Penge Karriere

Sådan afvises et jobtilbud uden at brænde broer

Et arbejdende ordsprog 'nej.' | iStock.com

Den gode nyhed: Du fik jobbet. Den dårlige nyhed: Du vil ikke have det. For et par år siden var det et næsten uhørt dilemma, da folk kæmpede for at arbejde på et stramt arbejdsmarked. Men i takt med at økonomien er forbedret, føler mange arbejdstagere, især dem med efterspurgte kvalifikationer, nu at de kan være kræsne over de job, de accepterer.

'På dagens arbejdsmarked har du mere kontrol end alle før,' ifølge Tara Sinclair, The cheføkonom for Indeed.com . ”Kort sagt, der er færre ledige jobsøgende til hver åbning.” I 2009 var der cirka seks jobsøgende til hver åben stilling. I 2015 var antallet faldet til 1,7 potentielle kandidater til hver åbning.

Med flere åbne job og færre kvalificerede kandidater føler mange jobsøgende ikke længere, at de bare er heldige at få et tilbud. Uanset om det er på grund af en lavere løn end forventet, en bedre mulighed andetsteds eller dårlige vibes om et firma, kan du i sidste ende blive nødt til at fortælle en potentiel arbejdsgiver, 'Tak, men nej tak.' Men selvom du er sikker på, at jobbet ikke passer til dig, kan du fortælle en arbejdsgiver, at det kan være svært, især efter at du har gennemgået en lang interviewproces.

'Under hele tiden giver du det indtryk, at du vil elske muligheden for at arbejde hos deres virksomhed, og når du når udbuddet, synger du en anden melodi,' Marjie Terry, en kommunikationstræner på arbejdspladsen, fortalte Forbes . 'Dette kan være meget akavet.'

Sådan kan du fortælle et firma, at du ikke er interesseret uden at ligne en utaknemmelig, uprofessionel idiot.

erica enders stadig gift med richie stevens

1. Lad dem vide med det samme

Kommunikation er nøglen iStock.com

Ja, arbejdsgivere trækker ofte ansættelsesprocessen ud i flere uger. Men du behøver ikke at efterligne deres blændende opførsel. Hvis du har besluttet, at et job ikke passer til dig (eller hvis du har fundet en anden stilling i mellemtiden), så lad ansættelseslederen vide det hurtigst muligt. Det er simpelthen almindelig høflighed, og det giver virksomheden mulighed for hurtigt at afgive et tilbud til en anden.

'Hvis du venter for længe, går de måske glip af en anden kandidat, som de overvejer, og hvis dette er tilfældet, har du lige brændt dine broer med det firma,' Andy Teach, forfatteren af Fra eksamen til selskab, fortalte Forbes .

2. Udtryk din påskønnelse

Et taknemmeligt håndtryk | iStock.com

Stillingen passer måske ikke til dig, men du skal stadig være høflig og taknemmelig, når du siger nej til et job. Udtryk din påskønnelse og tak intervieweren eller ansættelseslederen for at udvide tilbudet til dig. Dine professionelle veje krydser muligvis igen, og du kan være sikker på, at en kort eller utaknemmelig afvisning af et jobtilbud ikke huskes med glæde. At holde kommunikationslinjerne venlige og åbne kan betale sig senere i din karriere.

''[D] må ikke få det til at virke som om positionen var under dig, eller at du ikke gav tilbuddet seriøs tanke og overvejelse,' skrev Jodi Glickman, forfatteren af Fantastisk på jobbet, i Harvard Business Review.

3. Brug telefonen

Jobansøger, der bruger telefon iStock.com

Hvis konfrontation gør dig uklar, kan du blive fristet til at fortælle en arbejdsgiver 'nej' via e-mail. Men et telefonopkald er normalt bedre, især hvis du har gennemgået flere runder af interviews og har udviklet en rapport med ansættelseslederen eller er blevet kendt med andre mennesker i virksomheden.

”Undgå at sende dit tilbud afslag via e-mail, og begå aldrig karriere selvmord ved at afvise via tekst - selvom du har det Perfekt undskyldende Emoji, ”Lynn Taylor, forfatteren af Tæm din frygtelige kontortyran, fortalte Business Insider .

4. Fortæl dem den virkelige grund

Arbejdstager i telefonen | iStock.com

Vær på forhånd opmærksom på, hvorfor du har besluttet at afvise jobbet. Hvis du har accepteret et andet tilbud, besluttet, at stillingen ikke giver dig mulighed for at nå dine karrieremål eller ikke kunne nå til enighed om lønnen, skal du forklare det til ansættelseslederen. De forstår.

”Ingen tager disse ting personligt,” Ginny Clarke, forfatter af Karrierekortlægning: Kortlægning af dit kursus i den nye verden af arbejde , fortalte The Ladders . ”Lig ikke. Hvis du kan lide et andet job [mere], vær ærlig. ”

Vær dog så diplomatisk som muligt, hvis dine grunde til at afvise jobbet er relateret til bekymringer omkring ledelse eller kolleger. Hvis din kommende chef kom ud som en tyran, eller alle på kontoret så ud som om de hellere ville være hvor som helst, men på arbejde, vil du måske sige, at 'kulturens pasform' ikke var helt rigtig.

hvor gammel er oscar de la hoya

5. Vær sikker på at du mener det

Afvise nogen | iStock.com

Hvis du afviser et job med nåde og professionalisme, er det mindre sandsynligt, at du brænder broer med den arbejdsgiver. Men antag ikke, at bare fordi de tilbød dig jobbet, når tilbudet stadig vil være åbent for dig, hvis du senere fortryder din beslutning. Hvis din situation ændres, og du vil kontakte arbejdsgiveren og se, om de stadig er interesserede i at ansætte dig, er du velkommen til at gøre det, men vær forberedt på, at de siger nej til dig til denne gang. Ingen - ikke engang arbejdsgivere - ønsker at føle, at de er andres andet valg.

”Jeg vil ikke ansætte folk, der ikke sælges fuldt ud på jobbet af alle mulige årsager: Jeg vil ikke have tillid til, at de ikke fortsætter med at lede efter et andet job, eller at de ikke vil let lokkes væk, eller at de vil give jobbet alt, ”skrev Alison Green fra Spørg en leder .

Følg Megan på Twitter @MeganE_CS