Mobning på arbejdspladsen? 5 gange at stå op til en dårlig chef
Stresset mand på arbejdspladsen iStock.com
Når det kommer til at komme videre på arbejde, er tommelfingerreglen aldrig at sige 'nej.' Uanset om din chef vil have dig til at dække for fraværende kolleger, påtage dig et ekstra projekt eller arbejde ikke i din job beskrivelse , skal du hoppe til det, og med et smil på dit ansigt for at starte. Hvis du antager, at din chef er en semi-rimelig person, har du muligvis ikke problemer med at påtage sig de opgaver, de uddeler. Men når du har en dårlig chef, kan det hele tiden hurtigt føre til en elendig arbejdssituation at sige “ja”. Uanset om du har at gøre med mobning på arbejdspladsen, pres for at overvinde reglerne eller urealistiske præstationsforventninger, er der tidspunkter, hvor du bare skal stå op til din chef.
Chef med en heftig diskussion med hold | iStock.com/julief514
At konfrontere dit mareridt fra en boss kan være skræmmende, men det kan gøre dit arbejdsliv mindre elendigt. Mens medarbejdere måske frygter gengældelse, når de skubber tilbage mod en dårlig chef, kan selv subtile former for modstand, såsom at ignorere en vanskelig vejleder, få slagne medarbejdere til at føle sig mindre ofre på deres arbejde, en undersøgelse foretaget af forskere ved The Ohio State University og University af Georgia fundet.
”Absolut resultaterne af vores undersøgelse indebærer, at hvis en person bliver misbrugt af sin tilsynsførende, er det vigtigt med en vedvarende visning af fjendtlighed, at det er vigtigt at stå op for dig selv og lade dig ikke føle, at du bliver offer, og det får dem til at føle sig mere engagerede og mere tilfredse, ”sagde Marie Mitchell, en medforfatter af undersøgelsen, til Chicago Tribune . 'De føler ikke den psykologiske lidelse hos et individ, der bare tager det.'
Undersøgelsens forfattere går ikke nødvendigvis ind for at hævne sig på din chef som Dolly Parton og Lily Tomlin 9 til 5 . 'Der kan være andre svar på fjendtlige chefer, der kan være mere gavnlige,' studerer forfatter Bennett Tepper sagde i en erklæring . At konfrontere din manager direkte eller rapportere dem til HR kan være bedre måder at håndtere mobning på arbejdspladsen og anden dårlig bossadfærd end passiv-aggressiv gengældelse.
babe ruth nettoværdi ved døden
Før du vælger at konfrontere en forfærdelig chef, skal du dog vide, om det er et problem, der er værd at tage stilling til. Selvom nogle arbejdsplatforme og irritationer kan overses, skal andre løses. Her er fem gange, når du skal stå op til din dårlige chef.
1. Når du er overarbejdet
Overarbejdet medarbejder | iStock.com
Alle skal leve sent på kontoret lejlighedsvis, men hvis din chefs uendelige krav får dig til at vride på kanten af udbrændthed, skal du sætte foden ned. At arbejde for meget er ikke bare dårligt for dit helbred , det kan også føre til fejl på jobbet . Inden du holder op med en glans af herlighed, skal du konfrontere din chef om den mængde arbejde, du virkelig laver. Hvis du er en værdifuld medarbejder, er de måske villige til at udvikle en løsning, der vil gøre jer begge glade.
”At forsøge at udrette det umulige er en opskrift på fiasko - både din og virksomhedens. Det er endda muligt, at din chef ikke er opmærksom på vægten af din arbejdsbyrde. 'Belønningen' for en pålidelig bedriver skal ofte gives mere arbejde, 'skrev karriereekspert Karen Burns i en artikel for US News & World Report .
2. Når de beder dig om at bryde loven
Stresset forretningskvinde på kontoret iStock.com/kieferpix
Din chef har foreslået, at du bliver kreativ med regnskabet, bedt dig om at fyre nogen ulovligt eller instrueret dig i at overse eller ignorere en klar sikkerhedsovertrædelse. At blive bedt om at bryde loven af din chef sætter dig i en tabt-tab-position. Nægter at overholde deres krav, og du kan komme ud af job. Men hvis du følger med den ulovlige aktivitet, kunne du selv mærke varmen.
