Ord med hemmelig medarbejderpræstationskode
En gennemgang af medarbejdernes præstationer kan være både nervepirrende og frustrerende. EN undersøgelse frigivet af TriNet og Wakefield Research fandt 69% af årtusindarbejdere, at performance review-processen har brug for en ansigtsløftning. Cirka 62% sagde, at de føler sig 'blændede' af performance reviews, og 74% sagde, at de ofte føler, at de er 'i mørket' om, hvordan deres ledere og jævnaldrende mener, at de presterer på arbejdspladsen.
Føler du det på samme måde? Den gode nyhed er, at du ikke behøver at forblive i mørket. Vi har nogle tip til ydeevneevaluering, der hjælper dig med at holde dig foran spillet. Der er visse præstationsanmeldelsesudtryk og kodeord, du bør gøre dig bekendt med før til din næste evaluering. Her er nogle kodeord, du hører under en medarbejderpræstationsvurdering, og hvad de betyder .
Målopnåelse
Du skal være i stand til at holde trit med arbejdet. | GIPHY
De fleste virksomheder har et sæt forventninger eller nøglemål, de forventer, at deres medarbejdere skal opfylde. Holder du tempoet op, overgår forventningerne, eller holder næsten ikke op ? Din vejleder vil tale om, hvorvidt din arbejdsindsats lever op til arbejdsgiverens forventninger. Hvis du ikke er, hvor du burde være, er det muligt, at din vejleder enten giver dig en advarsel eller sætter dig på prøve afhængigt af omstændighederne.
Lydhørhed
Vent ikke bare på, at en anden skal udføre arbejdet. | GIPHY
Et andet område, som din vejleder vil se på, er, hvor godt du reagerer på dit teams behov. Arbejder du for hurtigt at løse problemer, eller børster du dem til side og håber, at en anden tager sig af det? Husk at folk altid holder øje med, så stol ikke på at komme væk med at gøre hvad der passer dig. Dette gælder især hvis du administrerer andre. Bare fordi du er leder betyder ikke dit job automatisk at være beskyttet.
Profittorientering
Du skal udføre dit job på en måde, der hjælper virksomhedens bundlinje. | GIPHY
hvad er scottie pippen nettoværdi
Er du fokuseret på virksomhedens mål? Gør du et godt stykke arbejde med at sikre, at din arbejdsgivers produkt overholder standarder for kvalitet, så det kan forblive rentabelt? Din leder vil vurdere din evne til at udføre dit job på en måde, der bringer penge til virksomheden. Hvor godt du klarer dig på dette område viser, om du holder mere af dine personlige mål eller virksomheden.
Videnbase
Lær så meget som du kan. | GIPHY
Hvor godt kender du dit job? Er du et kompetent medlem af holdet? Hvis du ikke er den bedste til dit job, skal du tage skridt mod at blive bedre. Det betyder at drage fordel af træningsprogrammer, tilmelde dig faglige udviklingskurser og læse de nyeste branchebøger og websteder. Fortsæt altid med at lære og udvide din videnbase.
Engagement
At dukke op klipper det ikke. | GIPHY
Det er ikke nok at dukke op på arbejde og gøre dit job. Det er også nødvendigt være fuldt til stede og i det mindste noget ophidset over at være der. Hvis alt hvad du gør er at ankomme på arbejde, udføre dine opgaver og derefter gå hjem, så snart det er tid, skal du ikke forvente en glødende præstationsanmeldelse. At være engageret på arbejde betyder, at du deltager i møder, melder dig frivilligt, når der er brug for ekstra hjælp, og aktivt arbejder for at hjælpe din arbejdsgiver med at udføre sin mission.
Potentiel
Potentiale er vigtigt for deres ønske om at holde dig på. | GIPHY
Hvis du ikke helt passer regningen, men din chef stadig mener, at du har noget at tilbyde, vil du sandsynligvis høre ordet 'potentiale' kastet rundt. At have potentiale kan betyde, at du bliver stille overvåget, og din vejleder prøver at beslutte, om du skal blive eller gå. Hvis det er tilfældet, skal du gøre dit bedste for at bevise, at du er en værdifuld medarbejder, og at virksomheden ikke spilder sin dyrebare tid og ressourcer på dig.
Problemløsning
Arbejd med at løse problemer og ikke forårsage dem. | GIPHY
Din arbejdsgiver gennemgår din evne til at løse nogle udfordringer uafhængigt. Det er ikke godt, hvis du typisk kommer til din chef med en liste over problemer, men du har sjældent forslag til, hvordan du løser dem. Arbejdsgivere leder efter fremtidige ledere. Et tegn på en potentiel leder er en person, der rejser sig til lejligheden overfor en udfordring. Hvis alt hvad du gør er at vente på, at nogen redder dig, viser dette, at du sandsynligvis ikke er klar til lederskab.
Tilpasse
Tilpas dig efter, hvad der foregår omkring dig. | GIPHY
Er du hurtig til at gå med strømmen, når det kommer til ændringer i virksomhedspolitikken, eller klager du over hvert trin? Din arbejdsgiver leder efter nogen, der vil være i stand til at foretage de nødvendige ændringer efter behov uden at kaste et raserianfald. Tilpasningsevne betyder noget. Så hvis du har haft en hård tid med dette, skal du arbejde på at ændre din holdning. Og hvis du bare ikke kan mønstre nok motivation til at holde trit med ændringen, er det måske tid til at lede efter et nyt job.
hvor høj er danica patrick?
Interpersonelle færdigheder
Du skal arbejde godt sammen med andre. | GIPHY
Når disse ord bruges, fokuserer din vejleder på din evne til at arbejde med et team. En ting, du ikke vil se i din præstationsanmeldelse, er at du har brug for at forbedre dine interpersonelle færdigheder. Det betyder dybest set, at du ikke er en god holdspiller. Og de fleste arbejdsgivere leder efter medarbejdere, der ikke kun arbejder godt uafhængigt, men også med en gruppe. Så hvis du ikke ved hvordan man gør det lege godt med andre , nu er det tid til at arbejde på den færdighed.
Følg Sheiresa på Twitter @SheiresaNgo .
Tjek ud Snydearket på Facebook!
