8 ord, du aldrig skal sige til din chef
Du arbejdede hårdt for at få dit job, og du laver sandsynligvis mål for at tjene en rejse, forfremmelse eller begge dele i år. Ud over præsentationer, salgsrapporter og andre præstationsindikatorer afhænger meget af din succes på jobbet af, hvordan du interagerer med din chef. Du vil gøre et godt indtryk og vise, at du er værdig til at have tillid til ansvar. Men på trods af alle dine gode intentioner kunne en glidning hurtigt plette din chefs opfattelse af dig.
En fejl kan sandsynligvis repareres. Men ensartede vaner med visse ord og sætninger vil have deres negative virkninger. 'Der er visse kommentarer og spørgsmål baseret på negative perspektiver, der kan sætte dig tilbage med din chef,' arbejdspladsekspert Lynn Taylor fortalte Business Insider . 'Hvis de fortsætter uformindsket, kan disse sætninger sabotere et ellers godt stykke arbejde.'
Klip disse otte ord og sætninger fra dit ordforråd på arbejdspladsen, så er du på den rigtige vej til at få et bedre indtryk med din chef.
1. 'Kan ikke'
At sige ikke til din chef er ikke godt. | iStock.com
Hvis du havde forældre eller mentorer, der opmuntrede dig undervejs, forsøgte de sandsynligvis at tage 'Jeg kan ikke' ud af dit ordforråd tidligt i livet. Udtrykket har skadelige virkninger i dit eget liv, og det får nye konsekvenser, når du bruger udtrykket på arbejdspladsen. Der er en grund til, at 'can-do' holdninger ses positivt.
Brug af ordet 'kan ikke' viser din manglende tillid og uvillighed til at tage chancer, Taylor fortalte Business Insider . Ingen af disse tjener dig point med din chef.
Ordet er især skadeligt, hvis det har form af 'Jeg kan ikke arbejde med denne person.' Forfatter Bernard Marr mindede os om, at interpersonelle problemer ikke er din chefs problem. 'Du kan bede din chef om at hjælpe med at formidle en hård situation, men du vil ikke få det til at lyde som et ultimatum,' Marr skrev på LinkedIn .
2. 'Håb'
Hold håber altid, at quarterbacken bliver deres fyr. | Dustin Bradford / Getty Images
Det er godt at have en optimistisk holdning og se frem til succeser i fremtiden. Men selvom håbet måske kommer evigt i dine personlige mål, vil du ikke bruge ordet med din chef.
I en post på LinkedIn , brugte forretningsekspert Georges Le Nigen eksemplet med at sige: 'Jeg håber, vi får kontrakten underskrevet i morgen.' Når du bruger terminologi som denne, argumenterede han for, at det 'grundlæggende viser, at dit niveau af tillid til underskrivelsen af denne nye kontrakt er mere afhængig af guddommelig intervention end omhyggelig planlægning og klar forståelse af tidslinjer.'
Hvis du er sikker på, at kontrakten bliver underskrevet, skal du sige det og forklare hvorfor - du har netop afsluttet et opkald med signaturen, du har fået bekræftelse fra deres advokater osv. Hvis du ikke er sikker, skal du tale om de skridt, der er taget indtil videre, og hvad planen er at gennemføre kontrakten.
3) Nej '
At sige nej til en chef er en risiko. | iStock.com
Nogle mennesker hævder, at der er tidspunkter, hvor du er nødt til at sætte foden ned. Men selv det råd undgår at bruge ordet “nej” direkte. Det er ikke det samme som at afvise en anmodning fra dine kolleger, men det er lige så vanskeligt.
'Medmindre det er ulovligt eller uetisk, kan jeg ikke tænke på en enkelt situation, hvor det er en god ide at sige nej til din chef,' Steve Tobak, forfatter og administrerende partner hos Invisor Consulting, skrev for iværksætter . 'Du kan stille spørgsmål, skubbe tilbage eller forhandle, men sig ikke nej, medmindre du har et godt CV og ikke har brug for jobbet.'
hvor meget koster randy orton vægt
Hvis du har brug for at afvise en anmodning fra din chef, er det nødvendigt at have en velbegrundet forklaring, Taylor fortalte Business Insider . Forklar din nuværende arbejdsbyrde, eller bed dem om at hjælpe dig med at prioritere, hvad der er på din tallerken. Men forvent ikke, at de er imødekommende, hvis du svarer direkte med det negative.
