Penge Karriere

Træt af dit dumme job? Hvorfor så mange arbejdere er utilfredse

Hvilken Film Skal Man Se?
 
Daniel Roland / AFP / Getty Images

Daniel Roland / AFP / Getty Images

En stor procentdel af amerikanske arbejdere har fået nok. Mellem den stillestående lønvækst, de nedskudte anmodninger om fleksible arbejdsordninger og de rådne juridiske klausuler, der er skjult i mange ansættelseskontrakter, er det ikke underligt, at så mange mennesker har hovedet på en ordsprog, altid på udkig efter en mulighed for at springe skib. Dette er selvfølgelig dårlige nyheder for arbejdsgivere, der skal bruge ressourcer på at finde og erstatte udgående medarbejdere.

hvem er sidney crosby gift med

Men samlet set er det et godt tegn for økonomien.

Hvor mange arbejdere leder efter grønnere græsgange? I henhold til 2016 Industry & Productivity Report, frigivet af Bolste , er mere end en fjerdedel af hele arbejdsstyrken utilfreds med deres nuværende forhold. ”Af de arbejdende amerikanere, der rapporterer, at de helt sikkert vil skifte job, er halvdelen (50%) af dem årtusinder,” siger en pressemeddelelse, der ledsager rapporten. Undersøgelsen i sig selv, frigivelsen fortsatte, siger, at dataene blev indsamlet af 'akkrediteret forskningsfirma YouGov for at afstemme synspunkter fra en repræsentativ stikprøve på 2.766 amerikanske voksne.'

De markante resultater fra rapporten drejede sig mest om, hvor ulykkelige amerikanske arbejdere er. Ca. 28% vil overveje at få et nyt job i år, og 15% gør det aktivt. Omkring 26% er 'ulykkelige, umotiverede, ikke stimulerede, kede sig og kvalt eller ligeglade med deres nuværende job', og 'Amerikanske medarbejdere føler oftest, at deres arbejdsgivere ikke værdsætter deres ideer (20%) og uafhængige arbejdskompetencer (21%) ). ”

Selvom disse tal ikke er alarmerende høje, viser de, at der er en forbindelse mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Og har en fjerdedel af din arbejdsstyrke så utilfredse, at de er klar til at springe skib? Det kan være bekymrende for virksomheder, der bruger betydelige mængder tid og penge på at finde, rekruttere, uddanne og fastholde medarbejdere.

'Medarbejderomsætning er en enorm belastning for både virksomheder og arbejdstagere, så det er vigtigt at tage fat på spørgsmålet om utilfredshed på arbejdspladsen,' sagde Bolste-administrerende direktør, Leif Hartwig. 'For at forblive konkurrencedygtige på verdensplan har amerikanske erhvervsledere brug for en måde at evaluere deres medarbejderes ideer, give korrekt feedback og udstyre deres teams med værktøjer og færdigheder til at styre projekter effektivt.'

I selve rapporten fortsætter Hartwig med at spekulere i, at den aflange amerikanske arbejdsuge - med et gennemsnit på 47 timer - spiller en rolle i utilfredsheden blandt amerikanske arbejdere. Som tidligere nævnt er der mange ting, der kan spise medarbejderne væk med tiden (stillestående lønninger er store), men Hartwig peger også på, at 'balance mellem arbejde og privatliv, karriereopfyldelse og en følelse af formål' spiller en rolle.

Og hvis du nogensinde har haft et lavtlønnet og lavt kvalificeret job, ved du, hvor stor en rolle det er. Hvis du ikke er ligeglad eller er ligeglad med dit arbejde, vil dine resultater lide.

Her er nogle billeder, som Bolste sammensatte for yderligere at illustrere, hvordan amerikanske arbejdere har det med deres job:

Kilde: Bolste

Kilde: Bolste

Og for at få mere branchespecifikke har vi dette diagram:

bolste 2

Kilde: Bolste

En af de største faktorer, der spiller ind i Bolstes resultater, er manglen på effektiv kommunikation mellem ansatte og arbejdsgivere. Dette tager mange former, som dårlige eller ineffektive præstationsanmeldelser, til en generel mangel på respekt på arbejdspladsen. Der er naturligvis skridt, der kan tages for at afbøde disse problemer, men tallene synes at indikere, at dårlig kommunikativ praksis er et problem, der dækker hele økonomien.

Selvom det ikke nødvendigvis er en god ting, at så mange mennesker er utilfredse, sender denne rapport faktisk nogle relativt gode nyheder. En økonomisk indikator, der bruges til at måle økonomiens helbred, er 'afslutningshastigheden' - eller hvor mange mennesker der afslutter deres job for at finde en ny. Dette spiller naturligvis lige ind i Bolste-undersøgelsen, da vi får en læsning om, hvor mange mennesker der kan være. Det officielle data kommer fra Bureau of Labor Statistics , og de nyeste numre frigives i marts.

Men igen, hvorfor er disse tal gode? Ideen er, at hvis der er mange mennesker, der forlader deres job for at finde andet arbejde, så er de sikre på deres evne til at finde det. De er ikke bekymrede for, at de ikke vil kunne få et andet job - hvilket viser en vis tillid til de generelle økonomiske forhold. Med Bolstes tal, der viser, at en fjerdedel af arbejdsstyrken faktisk tænker på at holde op? Det er ikke et dårligt tegn.

hvad er Tom Bradys mellemnavn

Mange mennesker sidder fast ved job, de hader, og hvis du er blandt dem, er du ikke alene. Prøv at se på den lyse side, og vær sikker på at du er klar, før du rent faktisk rammer arbejdsmarkedet for at finde et nyt job.

Følg Sam videre Facebook og Twitter @SliceOfGinger

Mere fra Money & Career Cheat Sheet:

  • 7 måder, du kan få mere respekt på arbejdspladsen
  • Forhandle som en professionel: Hvordan man kan rive din modstanders argumenter fra hinanden
  • Den årlige gennemgangsproces skaber dig, men der er et alternativ