Penge Karriere

De mest almindelige løgne, som vi alle fortæller under jobinterviews

Hvilken Film Skal Man Se?
 

Du er en løgner. Det er rigtigt, vi sagde det. Du strækker sandheden. Du har sandsynligvis løjet på dit CV, og du har helt sikkert løjet under et jobinterview i håb om at forsegle aftalen. Mens vi aldrig ville tolerere tvangsløgn, kan de små hvide løgne, som folk fortæller i interviews, undertiden være til gavn for alle involverede parter.

Nogle løgne er næsten altid risikoen værd , mens andre ikke er det. Hvordan kan du skelne mellem de to? Her er de 15 mest almindelige løgne, som vi alle fortæller under interviews - og om vi skal holde fast ved dem eller føre med sandheden.

1. 'Min tidligere løn var $ 60.000'

Tenor

  • En løgn dig burde ikke fortælle

Mange kandidater lyver om løn for at forhandle med deres potentielle nye arbejdsgiver. Men ansættelse af ledere kan afdække din løgn ved at kontakte din tidligere arbejdsgiver eller gennemføre enkel undersøgelse for at se, om dine krav er i overensstemmelse med din placering og position. Uanset hvad kan løgnen koste dig jobbet.

Hvis du føler, at du er underbetalt og ønsker at bryde denne trylleformular, kan du prøve at vende scriptet. Lydia Frank fra PayScale fortæller penge at 'rejse spørgsmålet om retfærdighed' kan være en bedre strategi. Hun foreslår at sige noget, såsom: “Denne stilling er lidt anderledes end mit gamle job. Kan du fortælle mig, hvad ansvarsområderne ville være, og hvad du tror kan være en rimelig løn? ”

Næste: En løgn, vi bruger til at købe tid

2. 'Det er et rigtig godt spørgsmål'

GIPHY

  • En løgn dig skulle gerne fortælle

Hver hurtigtænkende jobkandidat har på et eller andet tidspunkt anvendt dette stillende spørgsmål. En løgn som denne er den perfekte måde at stoppe tiden på, mens du prøver at engagere din hjerne til et vittigt svar, du ikke var forberedt på. Sikker på, i dit hoved mener du, at interviewspørgsmålet er ret forfærdeligt og ganske ubrugeligt, men udadtil ser du rolig, cool og samlet ud, klar til at give et svar, der wows.

Næste: En løgn, vi bruger til at sikkerhedskopiere vores CV

3. 'Jeg er avanceret i Microsoft Excel'

Winston ny pige ræv

Ny pige | RÆV

  • En løgn dig burde ikke fortælle

Det er sikkert at sige, at udsmykninger omkring dine relevante færdigheder og oplevelser er et alt for almindeligt eksempel på løgne, som folk fortæller i interviews. Desværre er de også en af ​​de mest skadelige, hvad enten det er at manipulere Excel-data eller prale af dine konversationsspanske færdigheder. Medarbejdere kunne stå over for interviewtestskærme for at udrydde utroværdige kandidater.

hvor meget er bryant gumbel værd

Disse usandheder får dig kun til selve interviewet. Derefter er du alene. Så vær ikke overrasket, når intervieweren beder dig om at rotere en PDF eller navigere gennem Outlook, inden du afgiver et jobtilbud.

Næste: En løgn, vi bruger til at vække interesse

4. 'Mine interesser inkluderer frivilligt arbejde og rejser'

GIPHY

  • En løgn dig skulle gerne fortælle

Der er nogle ting, du vil holde skjult, når det kommer til et jobinterview. Så når du bliver spurgt om dine interesser uden for arbejdet, skal du holde det PG, selvom det ikke er helt sandt. Ingen behøver at vide om din tilhørsforhold til papirvægte af porcelænskatte, eller at dine weekender drejer sig om Netflix og online videospilkampe.

I stedet er det bedst at nævne hobbyer, der vedrører den pågældende virksomhedskultur. Hvis dets velgørenhedsorganisationer inkluderer Habitat for Humanity, kan dine interesser omfatte afslappede DIY-projekter og frivilligt arbejde i lokalsamfundet. Hvor praktisk.

Næste: En løgn, vi aldrig rigtig mener

5. 'Jeg er mere end villig til at flytte'

Chandler om venner

Chandler var muligvis ikke så OK med flytning på Venner. | NBC

  • En løgn dig burde ikke fortælle

Interviewrummet kan være overvældende. Så i panikanfald hører du dig selv svare 'Bestemt!' når holdet spørger, om du er villig til at flytte ned ad linjen. Vi har alle været der, men sig ikke det, hvis du ikke er parat til at gøre det. For det første er det dyrt. Vil din arbejdsgiver betale for det?

