Penge Karriere

Den triste sandhed: Intet job er virkelig sikkert mere i Amerika

De fleste amerikanere er ikke bekymrede for at miste deres job. | iStock.com/BrianAJackson

har Roger Federer nogen søskende

Amerikanerne er mindre bekymrede for deres job sikkerhed, end de har været i årtier, ifølge en nylig Gallup afstemning. Kun 8% af de adspurgte i april 2017 sagde, at de var bekymrede for at blive fyret det næste år, den mindste andel siden Gallup begyndte at stille spørgsmålet i midten af 1970'erne.

Arbejdere, der tror, at deres job vil vare for evigt, kan dog være i en uhøflig opvågnen. Selvom ledigheden er på det laveste niveau i næsten 10 år, betyder store skift i arbejdslivet, at nogle mennesker finder deres engangsikre job ikke er så sikre, som de troede. Fra hurtige teknologiske fremskridt til ændringer i måder, som arbejdsgivere ansætter, her er 10 grunde til, at intet job længere er virkelig sikkert.

1. Teknologi ændrer sig konstant

Ny teknologi kan være fantastisk - du elsker din iPhone, ikke? Men det kan også være forstyrrende, som de i Silicon Valley gerne siger. Tempoet for teknologiske ændringer bremser ikke, og det betyder store ændringer for amerikanske arbejdere.

'I vores liv vil vi nå et punkt, hvor vi reflekterer tilbage over de gode gamle dage på internettet, Facebook, Twitter og anden teknologi, der er allestedsnærværende i dag,' forretningsmand og iværksætter Marker cubansk skrev. Det er skræmmende for nogle, men han ser på at komme forandring som en god ting. ”Dette er naturligvis ikke et problem. Det er en kæmpe mulighed. ”

Historien bakker optimister som cubanske. En undersøgelse af folketællingsdata i England og Wales siden 1871 fundet teknologi har skabt flere job end det dræbte. Fangsten er, at de nye job ofte adskiller sig radikalt fra de gamle. For hundrede år siden var smede på vej ud, mens bilmekanikere var på vej ind. I andre tilfælde overtog maskiner kedelige, tidskrævende opgaver og efterlod folk tid til at udføre andet arbejde - eller opfinde nye job.

Næste: Hvilke medarbejdere skal bekymre sig mest om, at teknologi tager deres job? Næsten alle er i fare, men nogle job er mere tilbøjelige til at blive automatiseret end andre.

2. Robotter erstatter job inden for servicesektoren

En intelligent servicrobot hjælper kunder i en kinesisk bank. | VCG / Getty Images

Nu er det gamle nyheder, som robotter har erstattede menneskelige arbejdere i mange af Amerikas fabrikker. Nu ser det ud til, at stigningen i maskinerne lige er begyndt. Næsten halvdelen af alle job i USA risikerer at blive 'computeriseret' i de næste 20 år, a University of Oxford undersøgelse fundet.

Mange af de udsatte job ligger i servicesektoren, som nogle antog var relativt immune over for automatisering. Arbejdstagere, der flyttede fra produktionsjob til dem i restauranter og detailhandel, kunne komme i problemer igen. Job i indkvartering og mad service er mest udsat for automatisering, et 2016 McKinsey rapport fundet, da maskiner bliver bedre til at forberede mad, vaske op og fremstille drikkevarer.

Detailjob - især dem, der involverer opgaver, såsom opbevaring af hylder eller emballage til forsendelse - kan også være i fare. Men fordi disse job ikke betaler meget, kan virksomheder måske have mindre incitament til at skifte til dyre maskiner, bemærkede rapporten.

Næste: Men lavtlønnede servicearbejdere er ikke de eneste, der skal være bekymrede for robotter.

3. AI kommer også til job i hvid krave

Skrivebordsjob er ikke sikre mod automatisering. | iStock.com

Kunstig intelligens kommer også til job i hvid krave, siger eksperter. Forsikringsagenter, bogførere og pantemæglere bruger alle en betydelig del af deres hverdag på at udføre rutinemæssige opgaver, der kunne automatiseres, ifølge McKinsey-rapporten.

