Penge Karriere

Den forkerte måde at bede om en forfremmelse på arbejdspladsen

Medarbejder vælges til forfremmelse iStock.com

Du er klar til mere ansvar på jobbet og en bedre titel. Men hvordan skal du gå hen og bede om en forfremmelse på arbejdspladsen? Det er et vanskeligt spørgsmål. I stedet for at løbe risikoen for at høre 'nej' fra deres chef, kan nogle mennesker vælge at vente på det og tavse stille, når en kollega bliver forfremmet i stedet for dem. Andre bliver nøjeregnende og kræver en forfremmelse, som de måske endnu ikke har tjent. Det er heller ikke en god strategi, hvis du vil komme videre i din karriere.

hvor gik michael strahan på college

For at komme videre skal du finde en balance mellem at lade din manager vide, at du er ivrig efter at tage nye udfordringer op og bevise dig selv i din nuværende position. Du skal helt sikkert være proaktiv for at komme videre i din karriere, men der er en rigtig måde og en forkert måde at gøre det på. At lave en af disse fem fejl kan faktisk skade dine chancer for at arbejde dig op ad stigen på arbejdspladsen.

1. Du kan ikke bevise din værdi

Hvis du ønsker en bedre titel, skal du vise din chef, hvorfor du fortjener det. Hold styr på dine præstationer, meld dig frivilligt til projekter, der er i tråd med dine karrieremål, og lær nye færdigheder relateret til den position, du vil have. Når tiden er inde til at bede om en forfremmelse, vil du være i stand til at pege på konkrete beviser for, hvorfor du skal få en bump. Ikke kun at have sådan bevis hjælper dig med at gøre sagen for en forfremmelse til din chef, men det vil også hjælpe hende med at sælge hende chef om, hvorfor du skal gå videre.

'Når du kan kvantificere ydeevne på et eller andet niveau, vil du være i stand til let at bevise (for dig selv og dine højere-ups), hvilke medarbejdere der virkelig har gået ud over,' skrev Avery Augustine, en leder i et teknologivirksomhed i en artikel til Musen .

2. Du spørger på det forkerte tidspunkt

Mand, der beder sin chef om en forfremmelse | iStock.com

Du er ivrig efter at komme videre på arbejde, men forvent ikke en forfremmelse, hvis du stadig er våd bag ørerne. Arbejdstagere i 20'erne og 30'erne er mere tilbøjelige end ældre medarbejdere til at føle, at rejser og forfremmelser bør tilbydes mere end en gang om året, en undersøgelse foretaget af Society for Human Resource Management fundet. Alligevel beder du om en titelbump efter blot et par måneder på jobbet, kan få din chef til at tro, at du har ret. Og hvis din virksomhed kun promoverer på bestemte tidspunkter af året (f.eks. Efter årlige anmeldelser), vil du sandsynligvis ramme en mur, selvom du er en rockstjerneansat.

Du vil også vurdere, hvad der sker internt, før du beder om en forfremmelse. Hvis din virksomhed bløder kontanter og spænder ned på forhøjelser, er det måske ikke det bedste tidspunkt at bede om en mere avanceret jobtitel. Hvis det er muligt, vil du også time forfremmelsesanmodninger omkring dine egne store succeser.

'Antag for eksempel, at du lige har lanceret en marketingkampagne, der resulterede i en tocifret stigning i indtægterne i sidste kvartal,' sagde Roberta Matuson, administrerende direktør for Matuson Consulting. Karriere lykke . 'Dette ville være et glimrende tidspunkt at præsentere din sag for din chef om, hvorfor du fortjener en forfremmelse og hæve.'

3. Du tror, du ikke behøver at spørge

Forretningsmand på computer | Thinkstock

Automatiske forfremmelser kan ske lejlighedsvis, men hvis du virkelig håber at komme videre i din karriere, skal du gøre det klart for din chef. At forvente en bedre titel efter at have betalt din kontingent i et par år er en opskrift på skuffelse. I stedet skal du sætte dig ned med din chef og føre en ærlig diskussion om dine karrieremål og muligheder i virksomheden. Hvis du ikke gør det, risikerer du at blive overset, når andre positioner åbner op. Det samme gælder for årlige rejser, som muligvis ikke længere er en given.

”Det plejede at være normen at forvente en automatisk årlig forhøjelse, men efter at økonomien havde taget en næse, er det blevet mindre og mindre almindeligt,” fortæller Alison Green fra Ask a Manager-bloggen Hurtigt selskab . 'Nu skal du bede om flere penge.'

4. Du synes talent er alt, hvad der betyder noget

Forretningsmand, der arbejder på computeren iStock.com

Ja, du skal være god til dit job, hvis du vil blive forfremmet. Men den hårde sandhed er, at du også skal vide, hvordan du spiller spillet. I mange virksomheder er karrierefremskridt muligvis ikke baseret på fortjeneste alene, men også på dine relationer med dine kolleger og beslutningstagere på højere niveau. Hvis du ikke er kendt af de højere ups, kan din anmodning om en forfremmelse muligvis falde uden om.

'Hvis du er karrieremæssig og ønsker at bestige stigen, er det vigtigt, at du analyserer din virksomhedskultur for at bestemme, hvad du har brug for at fokusere på udover et godt udført arbejde,' Amy Hoover, præsident for Talent Zoo, fortalte Forbes .

hvor mange gange har joe montana været gift

5. Du lægger ikke grunden

Medarbejdermøde med ledelsen iStock.com

Vent ikke til din årlige gennemgang for at fortælle din chef, at du ønsker at gå videre. I stedet skal du lægge grunden til forfremmelsen måneder i forvejen.

”Det absolutte værst fejl, du kan begå, er at du bare dukke op på dagen for din præstationsanmeldelse og bede om en forfremmelse og hæve, ”skrev Ramit Sethi på Jeg vil lære dig at være rig blog . Overraskende din chef med en anmodning om forfremmelse er mere tilbøjelige til at resultere i et knebent “nej”, skrev Sethi.

Find i stedet ud af din chef, hvad der skal til for at få forfremmelse, og gør det klart, at du planlægger at arbejde hen imod dette mål. Derefter, når du beder om en forfremmelse under dit næste sit-down med din vejleder, bliver han ikke blændet over din anmodning.

Følg Megan videre Facebook og Twitter