Penge Karriere

Hvad skal jeg gøre, når din kollega stjæler din idé?

Hvilken Film Skal Man Se?
 

Du har arbejdet hele måneden med en ny idé til din virksomhed, og du kan ikke vente med at præsentere den under det næste teammøde. Arbejdet har gået godt, og du er sikker på, at dette nye projekt vil hjælpe dig med at tjene din næste store forfremmelse. Det eneste, der har distraheret dig, er at en af ​​dine kolleger konstant kommer over på dit skrivebord for at spørge dig, hvad du arbejder på. Du synes ikke noget om det, så du fortæller hende og vender derefter tilbage til dit arbejde. Mødedagen kløer du for at dele din nye idé; dog bliver du afskåret af din kollega, som fortsætter med at fortælle chefen om sin nye idé. Det er nøjagtigt det samme, som du fortalte hende om for et par dage siden. Hvad skulle du gøre?

Maresa Friedman, grundlægger af The Executive Cat Herder , fortalte The Cheat Sheet, at det er nødvendigt straks at løse problemet. ”Du har bestemt, hvornår, hvor og hvordan du først præsenterede ideen, og hvor den er dokumenteret. Det er bedst at kalde denne form for adfærd på en afslappet måde. Sig for eksempel: 'Hej, jeg nævnte det på det sidste møde - tak for at du besøgte det igen. Måske kan vi give den vinger, ”foreslog Friedman.

Desværre sker denne form for opførsel ganske ofte på arbejdspladsen. På et eller andet tidspunkt i din karriere vil nogen stjæle din strålende arbejdside og give den ud som sin egen. Spørgsmålet er ikke, om men hvornår dette vil ske. Her skal du gøre, når din kollega stjæler din idé.

Søg ikke hævn

Vrede fugle

Angry Birds | Rovio

Du ser muligvis rødt lige nu, men det er vigtigt for dig at holde dig kølig. Så i stedet for at stjæle din kollegas vigtige filer eller sprede onde rygter rundt på kontoret, tag en dyb indånding og indsamle dine tanker. Det er bedst ikke at gøre noget, når følelserne løber højt.

Tal med din kollega

Forretningskolleger, der arbejder sammen

Medarbejdere taler | iStock.com

Prøv at give din kollega fordelen ved tvivlen. Måske er der en lille mulighed for, at han eller hun havde arbejdet på en lignende idé, før du blev bestemt til at holde din præsentation. Den eneste måde, du kan finde ud af, er at have en diskussion. Du må ikke ty til at deltage i en råbenkamp under dit teammøde. Tal med hinanden privat, når I begge er rolige. Spørg din kollega, hvad der skete, og prøv at få hans eller hendes side af historien.

Roy Cohen , karriere coach og forfatter af Wall Street Professional's Survival Guide , foreslår også at sende en e-mail til gerningsmanden. “Send en e-mail til den enkelte, og sørg for at kopiere din chef og andre. Forklar, at du er overrasket og smigret, at han eller hun har taget æren for dit arbejde. Men i ånden af ​​samarbejde havde du intet andet valg end at sikre, at ledelsen var opmærksom på tilsynet - som du foreslår, at det skal være. Yderligere fastslå din troværdighed ved at angive datoer og milepæle, ”sagde Cohen til The Cheat Sheet.

Samle information

Kvinde samler papirarbejde

Kvinde samler papirarbejde iStock.com

Før du taler med din vejleder, skal du indsamle bevis for din idé. Dette kan omfatte e-mails eller andre dokumenter, du oprettede. Din chef vil være mere villig til at lytte, hvis du kan fremlægge bevis for idéens oprindelse. Pegefinger er ikke nok. Selvom du muligvis ikke kan bevise, at din idé blev stjålet, kan du vise, at du er ansvarlig for, hvad din kollega hævder at være hans.

”En måde at hjælpe med at forhindre andre i at stjæle dine ideer på arbejdspladsen er at føre en skriftlig oversigt over dine aktiviteter og resultater og give din manager hyppige opdateringer af projektstatus. På den måde, hvis situationen opstår, har du rigelig dokumentation for dine bidrag, ” Diane Domeyer , administrerende direktør for Den kreative gruppe , fortalte The Cheat Sheet.

