Penge Karriere

Ikke ansat? Disse undskyldninger arbejdsgivere kan lyde som BS, men de er lovlige

En jobansøger finder ud af, ret ærligt, at de ikke blev ansat. | iStock.com

Vi har alle været igennem jobjagtprocessen. Du forbereder et CV og følgebrev, og du arbejder på dine samtalefærdigheder. Måske går du på en række interviews og bliver kaldt tilbage til andet eller tredje interview. Endelig kan du føle dig selv lukker et jobtilbud . Kun det kommer ikke. Du undrer dig over hvorfor. Når alt kommer til alt gjorde du alt hvad du skulle. Derefter får du besked fra arbejdsgiveren og deres begrundelse for, hvorfor du ikke blev ansat? Det er overvældende.

Den mest frustrerende del af det hele? Det er næsten altid lovligt. Selv hvis du føler, at du er blevet behandlet uretfærdigt - hvilket ofte er tilfældet - har en arbejdsgiver ret til at gøre det. Du har muligvis ikke nogen mulighed fra et juridisk perspektiv. Der er selvfølgelig nogle beskyttelser for jobansøgere, herunder føderal forskelsbehandling. Men du har ikke ret til noget job, uanset dine kvalifikationer.

Så hvad er nogle af grundene til, at du kan gå glip af et jobtilbud? Der er mange. Men især disse 10 har tendens til at svi, fordi de føler sig så uretfærdige eller uretfærdige.

1. Kreditkontrol

Det kan være overraskende at lære en konkurs eller lignende økonomiske kampe, du tidligere har oplevet, kan skade din jobsøgning. Faktisk kan du miste en jobmulighed på grund af det. Kreditkontrol bliver mere og mere populær blandt arbejdsgivere under ansættelsesprocessen.

Selvom det er et forsvarligt skridt for nogle stillinger, er det ofte en unødvendig forhindring for folk, der allerede kæmper. Fra ansøgerens synspunkt kan det føles uretfærdigt, men det er ikke i strid med loven i det meste af landet. Cirka halvdelen af arbejdsgiverne ser på at bruge kreditchecks som en del af deres ansættelsesprocesser. Imidlertid er en en håndfuld stater , såsom Californien, Colorado og Maryland, har begrænsninger for, hvordan arbejdsgivere kan bruge kreditchecks under ansættelsesprocessen.

2. Du er ikke en 'kulturel' fit

Charlie går på jobinterview i Det er altid solrigt i Philadelphia . | FX

hvad er isiah thomas nettoværdi

Hvis en arbejdsgiver sagde, at du ikke var en kulturel pasform , hvad ville du tage væk fra det? Det er vagt og uspecifikt. Nogle gange passer du simpelthen måske ikke godt til en arbejdsplads kulturelt. Det kan betyde, at dine færdigheder og erfaring ikke er et match, eller at en ansættelsesleder forudser potentielle personlighedskonflikter. Men hvis du går godt sammen under interviewprocessen, kan dette være en mistænksom ting at høre fra ansøgerens perspektiv.

Ikke at være en kulturel form kan være en undskyldning for ikke at ansætte dig af en anden grund, men du ved sandsynligvis aldrig. Hvis du føler, at det kan skyldes årsager, såsom race, køn osv., Åbnes dine muligheder. Men træd forsigtigt. Det er en helt ny ormeboks.

3. Du bestod ikke en baggrundskontrol - selvom du skulle

Du bør ikke altid stole på baggrundskontrol. | Joe Raedle / Getty Images

Sammen med kreditkontrol bruger mange arbejdsgivere baggrundskontrol for at sikre, at de ikke ansætter ubehagelige tegn. Det er forståeligt. Men der er nogle meget reelle og alvorlige problemer med de virksomheder, der servicerer disse anmodninger. De bungler ofte processen og leverer dårlige resultater, og folk kan gå glip af jobmuligheder som et resultat.

Nogle mennesker prøver at kæmpe tilbage mod branchen for at få noget tilsyn, men dårlige eller unøjagtige baggrundskontroller er et løbende problem. Og ja, en arbejdsgiver kan passere dig som følge af en dårlig baggrundskontrol.

4. Du bestod ikke en personlighedstest

En personlighedstest | iStock.com

Test, test og flere tests - og vi er ikke færdige endnu. Bortset fra baggrunds- og kreditkontrol kan en arbejdsgiver muligvis grave dybere ned i din personlighed. Det er, når en personlighedskontrol kommer ind i kampen.

Dette er stadig et noget sjældent skridt, men hvis en virksomhed planlægger at investere i din ansættelse (og betale dig en betydelig løn), vil den sørge for, at du passer godt. Disse tests, ligesom de andre, har deres egne problemer . Og hvis en arbejdsgiver ikke kan lide resultaterne, kan de bruge det som begrundelse for ikke at ansætte dig.