De ville sandsynligvis ikke stille dette spørgsmål under et interview, hvis der ikke var en chance for, at det kunne ske. Så hvis du ved, at du ikke er villig til at udrydde dit liv og flytte et andet sted, skal du sige noget, f.eks. 'Det ville være noget, jeg ville overveje, hvis situationen berettigede til et skridt.'

Næste: En løgn, vi bruger til at virke sympatisk

6. 'Jeg er en samlet person og holdspiller'

GIPHY

  • En løgn dig skulle gerne fortælle

Det er åbenbart en løgn at foreslå, at du kan lide alle på dit kontor. Ingen kan lide alle, og det ville være mistænksomt at hævde det. Alt, hvad der kan afsløre personlighedsproblemer, er noget, du altid skal arbejde rundt med.

Så fortsæt med at forklare, hvor stor personalet var i dit tidligere firma, og at arbejde med sådanne talentfulde mennesker gjorde dit job meget lettere, da denne erklæring viser en lang vej til at ansætte ledere, du kan arbejde sammen for at nå et fælles mål . Kommunikation, tilpasningsevne og lederskab er alle færdigheder, du vil fremhæve i dit interview - selvom du foretrækker at arbejde alene.

hvilket hold spiller Anthony Davis for

Næste: En løgn, vi bruger, så vi ikke hæver røde flag

7. 'Sikker på, du kan ringe til mine referencer'

Venner Monica jobhenvisninger

Venner | NBC

  • En løgn dig burde ikke fortælle

Flere virksomheder hæver internet-slør for at revidere deres interviewpersoner. Så mens din gamle kollegium værelseskammerat foregiver at tale dig op til din gamle chef, skal du vide, at 29% af ansættelsesledere rapporterer at fange en falsk reference på en kandidats ansøgning, og 69% siger, at de taler med referencer svajer deres beslutning om at ansætte dig, ifølge CareerBuilder.

LinkedIn og Twitter gør det let for kandidater at finde de rigtige titler på de referencer, du angiver, så det er bedst at være ærlig med de referencer, du giver under interviewet. At lyve om dine referencer fortæller virksomheden, at du ikke kan finde en enkelt arbejdsgiver, der er villig til at tale godt om dig, hvilket gør dette til en af ​​de absolut værste løgne, som folk fortæller i interviews.

Næste: En løgn, vi bruger for relevans

8. 'Dette CV inkluderer min samlede arbejdshistorik'

GIPHY

  • En løgn dig skulle gerne fortælle

En lille løgn - eller lille udeladelse af sandheden - om din tidligere erfaring kan være overraskende gavnlig, når du interviewer til en ny rolle. Genoptag forfatter Michelle Aikman fortæller Glassdoor at det at give en omfattende liste over al tidligere arbejdshistorik i dit CV til at diskutere i dit interview er den forkerte måde at nærme sig en ny mulighed på. Nogle gange fungerer et målrettet øjebliksbillede af relaterede roller bedre.

”Min tommelfingerregel er at overveje, hvor vigtig oplevelsen er at formidle din evne til at udføre jobbet, og om det er absolut kritisk, at du kommunikerer dine kvalifikationer eller tidligere erfaringer med en tidslinje, der er knyttet til den,” siger Aikman.

Tilsvarende, hvis dit CV er fyldt med kortsigtede ansættelsesforhold eller uforbedrede afslutninger hos en leder, kan det være bedre at undgå disse tilfælde fuldstændigt. De kan foreslå, at du er upålidelig over for et ansættelsesteam.

Næste: En løgn vi fortæller os selv

9. 'Pendlen generer mig ikke'

GIPHY

  • En løgn dig burde ikke fortælle

Selvfølgelig siger folk, at timependlingen ikke er et problem for at undgå at diskvalificere sig fra at køre. Men om dette er en acceptabel løgn, afhænger af hvor meget du virkelig vil have jobbet. Workforce Institute fandt 48% mennesker bebrejde deres pendling på jobtilfredshed, og 32% overvejer pendlingen, inden de vælger deres nuværende job.

Hvis pendlen er lang, men du finder jobtitlen og muligheden værd, er det bedst at lyve om din tvivl omkring den daglige pendling. Hvis du er klar over, at tiden det tog at komme til interviewet vil blive endnu hårdere i myldretiden, skal du være ærlig og spille interviewet i overensstemmelse hermed.

Næste: En løgn, der lyder bedre end sandheden

10. 'Jeg leder efter et nyt job, fordi ...'

GIPHY

  • En løgn dig skulle gerne fortælle

Folk nævner almindeligvis en dårlig chef eller dårlige forhold til deres kolleger som den primære årsag til, at de forlader deres job. Men det øjeblik, du begynder at have en dårlig mund på din chef, og den ledsagende løn er også det øjeblik, din interviewer tjekker ud mentalt.

