8 enorme måder at lede efter et job har ændret sig de sidste 10 år
Jobansøgere deltager i en karriereudstilling. | John Moore / Getty Images
Få arbejdssøgende vil gerne tilbage til 2007. Arbejdsløsheden var helt sikkert forholdsvis lav. Færre end 5% af amerikanerne var uden arbejde, langt under den næsten tocifrede arbejdsløshedsrate, som vi ville se et par år senere. Men den store recession var truende, jobmarkedet var svagt , og andelen af amerikanere, der troede, det var et godt tidspunkt at lede efter arbejde, var ved at gøre det falde ned af en klippe .
Den måde, vi alle ledte efter job på, var også anderledes. Offentlige LinkedIn-profiler havde kun eksisteret i et år og havde ikke engang fotos endnu. Få mennesker - hvis nogen - ansøgte om et job med deres stadig nye iPhone. (Den første Apple-smartphone ramte butikshylderne i juni 2007.) Ingen talte om 'gig-økonomien', og karriereeksperter rådede dig endnu ikke til at tage din jobsøgning til Twitter.
Kort sagt ser lederne efter et job i 2017 meget anderledes ud end i 2007, som en nylig rapport fra arbejdspladsens indsigtsplatform Købe afsløret. Dagens jobsøgende har forskellige forventninger til alt - fra hvordan de finder ud af åbne stillinger til hvordan de kommunikerer med en virksomhed under interviewprocessen. Resultatet er ifølge Kununu et jobsøgningslandskab, hvor kandidater er mere bemyndigede end nogensinde. Og virksomheder, der ønsker at tiltrække det bedste talent, skal styrke deres spil.
Arbejdssøgere og virksomheder skal begge tilpasse sig denne verden i forandring. Her er otte store måder, jobjagt har ændret sig på bare 10 år . Er du enig?
Derefter: Få virksomheder undersøgte kandidater online
For et årti siden styrede Myspace stadig, når det kom til sociale netværk, og få virksomheder undersøgte kandidater online. Det år udførte kun 25% af ansættelsesledere Google-søgninger på kandidater, og kun 1 ud af 10 brugte sociale netværkssider i deres screeningproces, en CareerBuilder undersøgelse fundet.
Nu: At have en rodet online tilstedeværelse kan skade dig
Mange arbejdsgivere tjekker nu kandidater på sociale medier, før de beslutter, hvem de skal ansætte. | iStock.com/RossHelen
I 2016 undersøgte ca. 60% af ansættelsesledere jobkandidater online eller tjekkede deres sociale medier profiler på et eller andet tidspunkt i ansættelsesprocessen, CareerBuilder fundet. Nu bruger virksomheder muligvis de oplysninger, de finder om dig online, til at bekræfte dine kvalifikationer eller evaluere dine kommunikationsevner. Andre finder en grund til ikke at ansætte, såsom negative kommentarer om en tidligere arbejdsgiver eller bevis for stofbrug. Desto mere grund til at sikre dig, at din Facebook, Twitter og LinkedIn afspejler den bedste version af dig, der findes.
Derefter: Det menneskelige element styrede i ansættelsen
En ansættelsesleder har samlet afviste CV'er. | iStock.com/ziss
hvor meget er Rick Hendrick værd
Så sent som for 10 år siden kunne du ansøge om job hos mange virksomheder og forvente, at en rigtig person ville være i den modtagende ende for at gennemgå dit følgebrev og Genoptag . Selvom onlineapplikationer, der tillod virksomheder at søge i kandidatgenoptagelser efter nøgleord, bestemt eksisterede, regerede det menneskelige element stadig i ansættelsen. En person var stadig nødt til at evaluere de CV'er, der bestod den indledende screening og derefter beslutte, hvem han skulle interviewe og til sidst ansætte. Men tingene er meget forskellige nu.
Nu: Det handler om algoritmen
Flere virksomheder bruger algoritmer til at hjælpe dem med at beslutte, hvilke kandidater der skal ansættes. | iStock.com/Poike
At ansætte i store virksomheder handler i stigende grad ikke om at vække din interviewer - det handler om at vække en algoritme. Rekrutterere og virksomheder henvender sig til big data for at finde den perfekte kandidat, bemærkede Kablet , og processen går langt ud over at søge efter personer med de rigtige søgeord i deres CV. En arbejdsgiver kan også opbygge en 'social profil' for deres ideelle kandidat. Derefter ser de aktivt efter nogen, der matcher profilen, snarere end at vente på, at en kandidat kommer til dem.
Hos Unilever , der fremstiller Dove-sæbe og andre produkter, bliver nogle ansøgere bedt om at udfylde quizzer og besvare spørgsmål via video. De, som en algoritme identificerer som potentielt stærke ansættelser (f.eks. Baseret på deres ansigtsudtryk og ordforråd under videospørgsessionen) går videre til et ansigt til ansigt-interview.