Tal med din chef

Kontorets aktører

Kontoret | NBC

Bliv ikke stille om, hvad der fandt sted. Lav et møde med din vejleder, og lad ham eller hende vide, at den præsenterede idé virkelig var din. På denne måde kan den korrekte kredit gives. Den sidste ting, du vil have, er at gå glip af en forhøjelse eller forfremmelse, fordi du lader din kollega komme væk med at tage æren for din idé. Præsenter alle dine understøttende oplysninger, men modstå trangen til at være ond eller tale om din kollega på en uflatterende måde.

Vær ikke så ivrig efter at dele

Kvinde i telefonen

Kvinde i telefonen | iStock.com/RyanJLane

Fremadrettet, vær mere forsigtig med hvad du deler med dine kolleger. Vær også mere opmærksom på andres intentioner. Ikke alle på kontoret er der for at hjælpe dig. Nogle får stor glæde ved at se andre mislykkes. Del kun oplysninger, som dine kontorfæller har brug for at vide. Du bliver meget gladere.

Bed om en ændring

Stressede forretningsfolk på arbejde

Stressede forretningsfolk på arbejdspladsen Forbindelse

Hvis din kollega gentager sig, og du ofte skal arbejde sammen i en gruppe, skal du se, om det er muligt at omfordele. Det gør aldrig ondt at spørge. Du kan endda være parret med en gruppe, du kommer meget godt overens med og producere endnu bedre resultater.

Bliv realistisk

forretningsmand sms

Forretningsmand sms'er på sit kontor | iStock.com/shironosov

Selvom det ikke føles godt at have stjålet en af ​​dine ideer, og din kollega tager æren for det, skal du huske, at dette ikke er ualmindeligt på arbejdspladsen. Det vil være nødvendigt for dig at udvikle tyk hud, hvis du vil fortsætte med at arbejde med andre mennesker.

Lær af din oplevelse

Ung mand med briller, der arbejder på sin notesbog

Ung mand, der arbejder på sin notesbog iStock.com/NakoPhotography

Denne oplevelse var måske ikke behagelig, men det er stadig en mulighed for at lære noget værdifuldt. Måske lærte du, at du var nødt til at arbejde på dine konfliktløsningsevner. Eller måske lærte du, hvordan du holder dine følelser under kontrol på arbejdspladsen. Uanset hvad lektionen var, skal du huske den, så du kan tage disse færdigheder med dig til andre job. Du ved aldrig, hvornår du finder dig i en lignende situation.

Tilgive

møde på arbejde

Arbejdsmøde | iStock.com

Du vil ikke være så effektiv på arbejde, hvis du bærer et nag mod din kollega. Over tid vil din vrede over denne person fortsætte med at koge indefra, og du kan blive en grin, vred person. Det er overflødigt at sige, at du ikke vil være meget sjov at arbejde med. Derudover er det svært for kreativitet at flyde, når du er fyldt med vrede og vrede. Lad alt hvad du har mod din holdkammerat gå. Du kan endda komme med en meget bedre idé end den sidste.

Kom videre

Kvinde, der tager en pause fra arbejdet

Kvinde, der tager en pause fra arbejdet iStock.com/Moussa81

Når problemet er løst, er alt hvad du kan gøre, at gå videre. Det var ikke din tid og energi, der blev ked af en kollega. Brug i stedet hvert øjeblik på jobbet for at være din mest produktive.

t. j. watt højde

En lille del af jer vil måske fortsætte med at eskalere ting og involvere menneskelige ressourcer, men det er normalt ikke den bedste rute, sagde Kathi Elster, karrierecoach og forfatter til Gennemsnitlige piger på arbejde: Sådan forbliver du professionelle, når ting bliver personlige . Menneskelige ressourcer bliver typisk ikke involveret i denne form for problem, så Elster sagde, at den bedste måde at beskytte dig selv på arbejdspladsen er at lære at forsvare dine ideer.

Følg Sheiresa på Twitter @SheiresaNgo og på Facebook

Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
  • Sådan besvares disse 6 spørgsmål fra dine nysgerrige medarbejdere
  • 5 Irriterende arbejdsproblemer og hvordan man løser dem
  • 7 spørgsmål, du aldrig bør stille en medarbejder