Penge Karriere

Hvordan man kan være en god reference: 4 måder at hjælpe nogen med at finde et job

Halvdelen af arbejdsgiverne sagde, at referencer spillede en vigtig rolle i ansættelsesbeslutninger Kilde: iStock

TIL personlig anbefaling bærer en masse vægt. Hvilket produkt er det mere sandsynligt, at du køber - det med den smarte emballage eller den, som din bedste ven sagde var fantastisk? De fleste mennesker ville gå efter sidstnævnte.

De, der træffer beslutninger om, hvem der skal ansættes, bruger den samme logik. Når det gælder valg af fremtidige medarbejdere, er referencer næsten lige så vigtige som en persons CV. Næsten halvdelen af ansættelsesledere, der blev undersøgt af Addison Group, et bemandings- og søgefirma, sagde, at referencer var en vigtig faktor i træffer ansættelsesbeslutninger sammenlignet med 56%, der sagde, at CV'et var afgørende.

Gode referencer betyder helt klart noget for jobsøgende, hvorfor det kan være mere end lidt nervepirrende, når du får et opkald eller en e-mail fra en tidligere kollega, der beder dig om at gå ind for dem. Du ved, at dine ord kan være den ting, der står mellem dem og et godt jobtilbud, og presset er på for ikke at skrue op for dette. Men hvis du er ny i det referencegivende spil (eller bare lidt rusten), kan det være svært at vide, hvad du skal og ikke bør sige, når en arbejdsgiver ringer for at høre om nogen, du kender.

Hvis du er blevet bedt om at tjene som reference for en ven eller kollega, er der fire tip til, hvordan du kan hjælpe dig og hjælpe dem med at få et nyt job.

hvor gammel er Lisa Boothe Fox News

1. Gør det ikke, hvis du ikke har det godt

Karriereeksperter er enige: Undlad at logge på for at give en reference til nogen, du ikke kan tilslutte dig med tillid. En lunken anbefaling kan gøre jobsøgende mere skade end gavn. Hvis du blev skuffet over en persons jobpræstation eller ikke synes, du ved nok om deres færdigheder eller erfaring til at kommentere, er det OK at høfligt afvise at være en reference.

rachel hunter-film og tv-shows

'Hvis du føler dig utilpas ved at tale på denne persons vegne, så sig det,' Amanda Augustine, en karriere rådgivning ekspert til TopResume , fortalte The Cheat Sheet. ”Det ville være bedre for dem at finde en anden til at tjene som reference, end at have nogen, der ikke virkelig vil være i stand til at gå ind for deres kandidatur.”

2. Tag det alvorligt

Smuk forretningsmand i dragt taler i telefon på kontoret, dragt, stil

En femtedel af arbejdsgiverne har afvist en kandidat efter at have kaldt hans referencer | Kilde: iStock

Henvisning til kontrol er ikke kun en formalitet. Ledere afviser 21% af kandidaterne efter taler til deres referencer , en undersøgelse fra bemandingstjenesten OfficeTeam fundet. Arbejdsgivere, der tager sig tid til at kontrollere referencer, søger efter information for at hjælpe med at træffe en endelig ansættelsesbeslutning, så hvad du siger om en person betyder virkelig noget. Behandl samtalen med den potentielle arbejdsgiver lige så alvorligt, som du ville have din egen jobsøgning.

”Når ansættelse af ledere indsnævrer feltet til nogle få potentielle kandidater, bliver referencekontrollen ofte den afgørende faktor,” sagde Robert Hosking, administrerende direktør hos OfficeTeam, i en erklæring.

3. Forbered dig selv

Vent ikke, indtil din references potentielle arbejdsgiver ringer til dig for at tænke over, hvad du vil sige. Den person, du anbefaler, skulle have forsynet dig med en kopi af deres nuværende CV, og du bør gennemgå det og gøre dig bekendt med deres færdigheder og erfaring. Hvis det er muligt, skal du også få en kopi af jobbeskrivelsen for den stilling, de søger, foreslog Augustine, ud over at spørge, om der er specifikke talenter eller projekter, som de gerne vil nævne, når arbejdsgiveren ringer.

”Som kandidat er det deres job at forberede dig på at være den bedst mulige reference,” sagde hun. 'Hvis det har været et stykke tid siden du arbejdede sammen, skal du ikke være genert over at bede om specifikke eksempler eller detaljer for at jogge din hukommelse.'

4. Lig ikke

At synge din kollegas ros er en ting, men overdriv ikke deres oplevelse eller glem om deres mangler i et forsøg på at hjælpe dem med at få jobbet. At give en unøjagtig reference vil ikke give personen nogen begunstigelse, især hvis det fører til, at de sidder fast i en position, der ikke passer godt.

'Løg ikke for den potentielle arbejdsgiver under referencekontrollen,' sagde Augustine. ”Hvis de spørger, om personen sædvanligvis var for sent til arbejde, og det var de, kan du bagatellisere adfærden, men ikke lyve. Hvis du bliver stillet et udfordrende spørgsmål om deres arbejde, enten fordi du ikke har arbejdet med dem i den egenskab eller af andre grunde, så lad referencekontrollen vide, at du ikke kan kommentere. '

Følg Megan videre Facebook og Twitter