Derefter: Forskning i virksomheder og job var en udfordring
Avis-annoncer var endnu ikke helt døde i 2007. | Tim Boyle / Getty Images
I 2007 havde jobsøgende relativt få måder at finde ud af om virksomhederne, og hvilke stillinger de søgte at besætte, bemærkede Kununu. Selvom jobsøgning stort set var flyttet online, cirkulerede nogle stadig de ønskede annoncer i søndagsavisen. Faktisk betalte nok virksomheder for hjælpeforespørgsler i aviser om, at konferencerådet stadig brugte trykte annoncer til at spore efterspørgslen efter arbejdskraft.
Bortset fra annoncer online og på tryk kunne de, der leder efter et job, tjekke firmaets websteder, trykke på deres eget personlige netværk for at finde ud af åbninger eller henvende sig til en headhunter for at få hjælp.
Nu: At finde ud af job er lettere end nogensinde
Værktøjer, såsom LinkedIn, gør det lettere end nogensinde at finde ud af job. | Carl Court / Getty Images
I 2017 har kandidater snesevis af måder at søge job på. Sikker på, at avisens trykte annonce næsten er død (konferencenævnet stoppede med at spore dem i 2008 og skiftede til at se på online jobannoncer for at måle arbejdsmarkedets sundhed). Men online jobsøgning er mere levende end nogensinde.
Ud over jobannoncer på websteder som Monster og CareerBuilder, som allerede gik stærkt i 2007, er mange jobsøgende afhængige af sociale medier i deres jobjagt på en måde, som få forestillede sig, at de ville have for et årti siden. LinkedIn er gået fra 8 millioner medlemmer i 2007 til 500 millioner i dag, og mange mennesker ser nu netværkssiden som udgangspunktet for deres jobsøgning. Facebook tilføjede jobannoncer i 2017, og nogle virksomheder annoncerer endda deres åbninger ved hjælp af Twitter. Derefter er der tjenester, såsom Jobr, der er som Tinder til job. Sig de sidste tre ord til nogen i 2007, og de ville have troet, at du talte snak.
Derefter: Jobsøgende var bundet til deres skriveborde
Online jobsøgning var vanskelig i 2007. | iStock.com/SIphotography
Jobsøgning var flyttet online inden 2007, men teknologiske begrænsninger betød, at det stadig krævede at man sad ved skrivebordet for at skrive følgebrev eller forskningsvirksomheder, hvis man søgte arbejde, bemærkede Kununus rapport. Smartphones var relativt sjældne, og det ville gå endnu et par år, før tablets var almindelige. I mellemtiden måtte de, der ønsker at skifte arbejdsgiver, enten gøre det på deres egen tid derhjemme eller blive rigtig gode til snigende jobsøgning på arbejdspladsen.
t. j. watt højde
Nu: Jobjagten er blevet mobil
En mand bruger sin telefon til at ansøge om et job. | iStock.com/Halfpoint
Eraen med den mobile jobsøgning er her. Tre fjerdedele af amerikanerne ejer ifølge en smartphone Pew Research sammenlignet med 35% i 2011, og næsten 90% af mennesker under 40 år har en sådan enhed i lommen. I dag bruger et flertal af amerikanere i alle aldre deres smartphone til at søge arbejde, ifølge Ja . Tjenester såsom Snagajob og LinkedIn gør det let at ansøge om et job med et klik på en knap. I dag kan du ansøge om et job på din kaffepause.
Derefter: Du måtte stole på, hvad en virksomhed sagde om sig selv
En leder interviewer en kandidat til et job. | iStock.com
For et årti siden var det sværere for kandidaterne at få indersiden af en virksomhed. De fleste oplysninger derude kom fra virksomheden selv. Hvis du var heldig, kendte du en person, der arbejdede på det sted, hvor du ansøgte, og som kunne give dig nedturen på, hvad du kunne forvente. Men hvis du ikke havde en insiderforbindelse, var det svært at finde ud af, hvordan livet virkelig var hos en potentiel arbejdsgiver. Arbejdsgivervurderingssider, såsom Glassdoor, eksisterede ikke engang endnu.
Nu: Du kan læse anmeldelser fra faktiske medarbejdere
En kvinde undersøger en potentiel arbejdsgiver. | iStock.com/fizkes
Glassdoor blev lanceret i 2008, hvilket giver medarbejderne mulighed for anonymt at bedømme deres arbejdsgiver. Du kan også finde arbejdsgiveranmeldelse på websteder, såsom Indeed og Kununu. At kigge rundt på Facebook og Twitter kan give dig en idé om, hvad medarbejdere og kunder eller kunder synes om en virksomhed, og målrettede Google-søgninger kan også afsløre afslørende oplysninger. Mange kandidater i dag vil også tale med nuværende medarbejdere, der ikke er HR, ifølge Kununus rapport. Folk er mindre tilbøjelige til at stole på potentielle arbejdsgivere, der ikke lader dem tale med potentielle kolleger, før de accepterer et tilbud.
