10 tegn på, at din chef manipulerer dig
Din dårlige chef dræber dig muligvis langsomt iStock.com
Vi kender dem alt for godt: de skræmmende chefer, der holder nattugleselskabet og vækker hane, dem der går ind i drømme og efterlader dem som mareridt. Deres beskeder vibrerer kile telefoner på overfyldte tog, og det er telefonopkaldet, der skræmmer en stille filmhal.
vandt kurt warner en superskål
I bedste fald kan hårde chefer lære dig det stå op selv og vær din egen manager. Men i værste fald kan de nedbryde moral, belaste personlige forhold, øge risiko for hjertesygdomme , og endda forkorte din levetid .
Nogle af os er heldige at finde chefer, der fører med et godt eksempel. For dem, der beskæftiger sig med vanskelige ledere, der maskerer sig som mentorer, er her et par tegn på, om du bliver manipuleret.
1. Din chef afbøjer rigtige samtaler
Ærlig, effektiv kommunikation er afgørende mellem medarbejdere og deres ledere iStock.com
At lægge et solidt fundament til ethvert forhold begynder med ærlig og effektiv kommunikation. Medarbejderengagement trives, når ledere er der for dem, giver feedback og hjælper med at sætte og nå mål. Tilfredsstillende forhold til umiddelbare ledere og øverste embedsmænd såvel som virksomhedsstolthed kører ofte medarbejdermoral .
Omvendt en uopmærksom, frakoblet chef kan lade dig føle dig forvirret, stresset og elendig. Det er ikke for ingenting, som ledere medførte 70% af variansen i medarbejder-engagement score. Hvis din chef ikke har tid til at tale med dig, hverken personligt eller telefonisk, kan det være et rødt flag.
2. Din chef fokuserer kun på din svaghed
Bosses skal bruge positiv forstærkning | Hulton Archive / Getty Images
En god leder er en, der fokuserer og bygger på en medarbejders styrker til at nå individuelle og virksomhedsmål. Når vi går tilbage til psykologi 101, er positiv forstærkning et effektivt værktøj til øge effektiviteten på arbejdspladsen.
Forskning viser ydre belønninger, såsom bonusfordele sammen med iboende belønninger af opmuntring, ros og bemyndigelse, fører til et sundt og effektivt forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder. En chef, der ikke kan se ud over en medarbejders svaghed, leverer sjældent konstruktiv kritik eller hjælper med personlig udvikling.
3. Din chef er din afbrydelse
Afbrydelser hæmmer arbejdsgangen | Douglas Miller / Keystone / Hulton Archive / Getty Images
Det kan være frustrerende, når du konstant bliver skudt ned, eller når dine ideer bliver uhørt. Gode ledere lytter tålmodigt, er ydmyge og er selvsikre for at fremme en sund udveksling af ideer. Afbrydelser på arbejdspladsen nedbryder tiden, hvilket hæmmer arbejdsgangen. Dette forværres, når det kommer fra en tilsynsførende og kan forårsage udmattelse og angst .
4. Din chefs ego påvirker holdets produktivitet
Magt-sultne chefer gør ineffektive ledere | NBC
Hvis chefer kan lide at vise, at de har ansvaret, er chancerne for, at de ikke kører et stramt skib. Magthungrige chefer svæver måske let op til toppen, men de er ofte ineffektive ledere. Faktisk siger eksperter, at de måske endda gør det sabotagehold . De etablerer magt ved intimidering og sidelinjer stærke medarbejdere for at beskytte deres status. Det er et bekymrende tegn, hvis din chef har brug for konstant sikkerhed for, at de har ansvaret.
5. Din chef viser ingen empati
En chef, der viser empati, har ofte mere produktive medarbejdere iStock.com/kieferpix
Din chef behøver ikke at være din bedste ven. Men at være i stand til at skabe et behageligt, have det godt miljø på et sted, hvor du tilbringer størstedelen af din dag, er kritisk for et godt udført arbejde. Empati er et væsentligt træk hos en god leder. Du vil føle, at din supervisor har ryggen.