'Du kan ende i en retssag eller endda fængsel, hvis din chef er involveret i noget ondskabsfuldt,' Lynn Taylor, forfatteren af Tæm din frygtelige kontortyran: Hvordan man styrer barnlig chefadfærd og trives i dit job, fortalte Business Insider . 'Bare fordi du adlød din chefs ordrer, giver det ikke et forsvar.'
3. Når de vil have dig til at gøre noget uetisk
Forretningsfolk sidder rundt om et bord iStock.com
oscar de la hoya søn jacob
Når en chef beder dig om at gøre noget ulovligt, har du i det mindste loven til at bakke dig op, når du nægter. Stå op mod en chef, der vil have dig til at gøre noget uetisk, og du er alene. Du mangler muligvis beskyttelsen, der følger med fløjten ved ulovlig aktivitet, og din chef vil sandsynligvis ikke sætte pris på det, når du gør opmærksom på deres egne etiske mangler. Men det er heller ikke sundt at sætte dig selv i en position, hvor du er tvunget til at gå på kompromis med dine værdier.
hvem er Jenna Wolfe gift med
Hvis du mister søvn på grund af etisk eller moralsk besvær på kontoret, kan du rejse spørgsmålet med din chef på en ikke-konfronterende måde, foreslog arbejdspladsekspert Amy Gallo i en artikel til Harvard Business Review . Det er muligt, at din chef ikke har overvejet konsekvenserne af deres anmodning eller ikke ser dem som forkerte. Hvis en samtale ikke fungerer, skal du muligvis eskalere problemet til HR eller din chefs chef eller søge et nyt job, der passer bedre til dine værdier.
4. Når du bliver chikaneret eller misbrugt
Stresset forretningskvinde kigger på telefonen iStock.com/diego_cervo
Mobning på arbejdspladsen er et alvorligt problem, og det krydser undertiden grænsen til direkte chikane. En ud af tre kvinder har været det seksuelt chikaneret på arbejdspladsen , hvor 38% sagde, at chikane kom fra en manager. Mange andre medarbejdere, både mandlige og kvindelige, befinder sig i situationer, hvor de bliver chikaneret eller misbrugt af en chef, ofte mundtligt, men undertiden også fysisk.
Chikane på arbejdspladsen er ulovligt, men mange undgår at rapportere det af frygt for gengældelse eller bekymringer om, at de ikke bliver troet. Selvom det kan være svært, overvej at konfrontere chikaneren om hans eller hendes opførsel (medmindre du frygter for din fysiske sikkerhed). Mens det at stå op mod chikane måske ikke er nok til at stoppe problemet, kan det hjælpe med at styrke eventuelle fremtidige klager, du fremsætter mod din chef, ifølge Feminist Majority Foundation .
5. Når de er helt urimelige
Vred chef, der drager medarbejder | Kilde: iStock
Nogle gange er nok nok. Tag den højtydende medarbejder, der afslutter uden varsel, efter at hendes chef ikke ville give hende et par timer fri til at deltage i hendes collegeeksamen, selvom hun havde gjort undtagelser for at imødekomme andre medarbejders tidsplaner. Den clueless chef skrev derefter til Alison Green's Spørg en leder blog og spekulerer på, om det ville være i orden at nå ud til medarbejderen - som tidligere havde været hjemløs og i plejehjem - for at lære hende 'professionelle normer.'
Green tog imidlertid medarbejderens side og lykønskede hende med at stå op mod en urimelig, ufleksibel chef. ”Jeg er normalt ikke en fan af folk, der holder op på stedet, men jeg bifalder hende for at gøre det i dette tilfælde,” skrev Green. ”Hun savnede aldrig en arbejdsdag i seks år, hun var din go-to person, hun dækkede for enhver anden person der, og hun var allround fremragende ... og alligevel, da hun havde brug for dig til at hjælpe hende med noget, der vigtigt for hende, nægtede du. Der er en lektion at lære her, men det er ikke for hende. ”