4. 'Lost'
Ingen kan lide et tab. | Thos Robinson / Getty Images
At tabe er aldrig en positiv ting for en virksomhed. Hvis du er i salg, er det en særlig vanskelig ting at diskutere med dine overordnede at rapportere om en mistet klient eller en forretningsaftale. I stedet for at bruge ordet 'tabt' skal du hurtigt analysere, hvorfor aftalen ikke gik igennem. På den måde kan du rapportere, hvad du har lært, ikke kun det faktum, at det skete, Le Nigen skrev på LinkedIn .
Le Nigen foreslog at få feedback fra kunden om, hvorfor de ikke valgte din virksomhed og komme med en strategi for at bekæmpe det i fremtiden. At have en spilplan viser, at du er forpligtet til at finde løsninger, selvom det er en ubehagelig samtale.
5. 'Det er ikke mit job'
Mange Wells Fargo-medarbejdere måtte tilføje svindel i deres jobbeskrivelse for at beholde deres job. | Frederic J Brown / AFP / Getty Images
Dette er åbenbart en sætning og ikke kun et ord, men det er en af de mest skadelige ting, du kan sige til din chef. “... Hvis din chef beder dig om at gøre noget, er det en del af dit job. Medmindre det er noget, du faktisk ikke ved, hvordan du gør, er det bedre bare at suge det op og gøre det, ”Marr skrev på LinkedIn . Brug af sætningen indebærer, at du ikke er ligeglad med din chef eller virksomhedens succes, hvis du ikke er villig til at vælge et ulige job i ny og næ.
Hvis du bliver ved med at få tildelte ulige job, der holder dig væk fra dine arbejdsprioriteter, foreslog Marr at tale med din chef for at forklare, hvorfor det er et problem. Men tiden til at gøre det er ikke, når du bliver bedt om en anden hurtig tjeneste - kontakt problemet på et andet tidspunkt. Hvis din chef bliver ved med at bede dig om at gøre moralsk forkerte ting, er det sandsynligvis bedre at finde et andet job.
6. 'Awesome'
Scorede du bare en fantastisk aftale? Hvad betyder det endda? | iStock, com / lisafx
Generelt vil du undgå vage sætninger eller adjektiver, der ikke har beviser til støtte for dem. Brug af ordet 'fantastisk' eller andre beskrivere, der faktisk ikke betyder noget, er et eksempel på dette, Le Nigen skrev på LinkedIn .
I stedet foreslog Le Nigen at bruge kvantificerende og objektive data til at beskrive, hvorfor handlen er stor. Ved at sige, at aftalen er den største i virksomhedshistorie og deler hvor mange penge det vil tjene virksomheden, beviser du dens værdi. Og du behøver ikke bruge ord, som 'fantastisk' eller 'fantastisk', der betyder meget lidt uden sammenhæng.
7. 'Du tager fejl'
Peg ikke uhøfligt på din chefs fejl. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz
Er du fræk nok til at fortælle din chef, at de tager fejl? Det kan være en god idé at klappe dig selv på ryggen for at fange en leders fejl, men udsendelse er ikke den rigtige måde at håndtere situationen på. 'Åbenlyst at kritisere eller påpege din chefs fejl er en sikker måde at blive udelukket fra fremtidige møder eller ignoreres næste gang du løfter din hånd for at tale,' siger etikettekspert Rosalinda Oropeza Randall fortalte Business Insider .
Hvis din chef begik en uskadelig fejl, som f.eks. En let forkert udtale af et navn, skal du lade det være i fred. Men hvis det er en fejl, der skal rettes, skal du vælge dine ord klogt. Randall foreslår at sige, 'Jeg kan blive forkert informeret om denne, men jeg var under det indtryk, at ...' for at bringe problemet op. Det er en måde for dig at vise dine ting uden at være uhøflige.
hvad er seth rollins nettoværdi
8. 'Prøv'
Yoda giver gode råd. | Lucasfilm
”Gør eller ikke. Der er ikke noget forsøg. ” Hvad var gældende i Jedi træning arbejder også på kontoret. Vi bør alle gøre vores bedste hver dag på arbejde (og i livet). Men når chefen ønsker et konkret svar om en opgave, skal du vide, om du vil være i stand til at få det gjort - og ikke bare sige, at du vil prøve.
Taylor gav dette eksempel til Business Insider : 'Forestil dig dig selv at spørge:' Vil du tilmelde dig min lønseddel den 15.? 'Og din chef svarer:' Jeg vil prøve. '' Når andre regner med dit arbejde, bør du ikke efterlade dem med spørgsmål.
Yderligere rapportering af Nikelle Murphy.
