Top 5 grunde til, at amerikanere ikke bruger deres feriedage
Kilde: iStock
De fleste arbejdere erkender, at der er masser af gode grunde til at tage en ferie, men alligevel er amerikanerne berygtede for at lade deres fri gå ubrugte. Og mange, der rejser på ferie, kan ikke modstå fristelsen til at tage deres arbejde med sig. Bunden er, at amerikanernes ferievaner er ret triste. Ifølge rejsewebstedet Skift næsten 42% af amerikanerne tog ikke nogen feriedage i 2014. Arbejdstagere bruger i gennemsnit ikke næsten fem feriedage om året , baseret på US Travel Association's fund.
Sikker på, at nogle arbejdere måske bare lader noget af deres ferietid vende om til næste år, men det ser ud til, at der er større kræfter i spil her. US Travel Association dækker Amerikas dårlige vane med at give afkald på ferietid med sit Project: Time Off-initiativ. I en 2014-undersøgelse af 1.303 amerikanske arbejdere, der får betalt fritid, gik Project: Time Off og GfK Public Affairs and Corporate Communications (GfK) sammen for at afsløre de bagvedliggende årsager til, at folk ofrer deres hårdt tjente feriedage.
Omkring to ud af fem arbejdstagere (37%) sagde, at det ikke var let at tage fri på deres job. Respondenterne gav flere begrundelser for deres adfærd og pegede på problemer lige fra problemer på arbejdspladsen til det større økonomiske klima. I nogle tilfælde ser det ud til, at arbejdstagere kan være deres egen værste fjende, der lider under det, Roger Dow, præsident og administrerende direktør for US Travel Association, kalder et 'arbejdsmartyrkompleks.'
Kilde: iStock
hvor gammel er Steve Harvey tvillinger
Så hvorfor siger medarbejderne, at de ikke tager deres hårdt tjente feriedage? De medarbejdere, der blev undersøgt af GfK, reagerede ofte med mere end blot én faktor. Her er de vigtigste grunde til, at arbejdstagere hævder, at de efterlader ferie ubrugt.
- Frygt for at vende tilbage til et bjerg af arbejde (40%)
- Troen på, at ingen andre kan udføre jobbet (35%)
- Manglende evne til at have fri (33%)
- Frygt for at blive betragtet som udskiftelig (22%)
- At vise større dedikation til virksomheden og jobbet (28%)
'Amerikanere lider af et arbejdsmartyrkompleks,' bemærkede Dow i en pressemeddelelse . ”Dels skyldes det, at” travlhed ”er noget, vi bærer som et æresmærke. Men det er også fordi vi kommer fra en hård økonomi, og mange føler sig mindre sikre i deres job. Desværre ser det ikke ud til, at arbejdstagere er klar over, at fortabelse af deres ferietid går på bekostning af deres generelle helbred, trivsel og forhold. ”
Undersøgelsen afslørede også den snigende karakter, som en virksomhedskultur kan tage på, hvilket får mange arbejdere til at føle sig modløse fra at tage fri. GsK fremhævede den problematiske virkning af Amerikas altid arbejdskultur og fandt, at 46% af chefer fortsætter med at forblive forbundet til deres job i løbet af tiden væk, idet de var et dårligt eksempel og en blandet besked til deres kolleger og direkte rapporter. To tredjedele af medarbejderne hører intet, negativt eller blandet besked fra deres arbejdsgivere om brug af ferietid, og næsten en tredjedel af respondenterne sagde, at de ikke har kontrol over deres egen betalte fritid.
I en så nedslående atmosfære er det ikke underligt, at arbejdere ofte udtrykker frygt som en drivkraft bag at vælge at blive på arbejde. Expedias 2014-undersøgelse af ferieberøvelse gentog dette kulturproblem og fandt ud af, at den mest populære årsag til ikke at bruge feriedage var, at 'arbejdsplanen ikke tillader det.' Dette antyder, at der skal lægges mere skyld på medarbejdernes chefer end medarbejderne selv. Faktisk viste undersøgelsen, at kun 55% af verdens chefer godkender, at arbejdere tager ferie.
hvor meget er kawhi leonard værd
Projekt: Time Off også offentliggjorde følgende infografik , der nedbryder undersøgelsens nøgleresultater mellem spørgsmål om arbejdsmartyrdøden og fiaskoer i virksomhedskulturen.
