Penge Karriere

Jobstatistikker, der vil skræmme dig fra dig

Hvilken Film Skal Man Se?
 

Hvis der gives valget mellem at starte a jobsøgning og udholde en transatlantisk flyvning i midtersædet mellem to skrigende småbørn, de fleste ville vælge sidstnævnte. Der er ingen måde at herliggøre den smerte, som onlineapplikationer, genoptage revisioner og passende interviews med små samtaler kan påføre en person.

Vi prøver ikke at lægge læbestift på en gris. Faktisk vil disse jobstatistikker absolut medføre lidt ubehag. Virksomheder vildlede ansøgere , medarbejdere er utilfredse på arbejdspladsen, og lønvækst er grundlæggende stillestående. Men ved at vide, hvad du kan forvente i din næste karriereindsats, vil du faktisk være foran spillet, hvis du står over for udfordringer på arbejdspladsen.

Eller måske har du brug for et lille spark i bukserne for at genvinde den konkurrencemæssige motivation, der bragte dig dit sted, hvor du er i din karriere i dag. Lad os se på nogle af de mest relevante jobstatistikker, der forhåbentlig hjælper dig med at komme tilbage i spillet.

1. Aldersforstyrrelse er reel

gammel mand og kvinde

Ældre arbejdstagere står over for aldersdiskrimination i arbejdsstyrken. | Chip Somodevilla / Getty Images

Arbejdsdiskrimination for ældre arbejdstagere gør det svært at finde og beholde et stabilt job. En AARP-undersøgelse bemærker, at 48% af befolkningen over 50 år enten har været vidne til eller oplevet aldersdiskrimination på arbejdspladsen.

Nu mere end nogensinde er medarbejdere tvunget til at finde andre måder at forblive relevante i deres stillinger. Virksomheder frygter, at ældre medarbejdere simpelthen ikke er investeringen værd. Og arbejdere har rapporteret at være fyret, fyret, ikke ansat til et job eller gået op til forfremmelse på grund af alder.

Næste: Vildledt om et job? Du er ikke alene.

2. Mange rapporterer om vildledelse i et jobsamtale

forvirret mand

Et chokerende antal mennesker rapporterer, at de føler sig vildledte af et job. | Universal Studios

Som om det bare ikke er nedslående at søge efter et job, er vi nu nødt til at bekymre os om, hvorvidt uld er trukket over vores øjne om, hvad der forventes af os, træningsdag.

En undersøgelse viste, at 23% af deltagerne rapporterede føler sig vildledt under et jobsamtale. Endnu mere, 3 ud af 10 jobsøgende mente, at det ofte var vanskeligt at modtage nøjagtige oplysninger om de daglige detaljer i et job under interviewprocessen. Alt for ivrige medarbejdere undlader at stille de relevante spørgsmål for at sikre, at jobbet ikke kun er et middel til et mål, men et match til deres personlige behov.

Næste: Elendighed er smerte.

3. Flere mennesker er fuldstændig elendige på deres job

Sterling K. Brown som Randall Pearson på NBC

Lykke på arbejdspladsen er meget undervurderet. | NBC

Omkring 52% af fuldtidsansatte i Amerika føler sig mere stressede i dag på arbejdspladsen end for et år siden, ifølge en undersøgelse på arbejdspladsen udført af Udemy. Stress og lykke på arbejdspladsen fører til visse sundhedsfarer. Og desværre er mange stressfaktorer uden for vores kontrol. Tres procent af amerikanske arbejdstagere er stressede hele eller det meste af tiden på arbejde på grund af udvendige udløsere, såsom det politiske klima (50%) eller indvendige udløsere, såsom frygt for at miste deres job (43%) eller ændre jobansvar (52%).

Og at være utilfreds på arbejdspladsen kan koste dig mere end bare en løn. Der er en stærk sammenhæng mellem stress på arbejdspladsen og seriøs sygdom , såsom hjertesygdomme og angst. En nyere undersøgelse forbandt også jobhat til en kortere levetid , så vælg din karriere klogt. Man kan sige, at dit valg er et spørgsmål om liv og død.