Derefter: Knapede op, formelle interviews var normen
En ansøger deltager i et jobsamtale. | iStock.com
Jobinterviews var en strengt formel affære i 2007, bemærkede Kununu. For så vidt angår spørgsmålet om, hvad man skal bære, var der kun et svar. ”Du skal have en jakkesæt på,” skrev Alison Green om Spørg en leder i begyndelsen af 2008. ”Det signaliserer, at du tager jobbet alvorligt.” Reglen om formel påklædning anvendte på alle undtagen få områder for et årti siden.
Ud over mere formel tøj var interviews selv mere formelle for 10 år siden, ifølge Kununu. Alt for ofte blev jobsøgende udsat for en nervepirrende ansigt til ansigt med en humorløs HR-repræsentant i et vinduesløst konferencelokale. Det beskriver stadig nogle interviews i dag, men hos nogle virksomheder ændres interviewprocessen.
Nu: Interview er mere afslappet
Et interview kunne finde sted i en kaffebar. | iStock.com/DragonImages
Hvilken forskel gør et par år. I dag er reglerne om interviewtøj langt mere fleksible, bemærkes Uhyre . Mens dragter stadig er de rigueur inden for nogle områder er formel påklædning mindre almindelig, da flere virksomheder tager deres led fra den ultra-casual tech-industri. Mens du stadig vil pynte dig til et interview, kan det i disse dage betyde stilfulde adskillelser for kvinder og en knap-op-skjorte og jakke til mænd, men intet slips.
Da interviewpersoner mister båndene, bliver selve interviewet mindre struktureret. Nu kan en ansættelsesleder eller ansætter starte med at invitere dig til en afslappet kop kaffe. Arrangementet kan præsenteres som en samtale snarere end et interview, og business casual påklædning kan være helt passende, bemærkes Balancen .
Derefter: Gode mellemindkomstjob var stadig derude
En kvinde arbejder på et kontor. | iStock.com/undrey
I 2007 tjente mange amerikanere en anstændig kost ved at arbejde på mellemindkomstjob. Disse job har måske ikke betalt store penge, men de leverede mange mennesker et solidt ophold. Mens der allerede var tegn på problemer (antallet af godt betalte produktionsjob havde været faldende i år), var to tredjedele af mennesker overbeviste om, at hvis de blev fyret, ville de ikke have meget problemer med at finde et lignende job, en Gallup afstemning fundet. Det var ved at ændre sig.
Nu: Middelklassens arbejdsstyrke krymper
Mange mellemindkomstjob gik tabt under den store recession. | Joe Raedle / Getty Images
Den store recession sårede næsten alle, men mellemindkomstarbejdere tog et særligt hårdt slag. Tres procent af jobene tabt fra 2008 til 2012 var i mellemlønninger. Siden da er økonomien stort set kommet sig, men mange af de gode job er ikke kommet tilbage . Mange af de nye job, der er tilføjet siden nedturen, har været lavtlønnede. Det har skubbet flere tidligere middelklasse-amerikanere ned på indkomststigen. Virksomheder ansætter muligvis. Men for frustrerede jobsøgende er de åbne stillinger muligvis ikke nok til at betale regningerne.
Derefter: Arbejdsgivere sad i førersædet
Arbejdsgivere behøvede ikke at bekymre sig om jobinformation, der spredte sig på internettet. | iStock.com/ragsac
For et årti siden havde arbejdsgivere mest magt i jobsøgningsprocessen. Jobsøgende kæmpede for at finde information om kandidater og virksomheder. Arbejdsgivere behøvede ikke at bekymre sig om utilfredse medarbejdere eller kandidater, der skrev negative anmeldelser på websteder såsom Glassdoor eller skyder af vrede tweets. Plus, job blev sværere at finde, og arbejdsgivere havde råd til at være kræsne over hvem de ansatte. Heldigvis er tingene lidt anderledes i dag.
Nu: Kandidater har mere magt
Jobsøgende i 2017 har større tillid. | iStock.com/warrengoldswain
At søge et job i 2017 kunne ikke være mere anderledes end det var i 2007. Med mere information om virksomheder og job derude, er kandidater begyndt at tage noget af magten i jobsøgningen tilbage fra arbejdsgivere. Jobsøgende er nødt til at kæmpe med HR-ledere, der spionerer på deres sociale medier og uigennemsigtige ansættelsesalgoritmer. Imidlertid har højt kvalificerede kandidater mere magt til at forhandle om tilbud og mere tillid til, at de kan holde ud for det job, de virkelig ønsker, bemærkede Kununu, og 'magten er flyttet fra arbejdsgiveren til den jobsøgende.'
Mere fra The Cheat Sheet:
- Ikke ansat? Disse undskyldninger arbejdsgivere kan lyde som BS, men de er lovlige
- 10 funktionærer, der ikke betaler så meget, som du tror
- Denne ene færdighed kan få dit CV til toppen af bunken
