Penge Karriere

Millennials depression påvirker alle på arbejdspladsen

Kilde: iStock

Når vi udforsker mere om mental sundhed og den indvirkning, det har på vores liv, bliver det tydeligt, at depression påvirker mere end bare den person, der lider af det. Der er masser af faktorer, der kan være en udløser for depression, herunder afmatningen i økonomien, andres personlige gældsbelastning eller endda logger ofte på Facebook . Uanset årsagen har depression en meget reel effekt på arbejdspladsen, og antallet af medarbejdere, der viser sig at arbejde, føler sig utilstrækkelige, uinspirerede eller bare nede på lossepladserne vokser. Du tror måske ikke, at andres kamp er dit problem. Men det bliver tydeligt, at psykiske problemer påvirker produktiviteten i virksomheden som helhed, simpelthen fordi så mange mennesker dukker op for at arbejde uforberedt på at lægge en hel dag.

En undersøgelse udgivet af Bensinger, Dupont & Associates viser, at mennesker i yngre generationer, især årtusinder, rapporterer en højere grad af depression end deres ældre kolleger. Blandt andre tjenester tilbyder BDA medarbejderassistanceprogrammer til andre virksomheder. Firmaet spores data om medarbejdere, der søgte hjælp fra hjælpeprogrammerne i en periode på 18 måneder for at se, om der var tendenser i, hvordan virksomheder (og chefer) kunne forholde sig til deres arbejdere.

I årtusinder, der brugte programmerne, ca. en ud af fem rapporteret om at have oplevet depression. De to ældre generationer, der indgik i undersøgelsen, Gen Xers og Baby Boomers, oplevede depression med en hastighed på ca. 16%. (I denne undersøgelse betragter BDA årtusinder som fødte mellem 1978 og 1999 eller 16 til 37 år. Gen X blev født mellem 1965 og 1977, og det samme er mellem 38 og 50 år. Babyboomere blev født mellem 1946 og 1964 og er mellem 51 og 69 år.)

'Depression er mere end bare tristhed,' sagde den American Psychological Association forklarer . 'Mennesker med depression kan opleve manglende interesse og glæde ved daglige aktiviteter, betydeligt vægttab eller gevinst, søvnløshed eller overdreven søvn, mangel på energi, manglende evne til at koncentrere sig, følelser af værdiløshed eller overdreven skyld og tilbagevendende tanker om død eller selvmord.' Nogle af de mere alvorlige konsekvenser for depressionskampe var, hvorfor BDA valgte at undersøge, hvem der lider af det, og hvordan det påvirker deres arbejde. ”Alvorlig depression er en alvorlig psykiatrisk lidelse, der påvirker både arbejde og livsfunktion. I modsætning til angst er et afgørende problem med depression virkeligheden af selvmordstanker. Som sådan skal depression anerkendes som en risiko for arbejdsstyrken, ”siger organisationen i sin introduktion .

Kilde: Bensinger, Dupont & Associates

TIL Gallup-rapport i 2013 fandt ud af, at mennesker med depression udgør ca. 10,8% af den fuldtidsansatte arbejdsstyrke i Amerika og savnede 8,7 dages arbejde om året på grund af dårligt helbred. (Arbejdstagere, der aldrig er blevet diagnosticeret med depression, savner færre dage, i gennemsnit ca. 4,6 dage om året.) Det anslås imidlertid, at ca. 75% af de mennesker, der har depression, aldrig søger formel behandling, siger BDA.

Depression påvirker ikke kun antallet af sygedage, som nogen tager hele året. I de fleste tilfælde har det en meget større indflydelse på nærvær eller ideen om, at nogen møder op på arbejde, men ikke er produktiv hele dagen. Medarbejdere på tværs af alle aldersgrupper rapporterede den højeste grad af tilstedeværelse, efterfulgt af fravær, disciplinær handling og forholdsproblemer. Omkring 70% af årtusindtallet opførte præsentationen som en bekymring relateret til deres depression, selvom 68% af Gen Xers også var bekymrede over mistet produktivitet på arbejdspladsen på grund af deres depression. Babyboomere var mindst bekymrede, men stadig 63% af dem rapporterede tilstedeværelse som et problem.

Det kan være let at kridt et par ekstra minutter på at scanne din Facebook-side, mens du er på arbejde, som et relativt lille problem. Sammenlagt kan dog tabet af produktivitet være svimlende. EN undersøgelse udgivet i 2003 fandt ud af, at arbejdstagere med depression gennemsnitligt havde 5,6 timer om ugen med tabt produktiv tid sammenlignet med 1,5 timers tabt tid for medarbejdere uden depression. I alt estimerede forskerne, at den tabte produktive tid for dem med depression kostede amerikanske virksomheder 44 milliarder dollars om året.

Depression efter stat i 2012 | HealthGrove

Fravær var en bekymring for Gen Xers, hvor 19% rapporterede, at det var et problem. Omkring 18% af årtusinder viste det som et problem, men 16% af babyboomere sagde, at det var et problem. Selvom arbejdspladsforhold og disciplinærforanstaltninger var bekymrende for nogle i alle aldersgrupper, var det betydeligt lavere end de to første.

Formålet med BDA's undersøgelse er at opdage, hvordan forskellige generationer håndterer visse problemer under arbejdet. Millennials rapporterer også om højeste niveauer af angst mens de var på arbejde, anførte 60% af dem nærvær som bekymring, skønt det var lavere end nuværende problemer med deprimerede medarbejdere. I tilfælde af depression baby boomers føler det er vigtigere at dukke op overhovedet end at tage en fridag, selvom produktiviteten lider.

Selvom det kan være svært at nå forskellige generationer på én gang, rådede BDA, at virksomheder investerer ressourcer i at opdage tegn og symptomer på depression samt at udvikle strategier til at nå medarbejdere i forskellige generationer. 'På grund af den øgede risiko for selvmordstanker for mennesker, der kæmper med depression, er det vigtigere at tale med disse medarbejdere om at søge hjælp,' afsluttede rapporten .