Penge Karriere

7 måder at få din jobpræstationsanmeldelse på

Kilde: iStock

Hvis det næsten er tid for dig at gennemgå din årlige præstationsanmeldelse, føler du dig måske ængstelig. Hvis du ikke er forsigtig, kan en forfærdelig anmeldelse i sidste ende betyde tab af dit job.

“Dit møde med ydeevneevaluering og den skriftlige anmeldelse, der kommer ud af processen, vil identificere, om du vokser og lykkes i din rolle, eller om du er på det forkerte spor. Hvis du ikke udfører og opfylder dine tildelte mål, kan dit job være i fare. Ydelsesanalyseprocessen vil også afgøre, om du får en forøgelse af kompensationen, hvordan du rangeres i din afdeling og virksomhed ... og om du vil blive overvejet til en forfremmelse i fremtiden, sagde karrieren ekspert Brian D. Poggi.

Hvad kan du gøre for at sikre, at du præsenterer dig godt og får denne forhøjelse eller forfremmelse? Her er et par tip til, hvordan du kan få din jobpræstationsanmeldelse med flyvende farver.

1. Mød op til tiden

Første ting først: være til tiden. Dette er et meget grundlæggende første skridt mod at sikre, at du ikke ødelægger din chance for at give et godt indtryk. Vær altid punktlig. At ankomme til tiden viser respekt for din vejleder og viser dit ansvar. Forfatter Lisa Lane siger for sent kunne reducere dine chancer for at modtage en forhøjelse eller forfremmelse, så nu er det bestemt ikke tid til at gå ind efter din planlagte mødetid. Selv hvis dine kolleger altid er for sent til møder, skal du ikke følge trop. Bliv professionel, selv når du tror, at folk ikke ser på - fordi de er det.

2. Brug ikke denne tid til at klage

Din præstationsanmeldelse er ikke det rette tidspunkt til at fremsende uløste klager. Hvis du har presserende problemer, der skal løses, skal du oprette et separat møde til det. Formålet med dit møde er at evaluere dine fremskridt og se, om du er værd at holde rundt i endnu et par måneder. Din vejleder har ordet sagde Poggi:

”Generelt kommer det meste af input fra din vejleder. Din vejleder samler hans eller hendes input baseret på oplysninger fra din egenvurdering (hvis du har indsendt en) og input fra dine kammerater, kunder, andre afdelinger og fra din diskussion under det faktiske performance review-møde. ”

hvor gammel er rizzo fra ungerne

3. Vær forberedt

Forbered dig på din anmeldelse ved at lave en liste over alle dine resultater fra det foregående år. Dette vil være nyttigt, hvis din vejleder udtrykker bekymring over din præstation eller dit engagement. Du kan henvise til denne liste som bevis på din indsats for at være en god holdspiller.

4. Hold din holdning i skak

Kilde: Thinkstock

Hvis du får en dårlig præstationsanmeldelse, må du ikke slå dig ud af vrede. Vær respektfuld og tag kritikken i skridt. Hvis du føler, at din chefs bemærkninger ikke er korrekte, skal du roligt forsvare dig selv. Hvis du reagerer med vrede, kan din supervisor sætte spørgsmålstegn ved hans eller hendes beslutning om at ansætte dig. Gør ikke noget, der vil skabe tvivl.

”Husk, at den måde, du reagerer på denne vurdering, kan gøre hele forskellen i den næste. Selv hvis du mener, at anmeldelsen er unøjagtig, og at din chef er helt forkert, vil du have gavn af det reagerer i en moden , voksen måde, ”sagde karriere træner Marie G. McIntyre.

5. Stil spørgsmål og noter

Hvis du ikke forstår noget, som din chef siger, skal du bede om afklaring. Du vil ikke forlade mødet med misforståelser, da dette kan påvirke din næste præstationsanmeldelse. Stil også spørgsmål om, hvordan du kan forbedre og vokse. Dette viser, at du holder af dit job og ønsker at hjælpe virksomheden med at trives. Derudover skal du tage noter, så du kan huske, hvad der blev diskuteret.

hvor gammel er big boss mand

”I slutningen af denne diskussion har du brug for en klar forståelse af din leders forventninger. Inden du forlader mødet, skal du sammenfatte din forståelse af, hvad du skal gøre for at få en bedre anmeldelse næste gang, ”sagde McIntyre.

6. Vis påskønnelse

Din chef har travlt. Tak ham eller hende for at tage sig tid til at mødes med dig for at diskutere dine fremskridt. Din vejleder har sandsynligvis snesevis af møder at deltage i, så erkend ofringen.

7. Planlæg dine næste trin

Nu hvor du har en bedre forståelse af, hvad din chef forventer fremadrettet, skal du tage skridt til at imødekomme disse forventninger. Det kan også være en god idé at planlægge et indtjekningsmøde, så du kan sikre dig, at du er på mål. Fortsæt med at lede efter måder at styrke dine færdigheder på.

”Gør dine mål til din mission for året. Hold målene opdaterede, følg fremskridt og bidrag, og opdater mål efter behov for at afspejle ændringer i din rolle eller dit ansvar. Husk, at selvom mål er sat for at nå visse arbejdsbaserede mål, kan de også give personlige belønninger i form af professionel og udviklingsmæssig vækst og større indtjeningspotentiale ”Sagde karriereekspert Maura Pallera.

Følg Sheiresa videre Twitter og Facebook .