7 Sociale mediefejl, der kan få dig fyret fra dit job
En arbejdstager, der bruger virksomhedens tid på sociale medier iStock.com
Nogle gange er en social media faux pas mere end pinligt. Hvis du ikke overvåger din online adfærd, kan du få store problemer på arbejdspladsen, hvis du ikke er forsigtig. Et dårligt tweet eller et tankeløst Facebook-indlæg kan give dig en streng samtale med din chef. I værste fald kan en bommert på sociale medier koste dig dit job.
hvor meget er mike vick værd
Alle har hørt historierne om mennesker, der er blevet fyret på grund af deres sociale medier. Men indtil du finder dig selv i det varme sæde, er det let at glemme, at dine handlinger online måske kommer tilbage for at hjemsøge dig.
'Sociale medier er nu så vævet ind i de unges liv, at de glemmer, at ikke alt er egnet at lægge derude,' Alison Green, en tidligere ansættelsesleder, der driver askamanager.org, fortalte Time .
En sund dosis sund fornuft er normalt nok til at stoppe de fleste sociale mediefejl, før de starter. Men i betragtning af vores kultur med konstant deling er det let for et øjebliksfald i dommen at blive et stort problem. Kort efter at du lukker alle dine profiler ned, er din bedste tilgang at tænke, før du poster. Det skal hjælpe dig med at undgå disse syv store sociale medier, der er potentielle karriere mordere.
1. At komme med racistiske, sexistiske eller andre stødende kommentarer
Vinduer på sociale medier | iStock.com
At sende inflammatorisk indhold online er en hurtig vej til en lyserød slip, en lektion, som mange mennesker har lært på den hårde måde. Tilbage i 2013, PR-rep Justine Sacco tweetede en ufølsom kommentar om AIDS lige før vi kom på et fly til Sydafrika. Da hun landede et par timer senere, var hendes job historie og hendes ry var skål. Så hurtigt kan tingene dreje ude af kontrol.
Sacco er næppe den eneste person, der har haft en karriere, går op i røg på grund af et stødende eller tankeløst indlæg. I Little Rock, Ark., Fyrede ejeren af rejsebureauet en medarbejder for fremsætter homofobe kommentarer online . Medarbejderens bemærkninger var ikke kun stødende, men de kostede virksomhedens forretning.
Politiarbejde, hvad en medarbejder siger uden for arbejdet, kan virke uretfærdigt, uanset hvor foragteligt deres kommentarer er. Men et firma, der ignorerer disse kommentarer, risikerer muligvis sig selv.
'[Arbejdsgivere] er lovpligtige til at opretholde en forskelligartet og respektfuld arbejdsplads,' sagde Nicholas Woodfield, en advokat hos Arbejdsgruppen i Washington, D.C., fortalte Associated Press .
2. Klager over dit job
Lad ikke dine sande følelser komme ud på Facebook | Stephen Lam / Getty Images
Alle har brug for at lufte nogle gange, men offentligt at dele dine sande følelser om dit job på sociale medier kan lande dig i varmt vand. Mens gyldige klager over arbejdsforhold er beskyttet tale i mange tilfælde, ifølge National Labour Relations Board (NLRB), generelle greb om din chef er sandsynligvis ikke.
Medarbejdere har lov til at deltage i 'samordnet aktivitet' for at forbedre deres løn- og arbejdsvilkår, siger NLRB. Så da en gruppe bygningsarbejdere indsendte en YouTube-video, der delte deres bekymringer over usikre arbejdsforhold, sagde NLRB, at de var inden for deres ret til at gøre det. Men hvis din klage er, at dit job er kedeligt, eller din chef er en idiot, bør du sandsynligvis holde det for dig selv.
'Vær meget forsigtig med hvad du skriver,' sagde Kathleen Lucas, arbejds- og ansættelsesadvokat hos Lucas Advokatfirma i San Francisco, til San Francisco Chronicle . 'Ikke kun kan der være konsekvenser, du kan virkelig skabe et problem på din arbejdsplads.'
3. Deling af fortrolige oplysninger
Fortrolige dokumenter | Ian Waldie / Getty Images
Det kan være nemmere at dele din virksomheds hemmeligheder online, end du indser. Mens udstationering af fortrolige rapporter og dokumenter er et åbenlyst nej-nej, kan selv uskyldige opdateringer muligvis utilsigtet afsløre oplysninger, som din arbejdsgiver foretrækker at holde privat.
Sig, at din virksomhed planlægger en fusion, der endnu ikke er formelt annonceret, men du tweeter noget, der giver de store nyheder væk. Eller en big deal, du har arbejdet med, falder fra hinanden, og du skriver om din skuffelse på LinkedIn, selvom dine chefer foretrækker at holde nyhederne under wraps.
