Penge Karriere

Hvad skal jeg gøre, når din kollega kaster dig under bussen

Kontoret kan være et meget farligt sted. Nogle steder er det farligere at gå på arbejde end at gå ned i en svagt oplyst gyde efter midnat. Når som helst kan du blive offer for en kollega, der venter på at stikke dig i ryggen, stjæle din prisvindende idé, og når du mindst forventer det, smider dig under bussen . Nogle medarbejdere vil gøre meget for at ofre en kollega, så de kan se godt ud foran ledelsen. Det er et beskidt spil, og det spilles ofte af de meget holdmedlemmer, som du troede havde ryggen. Når det kommer til muligvis at blive fyret eller irettesat, glemmes kontoralliancer hurtigt.

Desværre er der ingen måde at stoppe en underhåndsmedarbejder på, sagde Brian de Haff, administrerende direktør for Aha! Labs Inc. “Uanset hvem du er, bliver du damprullet af en bus eller to i din karriere. Det er en uundgåelig del af arbejdet med grupper af mennesker, ” sagde af Haff i en LinkedIn-artikel.

Uanset hvor talentfuld eller flink du er, kan du ikke stoppe bussen. Den gode nyhed er, at du kan gøre noget ved, hvordan du reagerer, når du befinder dig under det. Hvordan kan du beskytte dig selv? Her er hvad man skal gøre i disse tre situationer.

1. Du var ikke til stede, da dit navn blev trukket gennem mudderet

Mand arbejder | iStock.com/gpointstudio

hvor meget er barry obligationer værd

En af de værste former for at blive kastet under bussen er når du ikke er der for at forsvare dig selv. Dette gøres ofte af de snigeste medarbejdere. Når du er blevet opmærksom på situationen, skal du samle enhver dokumentation, der kan bevise, at du ikke var ansvarlig for det, du får skylden for. Det kan være en e-mail eller kopier af en relevant rapport. Hvis du har en anden kollega eller leder, der er villig til at bakke dig op, kan det også hjælpe med at styrke din sag.

Karrierekspert og terapeut Brandon Smith sagde, at det er en god ide at være proaktiv og gøre en vane med at dokumentere alt. Dette skyldes, at du aldrig ved, hvornår du vil befinde dig i en situation, hvor du bliver nødt til at forsvare dig selv. Alt, hvad der kræves, er en desperat kollega for at bringe dig i en situation, hvor du uretfærdigt bliver tvunget til at kæmpe for dit job. ”En kritisk måde at beskytte dig på er at have et papirspor angående din udveksling med utroværdige eller mistænkelige kolleger. Gem disse e-mails, ” advarede Smith på hans hjemmeside.

2. Du får skylden under et vigtigt møde

Møde | iStock.com

Dette er den mest almindelige måde, du kan kastes under bussen på. Det er aldrig sjovt at blive beskyldt for inkompetence foran et publikum. Dit første instinkt kan være at tage din kollega ned med dig, men det får dig til at se endnu værre ud. Gør dit bedste for at forblive rolig og ikke skabe en scene under mødet. ”At råbe og skrige vil ikke få din pointe frem eller endelig få dem til at forstå dig. Alt det vil gøre er at få dig til at fremstå som om du er en del af problemet, ”rådede Smith.

At tage følelserne ud af situationen hjælper dig med at se situationen tydeligt. At lade vrede gnave vil bare gøre dig bitter, og denne bitterhed vil gøre din holdning sur. ”Nogle gange hjælper det med at se et problem fra et nyt perspektiv. Din kollega giver dig feedback. Vær villig til at prøve det, ” rådes Forbes-spaltist David K. Williams. ”Det er som at prøve et par bukser. Hvis de ikke passer, skal du ikke blive følelsesladet (det er at kaste dig under bussen). Bare tag dem af og returner dem ordentligt foldet uden yderligere følelser til den oprindelige ejer. ”

hvor meget er walt frazier værd

3. Din chef brugte dig som syndebuk

Melissa McCarthy i Chefen | Universel

Selvom du har godt forhold til din vejleder, kan du stadig blive brugt som en syndebuk i et anspændt øjeblik. Nogle gange kan chefer være lige så medrivende som dine jævnaldrende. Faktisk sagde de Haff, at du skulle huske, at din chef har en chef, og nogle chefer vil gøre alt, hvad der kræves for at imponere deres manager. ”Nogle ledere er glade for at skubbe medarbejderne ned - især hvis deres underordnede fejl får dem til at se dårligt ud for deres egen chef. Og nogle gange er bange ledere bekymrede for, at noget vil gå galt, før det rent faktisk gør det. Når de gør det, strejker de forebyggende ud og søger et offer, ”de Haaff sagde .

Dette er en vanskelig situation, især fordi ikke kun din chef er involveret, men også din chefs vejleder. Greg Baker, præsident og administrerende direktør for Advance Consulting Inc., foreslår at lære, hvad du kan af situationen. Uanset om du havde noget ansvar for, hvad der skete, skal du tage skridt til at forstå, hvad der gik galt, løse problemet og derefter sikre dig, at det ikke sker igen.

”Jo bedre du forstår, hvorfor din chef kastede dig under bussen, jo mere informeret bliver dine beslutninger om, hvad du skal gøre ved det. Hvilket problem eller ansvar undgår din chef? Hvor troværdig lyder din chefs historie for andre? Hvorfor blev du målet? Hvorfor nu?,' sagde Baker på websiden Advance Consulting.

Baker siger, at du kan forsøge at sikre dig, at du ikke løber ind i et lignende problem ved at foregribe og anerkende omstændigheder, der oplever konflikter. ”Jeg har aldrig set nogen blive kastet under bussen, når alt gik godt. Så når du udvikler din radar til potentiel konflikt, så lad dette være din guide. Når ting går galt, nogle mennesker har tendens til at bebrejde for at beskytte sig selv, ”sagde Baker.