Hvis ledere ønsker at køre sammenhængende, produktive teams, er det vigtigt, at de ser medarbejderne som mennesker først, især når de arbejder med globale teams. EN Center for Creative Leadership study , der involverede 6.731 ledere i 38 lande, viste empati langt i jobpræstationer, opbygning af respekt og et støttende arbejdsmiljø. Det er svært at ikke lide en chef, der bemærker, at du er stresset og beder dig om at tage fri.
6. Din chef lader dig tage efter for hans eller hendes fejl
Den mest almindelige form for mobning på kontoret beskyldes for noget, du ikke gjorde | iStock.com
Med stor magt kommer ejerskab. Hvis din chef nyder de høje rækker uden ansvar, vil du måske være forsigtig. Det mest almindelige form for mobning på kontoret bliver fejlagtigt beskyldt for ting, du ikke gjorde. Hvis din chef er en, der ikke tøver med at bagatellisere dig foran dine kolleger, er det et tegn på en svag leder.
7. Din chef holder styr på din arbejdstid
Bill Gates plejede at huske medarbejdernes nummerplader | Sean Gallup / Getty Images
Der er mange måder, din arbejdsgiver kan spionere på dig. Men på skalaen 1 til Bill Gates (huske medarbejdernes nummerplader), hvis din chef viser tegn på at være en stalker, skal du være forsigtig.
Tillid er en tovejs gade. Ingen medarbejdere ønsker at føle, at han eller hun overvåges på arbejdspladsen. Virksomheder prøver forskellige måder at overvåge medarbejderinteraktion via e-mail og officielle kommunikationskanaler, men hvis det er irrelevant for din præstation, har din chef muligvis krydset en linje.
8. Din chef har urimelige forventninger
Dårlige bosser kan være så giftige som at ryge Universel
Dette er rigtigt. Jobusikkerhed og urimelige krav placeret af en dårlig chef kan være lige så giftig som at ryge. At stille urimelige krav til arbejdstagerne knytter sig til den manglende empati og ringe hensyn til en medarbejders liv uden for arbejdet. Hvis din chef forventer, at du er ved hans eller hendes vink og ringe, tilmelder du dig et liv med stress med lidt plads til en reel pause.
9. Din chef mikromanager dig
Nitpicking kan demotivere medarbejdere | iStock.com
Ingen ønsker at føle, at de ikke kan udføre det job, de får betalt for at gøre, især hvis det kommer fra den person, der har ansat dig. Mikromanagement eller opmærksomhed på små, irrelevante detaljer kan have en negativ indflydelse på en medarbejders tillid og interesse for jobbet.
hvor meget er isiah thomas værd
TIL vigtig ikke-finansiel motivator giver medarbejderne mulighed for at lede en opgave for at sikre vækst og udvikling. En usund arbejdsatmosfære er en, hvor medarbejderen ikke føler sig trygge på hans eller hendes evner til at rejse sig, og enhver chance for effektiv kommunikation nedskydes.
10. Din chef snoker på dine sociale medier
Så længe det ikke påvirker dit arbejde, bør din arbejdsgiver ikke lirke ind i dit personlige liv | iStock.com/Anatolii Babii
Det kan være et advarselsskilt, hvis din chef vil tilføje dig på Facebook eller snoops på dit liv uden for arbejdet. Sociale medier tilføjer farve til en medarbejders personlige liv og kan indeholde oplysninger, som du ikke ønsker delt på arbejdspladsen.
Lovgivere fra 15 stater har indledt lovgivning, der ville forhindre arbejdsgivere i at få adgang til personlige sociale netværkskonti. Hvis din chef viser åbenlyst interesse for din sociale eller online persona, når det ikke er relevant at arbejde, er det måske tid til at tage det op med menneskelige ressourcer.
