Sådan håndteres en forfærdelig chef, som du ikke kan stå

En stresset medarbejder Kilde: iStock
Nogle gange kan du og din chef skal bare ikke klikke . Uanset om din tilsynsførende er tilbøjelig til raserianfald, har en tendens til mikromanagement, bebrejder dig for hans fejl eller spiller favoritter, er et mindre end harmonisk forhold til din chef ikke sjovt.
Hvis synet af din chef fylder dig med frygt, er du ikke alene. En femtedel af de amerikanske arbejdere er aktivt frakoblet på arbejdspladsen, ofte fordi de arbejder under dårlige ledere, Gallups 2013 State of the American Workplace undersøgelse fundet. Dårlige chefer er ikke kun en smerte for medarbejderne. Ifølge Gallup koster 'ledere fra helvede' den amerikanske økonomi $ 450 til $ 550 milliarder hvert år.
Selvom det at fortælle en chef, at du hader at tage på vandretur, kan være en tiltalende opfattelse, er det ikke den mest professionelle måde at tackle situationen på. Når din chef giver dig sorg, er der fem ting, du kan gøre for at klare det.
1. Se dig selv
Medarbejdere er ofte hurtige til at bebrejde alle problemer på deres arbejde på deres chef. Men nogle gange er chefen ikke rigtig problemet. Måske er du virkelig utilfreds med den retning, din karriere går, og projicerer den på din vejleder. Måske er du jaloux på din boss succes. Stress derhjemme kan gøre dig hyperfølsom på kontoret. Nogle gange begynder at rette op på en ubehagelig situation på arbejdspladsen med at justere dine egne holdninger og adfærd.
'Når du ser på din chef, er det første, du skal gøre, før du bedømmer, at se på dig selv,' Annie McKee, medforfatter af Bliv en resonant leder: Udvikl din følelsesmæssige intelligens, forny dine forhold, oprethold din effektivitet , fortalte Harvard Business Review .
2. Sæt dig selv i hans sko

(Foto af Getty Images)
At blive frustreret over din chef er let, men inden du skynder dig at dømme, skal du prøve at se på tingene fra hans perspektiv. Din vejleder kan være under meget pres fra sin chef, og det kan filtrere ned til dig. Eller der kan være andre stressfaktorer, som du ikke er opmærksom på.
'Der er meget om deres job, som du ikke kender til eller ser, så antag ikke, at de er ude for at hente dig,' Andy Teach, forfatteren af Fra eksamen til selskab, fortalte Forbes . 'Nogle gange handler de på en bestemt måde af en grund - måske lægger deres chef et stort pres på dem - så prøv at være forståelse.'
3. Sæt grænser
Et tegn på en dårlig chef er konstante e-mails om aftenen, telefonopkald, når du er på ferie, pres for at tilbringe alle dine vågne timer på kontoret og regelmæssige sidste øjebliks anmodninger om at arbejde i weekenden. Mens en altid forbundet kultur er normen i nogle brancher, fortjener alle lidt tid væk fra arbejde for at genoplade. Hvis din chef forventer, at du er tilgængelig 24/7, men du bliver udbrændt ved ikke at have nogen nedetid, er det tid til at sætte nogle grænser.
'Det er helt passende at forsigtigt minde ledelsen om, at hvis du undgår nødsituationer, arbejder du ikke i weekenden,' siger Dana Brownlee fra Atlanta-baserede udøvende coachingfirma Professionalism Matters fortalte Fortune .
4. Tag den høje vej

Kilde: iStock
Giv ikke efter for fristelsen til at bekæmpe ild med ild. Selvom du måske vil argumentere med din chef om hans beslutninger, rette hans fejl på møder, ignorere bevidst hans råd, forsømme at inkludere ham i vigtig kommunikation og give dine klager til dine medarbejdere og højere op og gengælde din chef på disse måder vil det kun sandsynligvis forværre en allerede dårlig situation, især når du er i bunden af kontorets totempæl.
”Organisationer er magthierarkier, og din chef er automatisk et niveau op fra dig,” Marie McIntyre, en karrierecoach og forfatter af Hemmeligheder til at vinde på kontorpolitik , fortalte Forbes . 'Alle disse situationer kommer på gearing ... Hvis du erklærer din chef krig, vil du 90% af tiden tabe, fordi din chef har mere gearing end dig.'
5. Ved hvornår du skal tale op
En irriterende eller inkompetent chef er én ting, men nogle ledere krydser virkelig linjen. Hvis din chef seksuelt chikanerer medarbejdere, er voldelig, diskriminerer dig, bryder loven eller udøver anden uacceptabel opførsel, er det tid til at tale med HR. Hvis dette ikke løser sagen, skal du muligvis eskalere klagen ved at tale med en advokat eller indgive en klage til de relevante myndigheder. Selvom det at tale om din chefs dårlige opførsel kan medføre problemer for dig på kontoret (gengældelse er desværre ikke ualmindeligt), er det nogle gange den rigtige ting at gøre.
”Nogle bekymringer er så kritiske, at behovet for at gøre nogen opmærksom på problemet opvejer den personlige risiko. Hvis din chefs opførsel kan bringe kunder, medarbejdere eller forretningen i fare, så er du forpligtet til at fortælle nogen, ”Marie McIntyre, forfatter af Hemmeligheder til at vinde på kontorpolitik, skrev på sin blog .
der spillede spud webb for
Følg Megan på Twitter @MeganE_CS
Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
- Kan du ikke finde et job? Der er en vigtig færdighed, du måske mangler
- Din arbejdsgiver er ikke din ven, og de unge ved det
- 5 spørgsmål, du ikke bør stille under et jobinterview