Næste: Du arbejder sandsynligvis over 65 år.

4. Folk opholder sig længere i arbejdsstyrken

forretningsmand sms

Pensionering ved 65 er ikke garanteret. | iStock.com/shironosov

Babyboomers bevæger sig forbi pensionsalderen og forbliver i arbejdsstyrken længere end tidligere generationer gjorde. Procentdelen af ​​arbejdere i alderen 65 år og derover i fuldtidsjob mere end fordoblet fra 4% i 2002 til 9% i 2016. Uanset om det skyldes mangel på tilstrækkelige besparelser eller et iboende ønske om at fortsætte med at arbejde længere, synes pensionen at blive længere og længere væk for nogle. Uanset hvad er pensionering ved 65 ikke længere garanteret.

Næste: Forvent ikke at høre tilbage fra en applikation.

5. Professionel spøgelse bliver mere almindelig

ung studerende sidder ved skrivebordet og laver sine lektier

Professionel spøgelse er en ting. | iStock.com/demaerre

Desværre kolliderer dating- og professionelle verdener - og ikke på en sjov måde. Ghosting, et udtryk, der typisk bruges til at beskrive et punkt, hvor al kommunikation mellem dig og en anden person ophører i datingverdenen, anvendes nu på jobsøgningen. Bare fordi du har haft et godt interview med en virksomhed, betyder det ikke, at du får nogen form for svar eller feedback fra teamet. CareerBuilder siger 75% af arbejdstagerne der ansøgte om job i det forløbne år aldrig hørt tilbage fra arbejdsgiveren, uanset beslutningen om at gå videre.

Mange ansættelsesmedarbejdere vælger et løfte om tavshed for at undgå at blive den dårlige fyr. Og selvom de er uprofessionelle, føler de, at de har brug for at undvige konfrontation, når der ikke længere findes et jobannoncering.

Næste: Du arbejder mere end 40 timer om ugen.

6. Der er pres på at arbejde langt ud over traditionel arbejdstid

mand sover på skrivebordet

De mest konkurrencedygtige medarbejdere arbejder langt over 40 timer om ugen. | iStock.com

Over 85% af amerikanske mænd og 66% af kvinderne arbejder mere end 40 timer om ugen. Og de arbejder over 258 timer mere om året end europæere, hvilket svarer til cirka en times mere tid på kontoret hver dag. Nu mere end nogensinde afviser arbejdere ferie for at blive mere dedikeret til deres arbejde og undgå at gå glip af en forhøjelse. Arbejdsgivere kan aldrig faktisk sige, at de forventer, at arbejdere går ud over den traditionelle 9-til-5-indsats, men vi ved alle, at forfremmelsen normalt går til den, der lægger flest timer.

Sikker på, du kan skøjte ved at gøre det absolutte minimum - eller skal vi sige normen - men kun hvis du er komfortabel med at blive sat på din karrierestige. Og da leveomkostningerne fortsætter med at formere sig og udvide hvert år, vil du hurtigt fortryde den beslutning.

Næste: Hvilken årlig lønforhøjelse?

7. Sig farvel til årlige lønforhøjelser

Medarbejdere, der møder ny chef

Forvent ikke at få en forhøjelse hvert år. | 20th Century Fox

Måske ville det være det værd at arbejde så lange timer, hvis pengene var gode, ikke? Desværre Roy Bahat fortæller MarketWatch fremtidige medarbejdere bør sige farvel med den gamle forventning om at tjene flere penge hvert år. ”Idéen om, at vi har en løbende lønskala, vil blive stillet spørgsmålstegn ved. Folk betales ud fra, hvad de kan gøre. ”

Flere og flere virksomheder opgiver den årlige lønforhøjelse, fordi det ikke gør meget for at holde en medarbejder på et job, hvis de allerede er utilfredse i deres situation. Mens nogle virksomheder, såsom GE, lægger øget vægt på variable lønmetoder, herunder bonusser for god præstation, kan andre ikke-anerkendte medarbejdere blive tvunget til at søge beskæftigelse et andet sted, hvis de ønsker flere penge.

hvor gammel er michael strahan i dag

Næste: Det ser ikke godt ud for unge mennesker.