Disse job forsvinder ikke nødvendigvis, men arbejdets art vil ændre sig - måske endda til det bedre. I tilfælde af realkreditmæglere frigør ny teknologi “realkreditrådgivere til at fokusere mere af deres tid på at rådgive klienter snarere end rutinemæssig behandling. Både kunden og realkreditinstituttet får større værdi, ”hævdede forfatterne af McKinsey-rapporten. Teknologi ændrer også den måde, advokater, lærere, journalister og andre fagfolk arbejder på, The Guardian rapporteret.

Næste: Fagforeninger mister magt.

4. Fagforeninger har mindre magt end nogensinde

EU-medlemskab er faldende i USA | Bill Pugliano / Getty Images

Hurtige ændringer i teknologi er ikke det eneste, der påvirker medarbejdernes jobsikkerhed. Antallet af fagforenede arbejdstagere har faldet dramatisk gennem de sidste 50 år. I dag tilhører kun 11% af amerikanerne en union sammenlignet med en tredjedel i 1964.

Et af argumenterne for fagforening er, at fagforenede arbejdere har mere jobsikkerhed end ikke-fagforenede, fordi det er sværere for arbejdsgivere at fyre dem. I teorien er organiseret arbejdskraft også i stand til at bruge deres magt til beskytte job . De har muligvis en aftale med din arbejdsgiver, der f.eks. Beskytter arbejdstagere med anciennitet mod fyringer, eller en kontrakt, der siger, at afskedigede fagforeningsmedlemmer skal prioriteres, når virksomheden begynder at ansætte. Selvom ikke alle er overbeviste om værdien af fagforeninger , mange ser deres tilbagegang som dårlige nyheder for arbejdstageres jobsikkerhed.

hvad er Jeff Gordons nettoværdi

Næste: Offentlige job er ikke altid så sikre, som du tror.

5. Regeringen skærer ned

San Francisco Department of Public Works arbejdere genopbygger en gade. | Justin Sullivan / Getty Images

Jobsikkerhed er en af de største fordele ved et statligt job. EN 2011-analyse fundet arbejdstagere hos visse føderale regeringsorganer var mere tilbøjelige til at dø end at blive fyret eller fyret. Folk, der arbejder for statslige og lokale myndigheder, havde også en tendens til at have mere beskyttelse mod fyringer og tilfældige fyringer end arbejdstagere i den private sektor. Men det ændrer sig.

Stramme budgetter har forårsaget fyringer for offentlige arbejdere på tværs af landet. Politikere prøver at nå det lettere at fyre arbejdere oven på frysning af lønninger, nedskæring af fordele og eliminering af anden jobbeskyttelse. Som et resultat er de embedsmænd, der engang var en vej til middelklassen for mange, mindre sikre - og sværere at finde - end nogensinde.

Næste: Ansættelse af fuldtidsansatte er mere besværligt.

6. Virksomheder ønsker ikke fuldtidsansatte

to tegn, der siger deltidsjob og fuldtidsjob

Nogle arbejdere, der ønsker fuldtidsjob, kan ikke finde dem. | iStock.com

Fuldtidsjob med fordele og en vis grad af jobsikkerhed forsvinder, fordi virksomheder ikke ønsker at tackle besværet med at ansætte faste medarbejdere. Fra og med 2015 mere end en tredjedel af arbejdere var vikarer, freelancere eller entreprenører, fandt en undersøgelse. Nogle af disse mennesker er gig-arbejdere efter eget valg, men andre tvinges til ad hoc-ansættelsesordninger, fordi de ikke kan finde faste job. Nogle eksperter forudsiger, at så meget som 50% af arbejdsstyrken i sidste ende kan være kontingent.

'I stedet for foretrækker fuldtidsansatte, mange virksomheder nu aktivt undgå dem og se efter måder at opbygge deres forretningsmodeller på og drive deres firmaer med så få fuldtidsansatte som muligt, ”skrev Diane Mulcahy, der råder sine MBA-studerende til at holde op med at lede efter job og fokusere på koncertøkonomien Harvard Business Review .