Det er frustrerende, men alligevel lovligt. Men det er ikke så frustrerende som at blive videregivet på grund af dine synspunkter og meninger - især af politisk karakter.

5. Politiske synspunkter

Tilhængere ser Donald Trump på et møde. | Timothy A. Clary / AFP / Getty Images

Politik er et omstridt emne. Der er trods alt en grund til, at folk siger, at du skal undgå emnet på arbejdspladsen og ved middagsbordet. Og dine politiske synspunkter eller tilknytninger kan også være et aktiv eller ansvar på jobjagt . En arbejdsgiver kan tilbageholde et jobtilbud, fordi de ikke kan lide alle 'MAGA' -henvisningerne på din Facebook-side eller 'Bernie' -indlæggene på dit Twitter-feed.

Dette er et af de elementer, der kan komme ind i den 'kulturelle pasform' samtale. Der er nogle juridiske beskyttelser, når det kommer til overbevisninger, og hvis du har mistanke om, at du ikke var ansat (eller blev fyret) på grund af din overbevisning, kan der være nogle muligheder for at anvende dem. At bevise det er dog en anden samtale.

6. Du er arbejdsløs

En mand overvejer sin næste karriere. | iStock.com/vadimguzhva

hvordan ser peyton mannings kone ud

Hvis du ikke har et job, vil du sandsynligvis have et. Derfor ansøger du i første omgang, ikke? Men der er en foruroligende ny tendens blandt arbejdsgivere, og det er det diskriminere ansøgere der er arbejdsløse.

Formentlig tror arbejdsgivere, at hvis du ikke allerede har et job, er der noget galt med dig. Det kan være sandt, men mange mennesker går glip af muligheder, simpelthen fordi de er uden arbejde.

7. Dit udseende

Lauren Adam interviewes i Uknuselig Kimmy Schmidt . | Netflix

Så ubehageligt som det kan være at overveje, vil dit udseende sandsynligvis spille en rolle i din jobjagt. Det kan fungere til din fordel eller til din ulempe, men det er noget, du skal være opmærksom på. Og ofte er det en form for forskelsbehandling, der flyver under radaren. Det vil ikke blive diskuteret åbent, hvilket vil give dig grund til at kæmpe tilbage.

Faktorer, såsom race eller køn, spiller ind her. Men det gør også andre fysiske træk, såsom hvor attraktiv du er eller om du er overvægtig .

8. Du mangler anvendelige færdigheder, selvom de har gjort det umuligt

Dit CV er muligvis ikke nok. | iStock.com/ragsac

Vi har alle set latterlige jobannoncer. Du ved, det er beskrivelserne, der kræver færdigheder, der simpelthen er umulige at besidde, såsom fem års erfaring med et softwareprogram, der kun har eksisteret i to år.

Når arbejdsgivere bebrejder 'kvalifikationsgabet' for manglende talent, kan dette tages som kode for 'vi ønsker ikke at betale mere.' Du kan have færdighederne til at udføre et job og ikke blive ansat alligevel - det er meningen. Ved at oprette en jobbeskrivelse med en bjælke så høj, at ingen kan nå den, giver dette også arbejdsgivere mulighed for at dypp ind i udenlandske markeder for (billigere) talent.

9. Du er 'overkvalificeret'

Folk deltager i et jobsamtale. | Æble

hvor mange penge tjener geno auriemma

Få ting er mere forvirrende og frustrerende end at få at vide, at du er 'overkvalificeret' til et job. Dybest set siger de: 'Ja, du kan gøre jobbet,' men de vil ikke ansætte dig. Hvorfor? I de fleste tilfælde er det fordi du vil bede om højere løn eller opfattes som en trussel mod dem i lederstillinger.

Dybest set vil du kede dig med jobbet og pistolen for folk højere op i kæden (blandt andet ). Hvis du har brug for et job, kan det være meget svært at høre, især hvis du kæmper for at komme tilbage i arbejdsstyrken. Men det er lettere at høre end 'Jeg hyrede min bror i stedet.'

10. De vil i stedet ansætte venner eller familie

Michael Scott ansætter sin nevø i stedet for nogen mere kvalificeret i Kontoret. | NBC

Ja, du kan (i de fleste situationer) overføres til et job, fordi en arbejdsgiver i stedet besluttede at ansætte en ven eller et familiemedlem. Det er trods alt deres job at give. Og på trods af dine kvalifikationer kan du blive sendt videre til en person, der mangler kapacitet til at udføre jobbet. Husk, du har ikke ret til noget. En arbejdsgiver kan ansætte hvem de vil. Og der er ikke meget, du kan gøre ved det.