Det er bedst at fortælle en halv sandhed om, hvorfor du overvejer at forlade dit nuværende job, der maler dig i et mere positivt lys. Selvom det sandsynligvis er en løgn, er dette din mulighed for at sige noget rart, når de fleste forventer noget negativt. Noget, som f.eks. 'Denne stilling er det karrierefremskridt, jeg har ventet på, og jeg vil være en del af et firma, der gør store fremskridt i branchen,' vil gå meget længere end 'Min chefs micromanaging-tendenser og lav løn var ikke stresset værd. ”

Næste: En løgn, der sneboller i flere løgne

11. 'Jeg var ansvarlig for 1 million dollars i ny forretning i 2016'

Disney

Bliv ikke fanget i en løgn. | Disney

  • En løgn dig burde ikke fortælle

CareerBuilder siger, at 55% af befolkningen har det pyntet deres jobansvar på et CV. Dette fører ofte til en snebold af løgne, der er nødvendige for yderligere at understøtte falske påstande. Det er aldrig en god ide at foreslå, at du havde mere ansvar i et tidligere job, end du faktisk gjorde, da dagens arbejdsgivere er mere tilbøjelige til at afdække så mange detaljer som muligt om din jobbeskrivelse og pligter via referencer og internettet.

Overdrevne præstationer eller vage genoptagelseserklæringer - såsom 'spillet en vigtig rolle i' eller 'arbejdet med' - sætter spørgsmålstegn ved dit sande engagement og overordnede ansvar. Og når du fortsætter sådanne generaliteter i dit interview, flyver de røde flag kun højere. Et hurtigt tryk på LinkedIn kan afsløre din løgn og lade arbejdsgiveren stille spørgsmålstegn ved alt andet, du sagde og gjorde i dit interview.

Næste: En løgn om lykke

12. 'Jeg elsker det, jeg laver i mit nuværende firma'

GIPHY

  • En løgn dig skulle gerne fortælle

Sikker på at du forbander mandage hver uge og ofte fantaserer om at træde tilbage på den mest episke måde, men tænk på slutspillet, før du er helt sandfærdig om dine arbejdsrelaterede følelser. Forskning siger, at næsten en tredjedel af mennesker over 55 år hader deres job . Men vi foreslår, at du fortsætter med at lyve om din ulykke for et bedre skud ved en ny mulighed. Ingen ønsker at arbejde med en Debbie Downer. Vær den kandidat, de kan lide.

Næste: En løgn for den administrerende direktør

hvad skete der med cari champion espn

13. 'Din virksomheds mission betyder meget for mig'

GIPHY

  • En løgn dig burde ikke fortælle

Denne almindelige løgn, som folk fortæller i interviews, er skadelig simpelthen på grund af den manglende originalitet. Nogle gange kan du bare ikke hjælpe med at tilknytte dig virksomhedskulturen under interviewet, men prøv at kvalificere udsagnet med hårde fakta for at bevise, at du har forsket meget i virksomheden. Var det netop omtalt i en nylig artikel? Sikrede det et nyt partnerskab med et brand, du kender? Resonerer noget med CEO's baggrund med dig? Dette er alt ting, der kan gøre denne åbenlyse løgn til et imponerende kandidatinitiativ.

Næste: Men hvad med de mest almindelige løgne, der ansætter ledere, fortæller potentielle medarbejdere? Dernæst er de to mest stødende.

14. 'Vi værdsætter virkelig input fra vores medarbejdere'

GIPHY

  • En løgn de burde ikke fortælle

Næsten hver HR-manager fortæller en kandidat, at virksomhedens C-suite virkelig værdsætter medarbejderinput. Og for en jobsøgende er en kommunikativ virksomhed et stort plus - hvis det er sandt. Det er bedst at undersøge lidt dybere ind i disse udsagn ved at spørge, hvordan medarbejdere kan kommunikere med ledende medarbejdere, eller om et eksempel på en tid, som medarbejderråd faktisk blev betragtet for at sikre, at det var gyldigt.

Næste: En løgn for kulturen

15. 'Vi har en fantastisk kultur her'

GIPHY

  • En løgn de burde ikke fortælle

Hver arbejdsgiver elsker at prale af sin kultur, men beviset ligger i budding. Tillader virksomheden fleksible timer? Kan du distancere? Hvilken omsætning oplever den, og hvordan vurderer nuværende medarbejdere virksomheden i offentlige jobbrædder? Nogle ansættelsesledere antager, at kandidater ikke fuldt ud dyrker en potentiel arbejdsgiver og fortsætter med at tale deres kultur op som et resultat. Foretag din forskning for at danne din egen mening.

Følg Lauren på Twitter @la_hamer .