8. Millennials tjener mindre

Studerende træner for at arbejde i restaurationsbranchen

Millennials er højtuddannede og underbetalt. | iStock.com/bowdenimages

Unge oversvømmer arbejdsmarkedet med et helt nyt sæt færdigheder, der ikke er set af babyboomere og Gen Xers. Millennials er på vej til at blive vores mest uddannet generation til dato.

Men procentdelen af ​​unge voksne, der arbejder i lavtlønnede industrier med en bachelorgrad, steg til 33% mellem 2000 og 2014 ifølge en rapport fra New York Citys kontrolkontor. Og nutidens årtusinder i New York City tjener 20% mindre end den forrige generation gjorde på samme tidspunkt.

Næste: Hvilket jobtab vil gøre for din pension

9. Et forventet tab af job vil koste tusinder i tilbageslag

hovedpine under arbejde på kontoret

At miste et job vil have en varig effekt på pensionen. | iStock.com/gpointstudio

Money magazine rapporterer, at 61% af befolkningen har det mistet et job i længere tid end et år, når de fylder 70 år. Det er mere almindeligt at miste et job, end man måske tror i en ustabil økonomi, da næsten en fjerdedel af befolkningen har oplevet fire eller flere af disse chok i løbet af livet. Disse typer af økonomiske tilbageslag får ofte folk til at dyppe ind på pensionskonti og ødelægge deres chancer for et sikkert redenæg.

Og desværre er 32% af de tidlige tilbagetrækninger af arbejdere i boliger med lav indkomst, ifølge Money. I disse tilfælde forudsiger forskning fra National Endowment for Financial Education, at pensionsopsparing vil blive reduceret med i gennemsnit 6.218 $ pr. Episode - eller næsten 25.000 $ efter fire års sans-indkomst. Disse typer uundgåelige forstyrrelser kombineret med manglende økonomisk disciplin er en opskrift på en karriere- og pensionskatastrofe.

Næste: Ældre betyder klogere, men det er ikke en god ting.

10. Ældre medarbejdere har større risiko for jobtab

ældre mand taler til yngre mand

Ældre betyder klogere, men det betyder ikke jobsikkerhed. | iStock.com

Virksomheder er mere tilbøjelige til at slippe af med ældre , dyrere medarbejdere til nyere, billigere medarbejdere. Viden og ekspertise til side, dit tilsyneladende stabile job er måske ikke så sikkert som du tror. Aldersdiskrimination på arbejdspladsen er almindelig, og mange frygter tilstrømningen af ​​yngre, mere teknologisk kloge arbejdere vil tvinge ældre medarbejdere tilbage på jobmarkedet - en skræmmende statistik for dem, der nærmer sig pensionsalderen og regner med deres arbejdsgiverbidrag for at hjælpe med at finansiere sådan en livsstil.

Næste: En stillestående lønvækst

11. Lønvækst er grundlæggende stillestående

Forretningsmand stresset og vred på kontoret

Lønvækst er grundlæggende stillestående. Vrede videre. | iStock.com

Hvis vi ønsker at se, hvor langsom vores økonomi er ved at komme sig, skal vi ikke se længere end den amerikanske lønvækst. Det hviler ved 2,5% pr. juni 2017, hvilket er lavt sammenlignet med målet på 3,5% til 4%. Uanset upticks og downticks af både arbejdsløshed og månedlig jobvækst, er faktum stadig, at arbejdsgivere ikke tilbyder konkurrencedygtige lønninger til dem, der søger arbejde.

hvor gammel er mickie james wwe

Jobvæksten aftager. Dette kan betyde, at ikke så mange mennesker søger job. Når alt kommer til alt hviler arbejdsløsheden med den laveste sats i 14 år. Eller det kan betyde, at folk bare stoppede med at lede efter en samlet. Med den annoncerede “ færdighedsgab ”Bliver et stort emne for amerikanere i middelklassen, og det er stadig svært for folk at finde arbejde blandt alle tilgængelige åbninger.

