i at drage fordel fra kontraktens vilkår, ”forklarer FreeAdvice.
4. Din arbejdsgiver overtrådte den offentlige orden
At tage familieorlov er beskyttet. | iStock.com
I henhold til visse love kan du ikke fyres for at tage fri for juryopgaver, til at stemme eller til at tjene i militæret eller Nationalgarden. Derudover kan du ikke fyres for at tage fri fra arbejde, hvis årsagen er dækket af føderale love. ”En arbejdsgiver har ikke tilladelse til at fyre en medarbejder, der tager familie- eller lægeorlov af en grund skitseret i loven om familie- og medicinsk orlov, ”skriver Legal Match. Faktisk, FMLA-relaterede sager dukker ofte op skønt resultatet af sagerne afhænger af individuelle omstændigheder og statslige love.
Derudover kan du ikke fyres for nægter at begå en ulovlig handling efter din arbejdsgivers anmodning. Du kan heller ikke fyres for fløjteblæser. Whistle-blowing love er komplekse, men i det væsentlige dig kan ikke fyres, hvis du rapporterer ulovlige handlinger din virksomhed har forpligtet sig. Det forhindrer dog ikke arbejdsgivere i at fyre dig alligevel; Institut for Energi er under efterforskning for gengældelse af whistle-blowing sager sidste år.
5. Din arbejdsgiver gengældte dig
Virksomheds gengældelse kan være en reel trussel. | Thinkstock
Svarende til whistle-blowing, hvis du gør noget, der er lovligt beskyttet på arbejdspladsen, kan din arbejdsgiver ikke gengælde dig ved at vise dig døren. hvis du formelt klage over en sundheds- eller sikkerhedsmæssig bekymring på arbejdspladsen beskytter den føderale lov om arbejdsmiljø dig mod at blive fyret for at gøre det.
Du kan heller ikke miste dit job, hvis du indgiver en chikane, eller hvis du indgiver en bekymring hos Equal Opportunity Employment Commission. Du skal bevise, at din klage udløste din chef til at handle (dvs. give dig en irettesættelse), og at du efterfølgende har haft negative konsekvenser (du blev fyret).
Sager om gengældelse kan være vanskelige at bevise, men ikke umulige. I 2011 var en politidetektiv i Spokane, Wash tildelt $ 700.000 i en jury-retssag efter at have hævdet, at han med urette blev opsagt og gengældt for at indgive retssagen.
6. Din arbejdsgiver begik bedrageri
Tidligere CEO for Wells Fargo forsøger at forklare sin banks bedrageri. | Saul Loeb / AFP / Getty Images
Hvis du blev tilskyndet til at træde tilbage eller blev fyret, fordi du blev narret med dårlige oplysninger og brugt det, kunne du have grund til en uretmæssig opsigelsessag.
”Den sværeste del af at bevise svig er at vise, at arbejdsgiveren handlede dårligt med vilje i et forsætligt forsøg på at narre dig. Det kræver god dokumentation for, hvordan, hvornår, til hvem og på hvilke måder de falske fremstillinger blev fremsat, ”forklarer Nolo. Men hvis du kan bevise, at en overordnet vidste om falske oplysninger, der blev givet dig for at narre dig, og at du handlede efter disse oplysninger og senere blev fyret for det, kan du kræve bedrageri i din opsigelsessag.
7. Du blev ærekrenket
Det kræver mere end sladder for en ærekrænkelsesret. | CW
Ærekrænkelse opstår, når dit omdømme eller din gode status i samfundet bringes i fare af en person, der bevidst spreder falske fakta om dig. Hvis din arbejdsgiver hævder dig under fyringsprocessen, kan du kræve en uretmæssig opsigelse og potentielt vinde en ærekrænkelsessag, da disse falske fakta igen kan gøre det vanskeligt for dig at finde et andet job.
hvor mange børn har Jeff Gordon
Dette er en del af den sag, politisk tegneserier Ted Rall er mod Los Angeles Times og hævdede, at han blev uretmæssigt opsagt efter at have offentliggjort et tegneserie- og blogindlæg om, at han var hårdt huset af Los Angeles Police Department. Avisen offentliggjorde en note i avisen, der rejste mistanke om nøjagtigheden af Ralls stilling, men Rall hævder, at papiret ikke undersøgte ordentligt, før de offentliggjorde disse påstande.
I en ærekrænkelsessag skal du bevise, at udsagnene om dig ikke bare var sladder. Din arbejdsgiver skal have fremsat bemærkningerne som faktiske udsagn om, at de vidende ('ondsindet') vidste var ukorrekte eller ikke gider at dyrlæge ordentligt. For at vinde en ærekrænkelsessag skal du være i stand til at bevise, at din arbejdsgiver sagde eller skrev disse kommentarer til mindst en anden person, og at disse kommentarer negativt påvirkede dit liv på en eller anden måde.
Mere fra The Cheat Sheet:
- 7 tegn, du bliver fyret
- De 25 højest betalte job i 2016 betaler alle mindst $ 100.000
- 3 ting, du aldrig skal gøre, efter du er fyret
