Penge Karriere

Nepotisme på arbejdspladsen: Vælger dit job favoritter?

Chef vælger en favoritmedarbejder | Kilde: iStock

bedste college wrestler nogensinde

Din chef fremmer sin inkompetente nevø, selvom han tydeligvis ikke er det ledelsesmateriale . Virksomhedsejerens 20-årige datter får et privat kontor, men næsten alle andre medarbejdere arbejder i en terning. Dine medarbejdere, der er sjove med ledelsen, får altid blommeopgaverne, mens andre sidder fast med travlt arbejde. Favoritisme har sit grimme hoved på mange kontorer, og som medarbejder er der ikke meget, du kan gøre ved det. Nepotisme på arbejdspladsen kan være uretfærdigt, men det er ikke ligefrem ulovligt.

Medarbejdere kan græde ondskabsfuldt, men virksomhederne kan frit foretrække familie eller venner, når de ansætter eller promoverer, forudsat at de ikke bryder andre love. Hvis favorisering på arbejdspladsen strækker sig til diskriminere en medarbejder på grund af deres religion, race, køn eller visse andre faktorer kan det dog være grund til en retssag. Regeringsansatte er også generelt spærret fra at begunstige pårørende ved ansættelse, og offentlige virksomheder skal videregive interessekonflikter, som at ansætte pårørende, til aktionærer, men fremgangsmåden er ikke ulovlig.

Bortset fra lovligheden kan kontorets favorisering bidrage til en giftig arbejdskultur, især hvis det betyder, at folk, der mangler færdigheder, får frynsegoder og fordele, som andre mangler. Men at arbejde med dit netværk er også et accepteret måde at komme videre på . Forældre bruger deres forbindelser til at få deres børn eftertragtede praktikophold, venner henviser venner til åbne stillinger, og chefer ansætter tidligere kolleger og promoverer deres yndlingsmedarbejdere. Mange karriereeksperter foreslår, at den bedste måde at finde et job på er gennem disse “ skjulte ”kanaler , snarere end offentlige jobannoncer.

'Folk nyder at arbejde med venner, hvilket ofte uforvarende bliver favoritisme,' karriereekspert Ryan Kahn, forfatteren af Hyret! Vejledningen til den seneste grad, fortalte Forbes . ' Det kan starte som noget så simpelt som at blive inkluderet i en frokostudflugt, hvor forretning diskuteres og kan føre til noget meget mere omfattende, som at få løn og salgsfremmende fordele. At ønske at arbejde med mennesker, du kan lide, er fint, så længe det er rimeligt over for andre medarbejdere. ”

Hvordan kan du fortælle, hvornår favorisering er krydset grænsen fra blot at hjælpe venner og familie til groft uretfærdigt? Hvad er forskellen mellem at belønne en højtydende medarbejder og lade en slapere køre forbi? Det kan nogle gange være svært at få øje på ægte nepotisme på arbejdspladsen, men her er fire tegn på, at dine folk er dine favoritjobs, og hvad du kan gøre ved det.

1. Regler håndhæves inkonsekvent

Chef, der taler med medarbejderne på et møde Kilde: iStock

Bosses kan spille favoritter ved at holde det blinde øje for overtrædelser af påklædningskode, se den anden vej, når en medarbejder dukker op sent eller ignorere den tid, nogen bruger på personlige telefonopkald på arbejdspladsen. I mellemtiden bliver andre medarbejdere chided - eller endda fyret - når de bryder reglerne. Den ulige behandling kan være svær at sluge og vanskelig at tackle.

Hvad skal man gøre ved det: Opdrag den inkonsekvente behandling med din chef og om nødvendigt med menneskelige ressourcer. Ujævn håndhævelse af virksomhedens politikker kan ifølge lovgivningen føre til juridisk hovedpine Society of Human Resource Management , og mange HR-afdelinger vil sætte en stopper for uretfærdig behandling så hurtigt som muligt.

2. Du er ikke i den indre cirkel

Hvis din chef henvender sig til begunstigede medarbejdere, når han har et vigtigt projekt at gennemføre eller ikke inviterer dig til nøglemøder, har du muligvis at gøre med favorisering. Uanset årsag stoler din leder mere på disse andre medarbejdere end dig. At være udelukket fra den indre cirkel kan gøre det svært at komme videre, men du kan overvinde denne karrierehindring.

Hvad skal man gøre ved det: Gør hvad du kan for at gøre din chefs job lettere. Find ud af, hvad der er vigtigt for hende (eller hendes chef), og gør hvad du kan for at hjælpe hende med at nå sine mål. 'Hvis du bedre kan forstå din chefs tre vigtigste dagsordenspunkter og hjælpe dem med at opnå en af dem, vil de have en tendens til at skubbe dig hen imod favoritkategorien,' Karl Moore, professor ved McGill University, fortalte BBC . Du kan også prøve at få venner med din chefs yndlingsmedarbejdere. Ros fra dem kan være nok til at få dig ind i kontorklikken.

nettoværdi af Oscar de la Hoya

3. Din chef udvisker faglige og personlige grænser

Medarbejdere i happy hour Kilde: iStock

Har din chef ugentlige frokostdatoer med nogle mennesker, han administrerer, men ikke andre? Uddeles invitationer til glade timer efter arbejde kun til nogle få elite? Selvom der ikke er noget galt med at være venlig med mennesker, du arbejder med, kan kontorklikker opdrætte dårlige følelser, især hvis arbejdsforretning diskuteres på disse møder uden for kontoret.

Hvad man skal gøre ved det : Det er svært at ikke være en del af publikum på arbejdspladsen undersøgelser har vist at det endda kan tilskynde folk til at underminere deres kolleger, snyde og engagere sig i anden usmagelig opførsel. I stedet for at ty til tilbageslag, prøv at tage motorvejen. Gør hvad du kan for at stille dig selv, lige fra frivilligt arbejde til opgaver til at bede din chef ud til frokost. Og evaluer din egen opførsel. Altid at gemme sig på dit kontor eller bag en skærm kan sende beskeden om, at du ikke vil socialisere eller blive forstyrret. 'Hvis du ikke er synlig, så når du ikke dit fulde potentiale, fordi ingen ved, hvad du er i stand til,' Dan Schawbel, forfatter af Fremme dig selv: De nye regler for karrieresucces , fortalte Glamour .

4. Du får frynsegoder, som du ikke fortjener

Favoritisme skærer begge veje. At være chefens kæledyr kan være godt for din karriere, hvis det betyder bedre opgaver og hurtigere forfremmelser, men det kan også have en negativ side. Hvis dine kolleger tror, at du kommer videre, fordi du er venner med chefen, ikke fordi du er en god medarbejder, kan dit forhold til dem lide.

Hvad skal man gøre ved det: Deling af kredit for din succes, anbefaling af kolleger til valgprojekter og faldende åbenlyse fordele ved favorisering kan hjælpe med at udjævne din kollegas rynkede fjer og sende den besked, at du stadig er en del af teamet. 'Du vil ikke blive udstødt af dit team mere end de ønsker at blive udstødt af chefen, ellers vil du i sidste ende mislykkes,' Lynn Taylor, en karriereekspert og forfatter af Tæm din frygtelige kontortyran; Sådan håndteres barnlig chefadfærd og trives i dit job , fortalte Forbes .

Følg Megan videre Facebook og Twitter