Penge Karriere

Sådan får du din første dag til et nyt job

Arbejder, der har en fantastisk første dag | Kilde: iStock

Den første dag i et nyt job kan være skræmmende og spændende. Dit angstniveau er sandsynligvis gennem taget, og du er usikker på det hvad skal jeg tage på eller hvordan du skal handle. Du vil gøre et godt indtryk og komme godt i gang. Men hvordan gør man det? Hvem er bedre end en marketingchef og en administrerende direktør, der giver os indersiden? Cheat Sheet talte med AdaPia d'Errico, CMO fra Patch of Land , og Nicole Rodrigues, administrerende direktør og grundlægger af NRPR Group . Her er deres bedste råd.

hvor gammel er træner jimmy johnson

AdaPia d'Errico

Gør og ikke for en vellykket første arbejdsdag:

På din første dag til et nyt job er det vigtigt at være forberedt, når du ankommer. Jeg anbefaler altid en masse forskning, inden du dykker ned i noget. Du skal dukke op på din første dag entusiastisk og med en forståelse af, hvad stillingen indebærer, hvad virksomheden gør, og hvordan din rolle vil gavne virksomheden. Sørg for at du møder til tiden og er klædt i den rigtige tøj. Jeg har fundet det nyttigt at tale med ansættelseslederen eller en anden medarbejder i virksomheden på forhånd, så jeg kan stille spørgsmål og sørge for, at jeg ved, hvad jeg kan forvente, og hvad der forventes af mig den første dag. Don'ts for en første arbejdsdag kan synes åbenlyse, men det er overraskende, hvor mange mennesker ofte laver disse enkle fejl. Den største dukker op sent uden varsel. Planlæg fremad, og kortlæg, hvor lang tid det vil tage dig at komme til dit nye job. Giv dig selv ekstra tid på din første dag, hvis der er trafik, du ikke kan finde parkering osv. Det er også en stor ikke at ankomme uforberedt. Hvis du skal medbringe papirer eller din egen bærbare computer, skal du sørge for at have det med dig! Det er her, det kan hjælpe at tale med ansættelseslederen.

Hvordan jeg spikede min første dag på et nyt job:

Da jeg startede på Patch of Land, bragte jeg min passion for voksende virksomheder og crowdfunding-industrien inden for fast ejendom. Denne lidenskab skinnede igennem på min første dag, da jeg kom med friske ideer til, hvordan man bygger mærket og markedsfører virksomheden. Jeg havde allerede tænkt så meget over, at jeg havde mange sider med materiale skrevet ud og ideer klar til at præsentere og endda handle på.

Mit råd til, hvordan medarbejdere kan overvinde disse første dags rystelser:

Aftenen før går du i seng tidligt, så du kan vågne ud opdateret. Inden du går på arbejde, skal du tage et par minutter på at reflektere over den nye stilling og hvad du håber at opnå med dit nye job. Jeg finder meditation som et utroligt redskab i livet, så hvis du kan tage refleksionen ind i meditation, vil det blive endnu mere kraftfuldt. Når du ankommer til kontoret, træk vejret dybt, smil meget og vær venlig over for alle, du møder. Mind dig selv om, at de valgte dig frem for alle de andre kandidater, hvilket hjælper med at øge din selvtillid.

AdaPia d’Errico, marketingchef, Patch of Land

Nicole Rodrigues

Nogle gør og ikke skal til en vellykket første dag:

Din første dag er din første mulighed for at skabe et fantastisk første indtryk. Mød op forberedt og se bedst ud. Sørg for at finde ud af din chef, hvem du vil kommunikere mest med for at få dit job gjort godt. Mød dem, sige hej, gå på deres radar, og opret en online dialog, så de ved at inkludere dig i vigtige e-mail-kæder, møder, uanset hvad. Husk, du kommer ind til et nyt job, der ikke eksisterer, uanset hvad din titel er. Oversættelse: Før din første dag eksisterede du ikke for nogen i organisationen, så gør det virkelig nemt for folk at arbejde dig ind i deres daglige flow. Kom ikke berettiget og klar til at boss folk rundt. Vær ydmyg, klar til at lære og klar til at undervise når tiden kommer. Det er din gyldne billet til at blive lide og accepteret af den gruppe, du vil arbejde med.

Hvordan jeg spikrede min første dag på jobbet:

Jeg glemmer aldrig min første dag med Oakland Raiders. Jeg vidste, at jeg kom ind som praktikant, men det endelige mål var efter min mening at blive ansat. Jeg dukkede op tidligt, chattede med min chef (Craig Long) over kaffe - inden de andre praktikanter ankom - og fortalte ham, at jeg var åben for at påtage mig de projekter, han havde brug for. Han elskede min ivrige energi og introducerede mig til hele kommunikations- og marketingteamet, og jeg sørgede for at ryste hænder, få god øjenkontakt og fortælle dem, at de kunne stole på mig for alt, hvad de havde brug for! Min can-do attitude og vilje spikrede mig store projekter, der udfordrede mig og hjalp mig med at skille mig ud. Til sidst fik jeg plads ved bordet som spillerudviklingskoordinator, og jeg er stadig en del af Raider-familien den dag i dag.

Mit råd til, hvordan medarbejdere kan overvinde disse første dags rystelser:

Træk vejret: tag det en dag, et projekt og et trin ad gangen. Ingen forventer, at du løser alle organisationens problemer på en dag. De stoler på, at du møder op klar til at give dit job 100% - det er det!

Nicole Rodrigues, CEO og grundlægger, NRPR Group