Den rigtige årsag til, at du ikke må arbejde hjemmefra
Det er 2018, og vi lever i en digital tidsalder. Du har en internetforbindelse derhjemme, en solid arbejdsmoral og respekt for din chef og jævnaldrende. De fleste dage ser du næppe op fra din computer for at tale med kolleger alligevel. Så nu for spørgsmålet om en million dollars - hvorfor lader din arbejdsgiver dig ikke arbejde hjemmefra?
hvor meget er draymond green værd
Der er mange grunde til, at virksomheder tøver med at lade medarbejderne arbejde hjemmefra (eller kaffebarer eller samarbejdsrum). Mens telearbejde er stigende, repræsenterer det stadig et lille mindretal af alle arbejdssituationer. I 2017, 3,7 millioner ansatte, en lille 2,8% af hele den amerikanske arbejdsstyrke, arbejdede hjemmefra mindst 50% af tiden. Kun 7% af alle amerikanske virksomheder tilbyder fleksibilitet fra hjemmet.
Chokerende, nogle virksomheder der tidligere tilladt mulighed for at arbejde hjemmefra kalder alle deres medarbejdere tilbage på kontoret. Fuldtids-arbejde hjemmefra roller er få og langt imellem. De er også meget konkurrencedygtige, da jobkandidater kæmper for at hive disse åbne stillinger.
Men hvad er den virkelige grund til, at du ikke kan arbejde hjemmefra? Læs videre for at finde ud af det.
De stoler ikke på dig
Arbejde derhjemme | gpointstudio / iStock / Getty Images
Den største grund til, at du ikke har lov til at arbejde hjemmefra? Det er nøjagtigt grunden til at du tænker. Din chef tror ikke på, at du kan få arbejdet udført, hvis du ikke er på kontoret.
Men snarere end bare at sidde i deres fuzzy hjemmesko og se Gilmore Girls gentagelser, arbejdere fra hjemmet får arbejde udført i et rasende tempo. Faktisk, to tredjedele af ledere rapporterede en stigning i produktiviteten, da medarbejderne begyndte at arbejde hjemmefra. Det skyldes, at når du arbejder derhjemme, er det let at arbejde længere timer, da du ikke behøver at gå nogen steder. En kontormedarbejder er meget mere tilbøjelige til at kontrollere og svare på e-mails uden for åbningstiden, hvis de er hjemme. Det er som altid at være på arbejde.
De sidder fast i en gammel måde at tænke på
Gamle skoleledere kan ikke komme over visionen om at se deres medarbejdere bøjet over skriveborde, med hovedet ned og hårdt på arbejde. Men det er ikke altid den bedste mulighed for at få rigtigt arbejde udført.
Som Liz Ryan, CEO og grundlægger af Human Workplace og forfatter til Reinvention Roadmap forklaret til Forbes, “De kan ikke omslutte tankerne om ideen om, at en medarbejder arbejder hjemmefra, tager en pause for at vande deres planter, udføre mere arbejde og derefter gå hunden. For en bange manager lyder det scenarie, at medarbejderen spilder tid i stedet for at stirre på deres computer, der laver 'rigtigt arbejde.' '
I mellemtiden tager medarbejdere på kontorer også pauser, de laver bare ikke produktive ting som at starte en masse vasketøj. Uanset hvad er det usundt at arbejde i otte timer i træk uden pauser.
De forstår ikke teknologi
Én ting ved at arbejde hjemmefra? Det behøver ikke at være ensomt og ikke-samarbejdsvilligt. Værktøjer som online messaging- og fildelingsprogrammet Slack, Skype og Google Hangouts gør det let at tale med andre medarbejdere over hele landet. Asana hjælper virksomheder med at styre projekter med flere involverede personer. Teknologiske værktøjer kan hjælpe med at bringe et team sammen, selvom de tilfældigvis arbejder eksternt.
De er ikke klar over omkostningsbesparelserne
| Vadimguzhva / iStock / Getty Images
Tænk over det - det koster penge at leje kontorlokaler og betale for skriveborde, stole, printere, papir, depotmænd og alle andre omkostninger til vedligeholdelse og vedligeholdelse for at huse hundreder eller tusinder af medarbejdere på et sted. At lade medarbejdere arbejde hjemmefra noget af tiden hjælper med at mindske disse omkostninger. Et 100% fjernselskab pådrager sig ingen bygge- eller lejeomkostninger. I 2015 sparede telearbejde deltagende arbejdsgivere i alt 44 millioner dollars.
Arbejde hjemmefra har også omkring 50% mindre omsætning end traditionelle kontorroller. Jo færre penge arbejdsgivere skal bruge på ansættelse og uddannelse af jobkandidater, jo flere virksomheder kan spare på lang sigt.
Folk misbruger privilegiet
Husk det i folkeskolen, da din lærer truede med at annullere friminutten, hvis alle ikke kunne være stille? Og husker du det ene barn, der ødelagde det for alle? Det sker også med fordele fra hjemmet.
hvor mange børn deion slibemaskiner har
Mens de fleste mennesker der arbejder derhjemme får alt deres arbejde udført, er der visse personer, der har brug for mere tilsyn og struktur. Deres manglende produktivitet kan skræmme arbejdsgivere til at tage privilegiet væk fra alle i stedet for at udrydde de mennesker, der ikke fortjener det.
De har ikke en vækstindstilling
Telearbejde er fremtidens vej. Arbejd hjemmefra fleksibilitet er en enorm fordel, og mange årtusinder, der kommer ind i arbejdsstyrken, søger disse typer job med vilje. Virksomheder, der ønsker at tiltrække toptalenter og bevare dem på lang sigt, ville være kloge til at overveje denne nye type jobsituation.
