Penge Karriere

Hvordan socialarbejdere tilføjer værdi til virksomheder indefra og ud

Kilde: Thinkstock

Virksomhedsverdenen er i en konstant strøm, skiftende i både design og funktion, tilpasser sig altid markedstendenser og vedtager nye effektivitetsmodeller. Det amerikanske forretningslandskab er et ærværdigt laboratorium, der giver iværksættere mulighed for at arbejde med forskellige forretningsmodeller for at passe til bestemte industrier, mens andre kan se, hvad der udfolder sig fra sidelinjen. De forskellige tilgange til forretning, der tages af nogle af verdens største virksomheder, giver værdifuld indsigt i ikke kun forskellige forretningsteorier, men også økonomien og det frie markedssystem generelt.

Ved konstant at tilpasse den interne arkitektur i virksomhedsstrukturer kan ledere skabe miljøer, hvor medarbejderne kan trives; derved øge produktiviteten, se en stigning i målinger og forhåbentlig et afkast i form af øget overskud. De fleste store virksomheder har en række måder at skabe tillid og goodwill blandt medarbejderne, herunder belønningsprogrammer, incitamentsystemer og hele afdelinger dedikeret til at sikre, at arbejdsstyrken er tilfreds.

der spillede Mike Tomlin for i NFL

En måde, hvorpå virksomheder begynder at tage en anden tilgang til at sikre, at arbejdspladser er sunde miljøer, er ved at inkorporere et element, der traditionelt bruges uden for kontoret: socialarbejdere.

Socialarbejdere er typisk ikke forbundet med store virksomheder; de fleste mennesker forbinder dem med nonprofitorganisationer eller offentlige opsøgende programmer, der normalt fungerer under en række offentlige organer. Men embedsmænd fra University of Southern California har udviklet et program, der træner og forbereder kandidat- og studenterstuderende til placering i forretningsindstillinger. USC's School of Social Work udvikler en læseplan, der håber at tilføre værdi til virksomheder ved at hjælpe dem med at blive bedre erhvervsborgere.

Kilde: Thinkstock

For faktisk at få 'støvler på jorden' inde i nogle af verdens største virksomheder, har USC udtænkt et system med 'ikke-traditionelle' praktikophold i socialt arbejde. Gennem disse praktikophold ansættes studerende og kandidater i organisationer - og efterfølgende tildelte afdelinger - der normalt ikke bringer socialarbejdere i folden. Praktikanterne trænes i en række færdigheder, herunder projektledelse, udvikling af menneskelig kapital og procesforbedring, der giver dem mulighed for at få indflydelse på de organisationer, de indgår i.

'Der er investeret mange virksomheder i denne idé på det seneste,' siger Carrie Lew, assisterende dekan for faglig udvikling ved USC's School of Social Work. ”De leder efter færdigheder, der kan overføres, og de ser på deres medarbejderpulje for at se, hvem de skal opdrage. De ønsker en mere stabil, langsigtet arbejdsstyrke. ”

Socialarbejdere kan især hjælpe virksomheder med at nå dette mål, når de implementeres i virksomhedsmiljøer. Ved at fungere som en slags forbindelsesled mellem medarbejdere og ledelse kan socialarbejdere fokusere på menneskerne inden for virksomhedsrammen og endda udvikle relationer med det ydre samfund.

”Vi tror, at socialarbejdere kan tilføre værdi i nonprofitorganisationer, den private industri og i virksomheder,” siger Juan Macias, assisterende direktør for professionel udvikling hos USC. ”En af de ting, vi prøver at fokusere på,” siger Macias, “er forbindelsen til socialt arbejde. Det kan være, hvordan virksomheder engagerer sig i samfundet og finder det strategiske kryds. Samtidig kan det være, hvor selskabet forsøger at udvikle gode relationer med deres medarbejdere. ”

Han tilføjede, at 'Vi er gode til at forstå menneskelig adfærd, motivation og interpersonelle relationer osv. Med det er der en direkte forbindelse til, hvordan vi som socialarbejdere kan tackle disse arbejdsstyrkens udfordringer.'

Kilde: Thinkstock

hvor længe har bill belichick været gift

Ikke alene giver socialarbejdere virksomheder et nyt værktøj til at fremme og udvikle en glad arbejdsstyrke, men de giver også ekspertise i, hvordan en virksomhed skildrer sig selv til omverdenen. De fleste virksomheder er blevet mere opmærksomme på sin offentlige opfattelse i løbet af det sidste årti, da Internettet har gjort det muligt for en række informationer at blive tilgængelige for alle, der ønsker det - inklusive potentielle kunder eller kunder.

Ved at tackle spørgsmål omkring virksomhedsansvar og samfundsmæssig opsøgende programmer kan socialarbejdere faktisk hjælpe med at polere en organisations offentlige image og effektivt øge marketing- og PR-afdelingerne. Ved succesfuldt at mærke sig selv som en virksomhed, der investerer i lokalsamfund og dens medarbejdere, bliver mange potentielle kunder tilskyndet til at bruge deres penge på steder, de måske ikke har ellers.

Et eksempel kunne være Costco (NYSE: COST), der går head-to-head med butikker som Sam's Club (NYSE: WMT). Costco er kendt for at behandle sine ansatte meget godt, mens Sam's Club, der ejes af Wal-Mart, har et mindre end godt ry i samme afdeling. Socialarbejdere kan potentielt spille en vigtig rolle i at ændre Sams klubbs offentlige opfattelse.

USC-programmet har sat socialarbejdere i praktikopgaver i en række forskellige store virksomheder, herunder Wells Fargo, Warner Bros. og Pan American Bank. I hvert firma blev praktikanter ansat i forskellige afdelinger, men var i stand til at yde positive bidrag.

der tegnede racer spiller for på college

Ideen om at tage socialarbejdere med i virksomhedsmiljøet er stadig ung, men det ser ud til at få fart. Naturligvis leder virksomheder efter måder at forbedre sin værdi og gøre livet bedre for sine medarbejdere og samfund, men skal også sikre, at de ser et afkast på det, de investerer. Det er ikke noget, der går tabt på Juan Macias, der siger, at han og hans kolleger holder det i spidsen for deres sind.

”En ting, som vi er meget interesserede i, når vi udvikler disse praktikophold, er at socialarbejdere tilføjer værdi til disse organisationer, især virksomheder. Og vi er meget opmærksomme på vigtigheden af at have et investeringsafkast meget foran og i centrum, ”sagde Macias. 'Hvordan vil dette føje til bundlinjen, tjene dem penge, forbedre en proces eller tjeneste og eller reducere ansvaret?'

Med hensyn til offentligheden, organisationer og dem inden for organisationerne i tankerne er USC's School of Social Work ude for at hjælpe med at forbedre erhvervslivet indefra og ud.