Penge Karriere

Penge er ikke alt: Du kan stadig vælge et job, du elsker

Kilde: iStock

Med en konstant strøm af information om et hårdt jobmarked er det svært at tro, at nogen har meget valg i deres jobvalg. Den generelle retorik er, at hvis du har et job, skal du være glad og beholde den stilling. Arbejdsmarkedet er ved at komme sig, men trægt inden for mange områder. Tag ethvert job, du kan finde, især hvis det betaler godt.

hvem spiller sidney crosby for

Men sandheden er, at mange stadig vælger deres karriereveje baseret på ægte interesse og lidenskab, ikke kun som et middel til at betale husleje og købe dagligvarer. Og måske overraskende er det mere almindeligt blandt årtusinder, der uden tvivl har mest brug for den lønseddel. Millennials bliver hurtigt ved at blive defineret som den generation, der er sadlet med enorme belastninger af studielånsgæld, der nu udgør over $ 1 billioner over hele landet. Lejepriserne skyder i luften i flere byer. Men på visse karriereområder kan selv unge stadig vælge et job baseret på præference og ikke nødvendighed.

Arbejdstilfredshed vigtigere end en lønseddel

Det sted, hvor dette måske lettest demonstreres, er i sektoren Informationsteknologi. Feltet har meget at gøre, da job inden for IT konsekvent rangerer højt med hensyn til jobvækst og beløb på lønsedlen . Du ville tro, at det at vide, at information, som det kom frem inden for de sidste par år, ville få de studerende til at studere IT, selvom de ikke var så begejstrede for det. En nylig undersøgelse foretaget af Wakefield Research og Progressiv forsikring fandt ud af, at unge arbejdere på udkig efter it-job stadig søger jobtilfredshed frem for kompensation.

Faktisk, 81% af årtusinder inden for it-sektoren sagde de, at de ville tage en mindre kompensationspakke - det være sig løn, fordele eller frynsegoder - for at udføre et job, de var mere lidenskabelige med. Derudover sagde 58%, at de foretrækker en fleksibel arbejdsmulighed, såsom at arbejde hjemmefra i det mindste en del af tiden, selvom et mindre fleksibelt arrangement betalte 20% mere.

Derudover sagde årtusinder, der blev undersøgt til undersøgelsen, at de ville være villige til at skifte job selv inden for få måneder, hvis de ikke var glade eller tilstrækkelige muligheder for at komme videre. Ved skift af job fandt undersøgelsen, at de fleste årtusinder (ca. 82%) ville være villige til at flytte til et bedre job - selvom det betød at pakke en kuffert til at rejse 600 miles eller mere.

Underbetalt, men vellykket langsigtet?

Kilde: iStock

Progressive havde en egoistisk grund til at undersøge tusindårsinteresser i it - virksomheden har masser af pletter, som den gerne vil udfylde den afdeling. ”Med næsten 3.500 tekniske stillinger hos Progressive er det vigtigt for os at investere i, hvad der gør dette demografiske kryds for at sikre, at vi er klar til at tiltrække det bedste talent,” sagde Lynley Williams, rekrutteringsdirektør for Progressive Insurance, i en pressemeddelelse. ”I det store og hele fandt vi, at årtusinder, der er interesseret i IT, vil have et job, der giver dem fleksibilitet og vækstmuligheder, og som inspirerer dem. Det store er, at vi allerede er der. ”

Undersøgelsen stillede spørgsmål fra 1.000 amerikanske årtusinder inden for IT-området, hvilket naturligvis ikke er repræsentativt for hele generationen. Men at vælge lidenskab frem for penge er en romantisk idé, og en, der kunne være en del af grunden til, at årtusinder i dag er underbetalt i forhold til tidligere generationer. Det er dog også hvorfor årtusinder kan ende med at få succes i det lange løb.

Den yngre generation ser ud til at forstå, at de virksomheder, de arbejder for, vil se efter deres bundlinje. Når det står i kontrast til medarbejdernes trivsel, kan medarbejderne få den korte ende af pinden. Millennials ved dette og er derfor mindre loyale over for en virksomhed. Manglen på 'Company Man' -troskab tjener bedsteforældres hån overalt, men det kan også være, hvad der i sidste ende holder den yngste arbejdende generation flydende i de kommende år.

Amerikansk medianløn efter stat | Startklasse

Mindre loyalitet, bedre muligheder

Denne labyrint af faktorer bidrager også til grunden til, at yngre mennesker har tendens til at arbejde hop oftere end deres forældre. Med mindre loyalitet er årtusinder efter det, der vil gøre dem lykkelige. I nogle tilfælde er det en større lønseddel. I andre er det en ny mulighed i en position, som de tror, de vil nyde mere. Når du vælger en karriere baseret på lidenskab og ikke en lønseddel, gør det årtusinder mere villige til at fortsætte med at jagte deres karrieremål, selvom det betyder at spise ris og bønner i et par uger.

Denne filosofi vil ikke altid ramme den måde, idealisterne mener, at den burde. Udtrykket 'sultende kunstner' findes af en grund. At ikke være bundet til et bestemt firma eller et bestemt dollartal på en lønseddel betyder imidlertid, at yngre mennesker har lidt mere frihed til at bevæge sig, hvis et job ikke fungerer for dem. Er det måske lidt selvforladt? Jo da. Men det betyder også, at en generation af medarbejdere - it-personale og mere - har et skud for at få (og beholde) et job, de rent faktisk nyder.