Næste: Hvordan jobhopping påvirker din karriere

12. Jobhopping er den nye norm

Ung forretningsmand med en mappe og briller kører

Millennials sætter en job-hopping-tendens. | iStock.com/master1305

Man skal aldrig føle sig for sikker i deres professionelle liv. Millennials forårsager en arbejdsstyrkeforstyrrelse, hvilket gør jobhopping til en ny normal. Det bliver sværere at binde et årtusinde på en endeløs søgning efter arbejdspladsengagement. Gallup foreslår kun 29% af de unge føler sig engageret på arbejdet og får dem til at lede andre steder efter muligheder, der bedre fremmer ansvarlighed og support.

Når ledige stillinger kommer og går, vil dit jobsikkerhed også være. Du kunne være tilbage på arbejdsmarkedet hurtigere, end du tror. Mens arbejdsgivere forsøger at genopfylde stillinger og tage højde for denne store generation af nye arbejdere, vil andre blot være med på en ujævn tur med dyre omorganiseringer, jobtitelændringer og prioritetsskift.

Næste: Prisen for jobhopping er stejl.

13. Og det er dyrt at skifte job

Penge, skjule penge, tyveri, stjæle

Job-hopping er dyrt. | Paramount Billeder

Ikke kun medfører jobhopping øget usikkerhed for beskæftigede, det er også dyrt for virksomheder at udholde en sådan uro. Gallup vurderer, at tusindårsomsætningen på grund af manglende engagement koster den amerikanske økonomi 30,5 milliarder dollars hvert år.

Hvor lang tid tager det virksomheder at indse vigtigheden af ​​lærings- og udviklingsprogrammer for bedre at engagere medarbejdere? Hvem kender det rigtige svar, men forhåbentlig er det før de bliver tvunget til at slanke de traditionelle virksomhedsfordele for at udligne forskellen.

Næste: Den dang Facebook-profil

14. Din sociale tilstedeværelse kan koste dig et job på flere måder end én

Kvinde kigger på sociale medieapplikationer på en splinterny sort Apple iPhone 5S

Hvis du ikke er på sociale medier, kan du miste et job. Og hvis du er på sociale medier, kan du miste et job. | iStock.com/Anatolii Babii

Social rekruttering er et faktisk skridt i ansættelsesprocessen nu. Tre ud af 10 arbejdsgivere har nogen, hvis eneste ansvar er at få scoop på din online persona. Det er alarmerende, når man overvejer mere end halvdelen af ​​arbejdsgiverne har videregivet ansættelse af en kandidat baseret på upassende socialt indhold, som de har afsløret under deres undersøgelser.

På den anden side er der beviser for, at arbejdsgivere ikke ringer til dig, hvis du betragtes som et online spøgelse - hvilket betyder, at du slet ikke har nogen social tilstedeværelse. Derfor skal håbefulde job gå forsigtigt online eller risikere at miste helt.

Næste: Robotapokalypsen

15. 1 ud af 4 arbejdere bekymrer sig om, at teknologi vil fjerne deres job

tastatur

Robotapokalypsen kommer til dit job. | Loic Venance / AFP / Getty Images

Vi er alle blevet advaret om robotapokalypsen, men ingen ser ud til at vide, hvornår eller hvor den rammer. Mange amerikanere er bekymrede over dens indvirkning på deres job og den yderligere udfordring, det udgør for jobsikkerhed.

Gallup rapporter 26% af befolkningen siger, at deres job vil blive fjernet på grund af teknologi inden for 20 år, mens 13% siger, at deres job er i fare inden for de næste fem. Denne frygt er gået ud over bare spekulativ tanke, som der er visse job forudsagt at blive påvirket mest af ny teknologi, automatisering, robotter eller kunstig intelligens. Uanset dets for tidlige ankomst er det endnu en skruenøgle, vi skal tage fat på i en allerede usikker økonomisk fremtid.

Følg Lauren på Twitter @la_hamer .

Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
  • Vil du afslutte dit job? Du skal først besvare disse spørgsmål
  • 17 Mest almindelige jobinterviewfejl du skal undgå for at få et nyt job
  • Social sikring og 12 andre pensioneringsfrygt amerikanere bekymrer sig om