Penge Karriere

7 ord, du aldrig bør bruge på din LinkedIn-profil

NICHOLAS KAMM / AFP / GettyImages

'Jeg er en kreativ, motiveret holdspiller, der brænder for at udvikle de bedste løsninger.' Hvis denne kliché-ridte sætning lyder mistænkeligt som din LinkedIn-oversigt, er det tid til en ændring. Ikke alene får en profil eller et CV fyldt med buzzwords og meningsløse sætninger dig til at virke lidt halt, det er også en stor afbrydelse for arbejdsgivere.

hvor mange børn har michael vick

'Ansættelsesledere foretrækker stærke handlingsord, der definerer specifik erfaring, færdigheder og præstationer,' sagde Rosemary Haefner, vicepræsident for menneskelige ressourcer hos CareerBuilder . ”Subjektive udtryk og klichéer ses som negative, fordi de ikke formidler reel information. Sig for eksempel ikke, at du er 'resultatorienteret'; vis arbejdsgiveren dine faktiske resultater. ”

I betragtning af at 94% af rekruttererne bruger LinkedIn til at finde og dyrlæge kandidater (ifølge en 2014 JobVite-undersøgelse ), og sørg for, at din profil appellerer til dem, er bare sund fornuft. Generiske overskrifter og resuméer får dig ikke til at skille sig ud fra mængden, og heller ikke en sektion med professionel oplevelse, der indeholder mange buzzwords, men lidt reel information.

Den rigtige måde at få din LinkedIn-profil eller et CV til at skille sig ud er at vise, ikke fortælle. Spring over klichéerne, og brug i stedet nøgleord, der beskriver din faktiske oplevelse - og som rekrutterere og HR-folk vil søge efter. Ansættelse af ledere som handling fungerer som 'opnået', 'administreret' og 'forbedret' ifølge en CareerBuilder-undersøgelse . At fremhæve dine specifikke talenter hjælper også: Hvis du viser dine færdigheder på din profil, er det 13 gange mere sandsynligt at blive set, ifølge LinkedIn . Stærke anbefalinger, et godt profilbillede og et robust netværk kan også få fremtidige arbejdsgivere til at se mere fordelagtigt ud på din profil.

Når du opdaterer din LinkedIn-profil for maksimal effekt, skal du også holde øje med disse syv ord, som karriereeksperter siger, kan gøre jobsøgende mere skade end gavn.

1. Motiveret

Kilde: iStock

LinkedIn sætter 'motiveret' på øverst på listen af “mest overbrugte, overvældende buzzwords og sætninger i ... profiler fra 2014.”

Hvad er problemet med motiverede? I sig selv fortæller dette ord ikke en potentiel arbejdsgiver noget om dig eller dine færdigheder. Lad i stedet din profil tale for sig selv - dine beskrivelser af din oplevelse, præstationer og priser vil demonstrere din motivation bedre end nogen klichédisk slagord.

2. Lidenskabelig

At have ægte lidenskab for din karriere er stor, men simpelthen at bruge dette buzzword på din LinkedIn-profil gør ikke meget for at demonstrere din entusiasme for dit arbejde. Det var et af de mest overforbrugte udtryk i folks profiler i 2014 ifølge det sociale netværkswebsted.

“Slet 'lidenskabelige' og lignende adjektiver, der passer til romantiske romaner. Udskift dem med solide eksempler på, hvor meget du elsker det, du laver, såsom detaljer om personlige projekter, der er relateret til din branche, ”skrev den professionelle CV-forfatter Michelle Riklan i en artikel til Brazen karriere .

3. Kreativ

Virksomheder vil have kreative medarbejdere, men medmindre din jobtitel er kreativ direktør, kan det være bedre at skrubbe dette ord fra din profil. Det var det tredje mest brugte buzzword i 2014, ifølge LinkedIn. I stedet skal du demonstrere din kreativitet ved at forklare, hvad du har gjort, eller endnu bedre ved at tilføje eksempler på dit arbejde til din LinkedIn-profil. Deling af en rapport, du har skrevet eller en præsentation, du har udviklet, giver konkret bevis for din kreativitet til potentielle arbejdsgivere.

4. Bedste af racen

Otteogtredive procent af HR-fagfolk, der blev undersøgt af CareerBuilder, erklærede 'bedst af racen' som en enorm genoptagelse. Faktisk var det det mest ugunstige udtryk blandt respondenterne. I erhvervslivet bruges udtrykket normalt til at beskrive produkter, såsom software, ikke mennesker. Chancerne er små, at det er sneget sig ind i din profiloversigt, men hvis det er tilfældet, er det tid til at slette det.

5. Go-getter

Kilde: iStock

hvor meget er aaron rodgers nettoværdi

Du er muligvis en rigtig go-getter, men sig ikke det i din LinkedIn-oversigt. Syvogtyve procent af HR-fagfolk fortalte CareerBuilder, at dette var et af de værste udtryk, man kunne bruge, når man ansøgte om et job. Demonstrer dit drev ved at beskrive din oplevelse med handlingsord og konkrete eksempler på, hvad du har opnået, ikke udslidte sætninger.

6. Holdspiller

Mere end tre fjerdedele af arbejdsgiverne, der hyrede nye universitetsuddannede, sagde, at evnen til at arbejde i et team var en færdighed, de søgte efter, ifølge en undersøgelse fra National Association of Colleges and Employers . Men at sige, at du er en 'holdspiller', gnider nogle rekrutterere på den forkerte måde. Femten procent af HR-fagfolk i CareerBuilder-undersøgelsen markerede det som en CV-frakobling. Hvis du ikke ønsker at fjerne denne sætning, skal du sørge for at sikkerhedskopiere dit krav med eksempler på succesfuldt samarbejde og samarbejde med andre.

7. Ninja

Første gang nogen beskrev sig selv som “______ ninja”, syntes det måske klogt og sødt. Men nu er det bare banalt og lidt osteagtigt sammen med lignende ord som 'guru' og 'rockstjerne.' At bruge disse vilkår på din profil er prætentiøs, Josh Goldstein, medstifter af Underdog.io fortalte Monster . ”Det viser, at personen ikke får det og sandsynligvis mangler kreativitet. I stedet for at sige, at du er god til noget, skal du vise det. ”

Følg Megan på Twitter @MeganE_CS