'[O] ften-medarbejdere genkender ikke krydset mellem deres professionelle og personlige verden og måder, som tilsyneladende personlige opdateringer kan afsløre forretningsoplysninger på,' bemærkede Inside Counsel , et magasin for virksomhedsadvokater.
4. Udstationering af noget dumt på vegne af din virksomhed
Brugere af sociale medier tager billeder Spencer Platt / Getty Images
Det lønner sig at tænke to gange over, hvad du sender, hvis du har ansvaret for din virksomheds sociale medier. Bare spørg den amerikanske medarbejder, hvem tweetede et foto af Challenger-eksplosionen for at markere den fjerde juli (det viser sig, at medarbejderen, der blev født efter 1986, ikke var klar over, at de delte et billede af en national tragedie). Eller Houston Rockets-medarbejderen, der sendte en tweet med nogle upassende emojier under slutspilserien med Dallas Mavericks (medarbejderen blev senere fyret).
Hvis du tweeter eller deler på vegne af din arbejdsgiver, skal du huske, at hvad du end gør, afspejler dem. Mens nogle fejl er virkelig uskyldige, skal du poste noget vildt ude af linjen, og du vil sandsynligvis blive vist døren.
hvor er david ortiz oprindeligt fra
5. Deling, når du skal arbejde
Kilde: Atsushi Tomura / Getty Images
Ikke kun bruger sociale medier, mens du arbejder gør dig mindre produktiv , det kunne reflektere dårligt over dig som medarbejder. Nogle old-school-arbejdsgivere kan stadig se uvenligt på enhver form for aktivitet på sociale medier i løbet af arbejdsdagen. Mere tilgivende chefer vil sandsynligvis forstå, at du lejlighedsvis kan tjekke Twitter fra din telefon. De vil måske endda have dig til det Brug dine personlige konti at promovere virksomheden. Men at blive for fanget i onlineverdenen og ignorere projekter på arbejdspladsen kan stave problemer.
”Blogger eller Facebooks du i arbejdstiden, når du ikke burde være det? Din chef eller en hævngerrig, katteagtig medarbejder kan let fange og lander dig en advarsel eller et møde med HR-afdelingen, ”CEO og medstifter af Strikingly.com David Chen fortalte CIO .
6. Udstationering af berusede fotos fra arbejdsmøder
Fuld arbejdstager | iStock.com
Du og dine kolleger ramte baren efter en lang dag på kontoret, og alle forkæler et par for mange drinks, inklusive din chef. Du tager et par tåbelige valg af alle og deler dem på Instagram uden at tænke på det. Det vil sige indtil den næste dag, når din chef bliver nøgne og ikke er så glad for, at disse fotos er derude i verden, som alle kan se.
Når det kommer til arbejdsmøder, der involverer alkohol, skal du huske, at reglerne er forskellige fra at hænge ud med venner. Det bedste træk er at forblive ædru, men hvis du finder dig selv lidt spids på et kontorsamling, så prøv at holde din telefon i lommen.
”På college belønnes det at blive fuld. Men når du er på en arbejdsplads, har der forskellige konsekvenser, ”Michael Ball, grundlægger af CareerFreshman.com, fortalte NBC News .
7. Broadcasting din jobsøgning
Leder du efter et job | Justin Sullivan / Getty Images
Sociale medier er et nøgleværktøj i den moderne jobsøgning. Men hvis du er på jagt efter en ny koncert, og din nuværende chef ser, at du pludselig har forbindelse til et halvt dusin rekrutterere på LinkedIn, kan det skabe en ubehagelig situation på kontoret. Du kan finde dig selv overgået til blommeopgaver eller endda først på listen over medarbejdere, der skal slippes i næste afskedigelsesrunde.
hvor gammel er naomi bryderen
“[Din chef] antager, at du er ulykkelig og i værste fald kan begynde at tage skridt til at opsige dig. Vejledere vil have medarbejdere, der er forpligtede til jobbet, ikke til en jobsøgning, ”Andy Teach, forfatteren af Fra eksamen til selskab, fortalte Forbes .
Det betyder ikke, at du skal tage din jobsøgning offline eller opgive at lede efter en ny stilling. Når alt kommer til alt, vil du finde det lettere at blive ansat, hvis du i øjeblikket er ansat. Du skal bare være klog med dine sociale mediebevægelser. Justering af din Privatlivsindstillinger for LinkedIn vil hjælpe dig med at holde din jobsøgning hemmelig for din chef og kollegaer.
Følg Megan på Twitter @MeganE_CS
Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
- Nyt job? Der er en stor pris, du glemmer
- 6 måder at komme igennem arbejdsdagen, når du ikke har fået søvn
- Brug for et job? 5 måder at blive ansat hurtigere på
