Her er hvorfor Goldman Sachs-medarbejdere holder fast ved
Antal beskæftigelser viser ringe mobilitet på Wall Street. Som den Wall Street Journal rapporterede onsdag, den gennemsnitlige ansættelse af en Goldman Sachs (NYSE: GS) seniormedarbejder er mere end ni år , et spring fra de gennemsnitlige 7,6 år, som de med rang af vicepræsident eller højere havde arbejdet i 2001. Denne ændring er ikke kun en speciel egenskab ved Goldman Sachs, da bevis tyder på, at bankfolk, handlende og andre ansatte på Wall Street finder færre grunde og måske færre muligheder for at rejse.
Ikke kun har økonomisk vækst været relativt anæmisk, siden recessionen sluttede, men mange Wall Street-virksomheder har i stigende grad udskudt bonusser i flere år og strengere regler, hvilket begrænser risikotagning, der har gjort virksomheder mindre bekymrede for at ansætte aggressivt. ”Det er ikke så let at gå,” fortalte Michael Karp, administrerende direktør for det finansielle rekrutteringsfirma Options Group, publikationen om ansættelse i Wall Street. ”Du har ikke den mulighed, du havde før krisen,” tilføjede han og bemærkede, at antallet af overførsler af finansielle tjenester, som hans firma håndterede, er faldet med omkring 25 procent årligt.
hvor meget er Randy Orton værd
Gennem kilder, der er fortrolige med ansættelse i store Wall Street-banker, har Tidsskrift lærte også, at gennemsnitsperioden for seniormedarbejdere er blevet forlænget kl Bank of america (NYSE: BAC) og investeringsbanken ved JPMorgan Chase (NYSE: JPM), hvor seniormedarbejdere i gennemsnit arbejder ni år, ligesom de gjorde i 2012.
Forklaringen på senioransattes lange ansættelsesforhold, som Goldman Sachs gav journalister, er, at virksomheden arbejder hårdt på at beholde dem - et ret standard svar. Naturligvis bygger de længere ophold også deres erfaring og giver dem stabilitet i en branche, der af øgede regler er tvunget til at gå væk fra handel med højere risiko. Eller som virksomhedsformand og administrerende direktør Lloyd Blankfein forklarede under en tirsdagspræsentation til investorer, ”i betragtning af vores branchenes cykliske natur er oplevelsen vigtig.” Det betyder noget for medarbejdere, der bygger genoptagelser, og det betyder noget for Goldman, som forsøger at lette investorernes bekymring over sidste kvartals mindre spektakulære resultater ved at fremhæve stabiliteten i dets lederteam.
Den 17. oktober rapporterede Goldman Sachs bedre resultat end forventet i 3. kvartal, men investorernes tillid blev rystet af det tilsvarende fald i omsætningen. Omsætningen faldt 22 procent fra andet kvartal og 20 procent fra året før. ”Resultaterne for 3. kvartal afspejlede en periode med langsom klientaktivitet,” sagde Blankfein i en pressemeddelelse, der ledsagede resultaterne, mens Chief Financial Officer Harvey Schwartz flere gange sagde i løbet af selskabets indtjeningskonference, at han “ikke var tilfreds med resultater. ”
Indtil videre viser resultaterne fra de fleste banker i løbet af denne indtjeningssæson, at realkreditudlån faldt, og obligationshandelen var svagere end forventet i tremånedersperioden. Mens Goldman ikke stammer fra realkreditlån, er obligationshandel en stor del af dets forretning. Omsætningen på dens obligationshandelsenhed faldt 44 procent fra kvartalet sidste år.
hvilket hold spiller howie længes søn for
Goldmans seneste indsats for at fremme stabiliteten i dets lederskab kommer, når investorer fordøjer resultaterne for de sidste kvartaler. Onsdag meddelte det finansielle firma, at det havde gjort det valgte 280 personer at promovere til administrerende direktør, en ledende stilling, der ligger under partner. Dette tal var ca. 5 procent mere end sidste år. Nu har Goldman dog besluttet at udarbejde en ny klasse af administrerende direktører hvert andet år snarere end hvert år, en ændring, der afspejler det faktum, at færre medarbejdere går videre.
'Hvis du fortsætter med at indbringe nye MD'er, men ikke har de gamle, der forlader, kan disse rækker svulme op mere, end de ville have,' sagde Jeffery Harte, en analytiker hos Sandler O'Neill + Partners, til Journal. 'Du ønsker ikke at blive for MD eller for partner-tung i dit medarbejdermix, fordi det strider lidt imod konceptet med at holde omkostningerne nede.'
Følg Meghan på Twitter @MFoley_WSCS
Gå ikke glip af: Kan store banker hjælpe IRS med at fange skatteunddragere?