Næste: Jobs bliver ved med at blive sendt til udlandet.

7. Offshoring forsvinder ikke

Call-center agenter arbejder i Filippinerne. | Romeo Gacad / AFP / Getty Images

Firs procent af de mennesker, Pew undersøgte i 2016, sagde, at outsourcing af job til andre lande skader amerikanske arbejdere, og præsident Donald Trump kunne have lovet at straffe virksomheder der sender job i udlandet. Men bevægelsen af job ud af USA kommer sandsynligvis ikke til at skræmme når som helst snart. Tusinder af job er flyttet til udlandet, siden Trump tiltrådte, a CNN Penge fundet analyse. Hvor skal disse job hen? Selvom folk har tendens til at bekymre sig om trusler fra Kina og Mexico, gik mange job også til Indien, Filippinerne og Canada.

Den gode nyhed er, at offshoring kan være på vej, og nogle job, der gik til udlandet, er lige kommer tilbage til de amerikanske ufaglærte arbejdere bliver sandsynligvis ikke genansat. Virksomheder vil generelt have kvalificerede arbejdstagere til disse nye job.

Næste: Vi ønsker ikke at lære nye færdigheder.

8. Arbejdstagere kan ikke - eller vil ikke - omskole sig

Folk arbejder på et arbejdsløshedskontor. | Spencer Platt / Getty Images

For nogle mennesker betyder jobsikkerhed aldrig at skulle skifte karriere. Men arbejdstagere, der mister deres job på robotter, outsourcing eller andre faktorer, kan finde sig permanent uden for arbejde, hvis de ikke er villige til at lære nye færdigheder. Især mænd synes undertiden at modstå omskoling, især hvis det betyder at søge arbejde inden for et 'feminiseret' felt, såsom sundhedspleje, ifølge Bloomberg .

hvor mange år har jaromir jagr spillet i nhl

Selve omskolingsprogrammer kan også være en del af problemet. Disse programmer kan fungere godt, hvis de er designet korrekt New York Times rapporteret. Men dem, der er svære at få adgang til og ikke stemmer overens med arbejdsgivernes behov, er ikke så effektive.

Næste: Arbejdsgivere ændrer reglerne.

9. Arbejdsgivere ændrer reglerne

Nogle virksomheder har reduceret medarbejderfordelepakkerne. | iStock.com

For de fleste betyder jobsikkerhed ikke at skulle bekymre sig for meget om at blive fyret eller fyret. Men andre ændringer kan også påvirke din jobsikkerhed. I de senere år har mange virksomheder gjort det skære løn , reducerede timer , forsinket eller eliminerede rejser , eller skårne fordele . Plus, hvis din virksomhed afskediger andre arbejdere, men du beholder dit job, din følelse af jobusikkerhed kan øges . Alle disse ændringer sammen kan skabe en generel følelse af, at dit job ikke er så sikkert eller stabilt som det engang var.

Næste: Hvor sikkert var ethvert job i første omgang?

10. Intet job var nogensinde rigtig sikkert

Tror ikke, at noget job nogensinde er 100% sikkert. | iStock.com

Intet job - uanset om du er widget-maker, svejser, servitrice eller webdesigner - er 100% sikkert. Brancher ændrer sig, og virksomheder mislykkes og tager medarbejderne med sig. En arbejdsfejl eller konflikt med din chef kan føre til en lyserød slip. Selv i de dage, hvor et 'job for livet' var mere almindeligt, befandt folk sig stadig nogle gange uden en fast lønseddel.

I stedet for at vride hænderne om manglen på jobsikkerhed, kan medarbejderne lære at tilpasse sig en ny virkelighed, hvor en 30-årig karriere hos den samme arbejdsgiver nu er undtagelsen, ikke reglen. I mellemtiden er nogle mennesker begyndt at seriøst se på måder at bekæmpe øget jobusikkerhed på, måske ved at skabe en universel grundindkomst , som giver alle mennesker et mål for økonomisk stabilitet, selv når job er knappe.