15 spørgsmål, du aldrig bør stille en medarbejder
Siger du ofte ting på arbejdspladsen, der lader andre føle sig ubehagelige eller vrede? Hader du at tale med en kollega i en elevator eller på vej til dit skrivebord, fordi du altid synes at sige noget virkelig dumt? Vi er her for at hjælpe.
Nogle gange siger vi upassende ting på arbejdspladsen, især når vi lærer nogen at kende. At stille spørgsmål er en fantastisk måde at uddybe dine relationer med kolleger på. Imidlertid ønsker ikke alle på arbejdspladsen at dele personlige oplysninger. Og nogle spørgsmål er bare ligefrem uhøflige. Inden du kommer i en pinlig situation, skal du uddanne dig selv om de emner, du skal undgå. Her er 15 spørgsmål, du aldrig bør stille en kollega.
1. Hvad er du?
Hvis du ikke kan være høflig, når du spørger om etnicitet, skal du ikke gøre det. | iStock.com/mirelabella
Dette spørgsmål har mere at gøre med, hvordan du stiller det. Hvis du er nysgerrig efter nogens etniske baggrund, er det OK at spørge. Bare vær høflig over det. I stedet for at spørge: 'Hvad er du?' eller 'Hvor kom du fra?' bare spørg, 'Hvad er din arv?'
Husk, at dine kolleger måske ikke har det godt med at have denne diskussion med dig, især hvis de ikke kender dig godt. Så vær forberedt på et akavet svar - eller slet ikke noget svar. Hvis du lige har mødt en kollega, så spørg ikke. De antager, at du ikke kan se tidligere etnicitet. Vent, indtil du er blevet bedre kendt.
Forfatter Jaya Saxena | , der siger, at hun ofte modtager dette spørgsmål, foreslår at være opmærksom på personens svar - især deres kropssprog - hvis du vælger at stille dette spørgsmål. Hvis du fornemmer, at den anden person er fornærmet eller ubehagelig, er det tid til at lukke samtalen. 'Undskyld, hvis du får den fornemmelse, at du kommer ud som påtrængende,' Saxena rådede i en artikel for etikettewebstedet Uncommon Courtesy.
2. Hvad er din seksuelle orientering?
Vær ikke bange for seksuel orientering. | iStock.com/amazingmikael
Nysgerrig, meget? I en tid, hvor forskelsbehandling af enhver art stadig eksisterer, kan dette være et af de værste spørgsmål, du kan stille. Medmindre din kollega er klar over deres orientering og behagelig at diskutere det, er det bedst at undgå dette emne.
Selvom flere virksomheder er LGBTQ-venlige, og nogle menneskelige ressourcer er lige indsamling af demografiske data om deres medarbejders seksuelle orientering eller kønsidentitet, vil din holdkammerat muligvis ikke tale om dette. Det kan skyldes spørgsmålets personlige karakter og muligheden for forskelsbehandling.
3. Har du planer om at få børn?
Siden hvornår er du en del af din kollegas familieplanlægning? | iStock.com/tamaravidmar
Hvorfor har du brug for at vide det? Har du planer om at passe børn? Som en tommelfingerregel, hvis et personligt spørgsmål ikke er direkte relateret til dig, og det ikke er nødvendigt for dig at vide, så tag det stille. Din medarbejders reproduktive planer er private og vedrører dig ikke.
Et andet børnerelateret spørgsmål at holde sig væk fra: Er du gravid? Hvis din kollega ikke er gravid (måske er hun bare oppustet), skal du ikke stole på, at hun taler til dig nogensinde igen.
4. Hvor mange penge tjener du?
At tale om penge vil belaste dine arbejdsforhold. | iStock.com
Det er ikke din sag, så spørg ikke. Hvis du vælger at diskutere løn, sætter du dig op til jalousi og konkurrence. Hvis du finder ud af, at din kollega tjener mere, end du gør, vil du blive fristet til at marchere ind på din chefs kontor og bede om en forhøjelse. Uanset hvor meget dine kolleger siger, de tjener, arbejder du sandsynligvis med ufuldstændige oplysninger.
Stacey Carroll, kompensationsekspert for PayScale.com , fortalte karrieresiden Monster, at det er farligt at drage konklusioner baseret på et tal. 'Hvis du taler om løn med folk, som du arbejder med i din samme virksomhed, kan disse personer blive kompenseret forskelligt baseret på det job, de har eller deres tidligere erfaring eller deres uddannelse eller måske en bestemt certificering,' Carroll fortalte Uhyre.
Og hvordan ved du helt sikkert, at din kollega ikke lyver? Din kollega kan føle sig presset til at øge antallet i et forsøg på at virke klogere eller mere succesrig. Så undgå dette spørgsmål. Det vil bare lægge pres på dine arbejdsforhold.
5. Hvor meget vejer du?
Hvad har din medarbejders vægt at gøre med arbejde? | iStock.com
Kører du et vægttabsprogram? Medmindre spørgsmålet er relateret til dit job, skal du holde din nysgerrighed for dig selv. Og hvis din kollega har et åbenlyst vægtproblem, er dette bare uhøfligt. For alt hvad du ved, kan han eller hun have et underliggende sundhedsproblem eller en spiseforstyrrelse. Gør ikke antagelser baseret på andres udseende.
6. Hvor gammel er du?
Alder skal ikke have noget at gøre på arbejde. | iStock.com/TatyanaGl
Nogle mennesker er virkelig følsomme med hensyn til deres alder. Hvis din kollega ser meget ung ud, tror de måske, at du sætter spørgsmålstegn ved deres oplevelse. Hvis din kollega ser ud til at være ved at trække vejret deres sidste åndedrag, har du lige kaldt dem gamle. Bliv bare langt væk fra aldersspørgsmålet. Det slutter normalt ikke godt.
7. Har du et helbredsproblem?
Din kollega foretrækker måske at holde sundhedsproblemer stille. | iStock.com
Sundhedsoplysninger hører ikke med dig. Selvom du måske er oprigtigt bekymret, kan direkte spørgsmålet om en sundhedstilstand sætte jer begge i en akavet position. Nogle mennesker foretrækker at håndtere en sygdom privat, så prøv at respektere deres beslutning. Hvis din kollega vil have dig til at vide om en kronisk sygdom, han kæmper med, fortæller han dig om det.
Dette er også et klæbrigt emne, fordi medarbejdere kan (og ofte diskrimineres) eller behandles forskelligt af deres jævnaldrende på grund af sundhedsstatus. Forværre ikke en allerede hård situation værre for din kollega, og bliv bare stille. Vær støttende, ikke påtrængende.
8. Hvilken religion praktiserer du?
Hvis du vil tale religion, skal du besøge din lokale kirke. | iStock.com/deviousrlm
Spørgsmål om religion eller religiøs praksis bør forblive uden for kontoret. Når du spørger nogen om hans eller hendes religion, kan du risikere uden at vide noget om at fornærme den person. Du føler måske også en trang til at begynde at tale om din religiøse praksis i et forsøg på at omvende denne person. Gør det ikke. Hvis du vil tale religion, skal du besøge din lokale kirke eller deltage i en religiøs gruppe, hvor det er et velkomment samtaleemne.
9. Hvad er din politiske tilknytning?
Tal ikke politik på arbejdspladsen. | iStock.com
Politik er et andet varmt emne, der ikke er beregnet til kontoret. Du vil mere end sandsynligt ende i en heftig debat med dine kolleger. Gør alle en tjeneste, og hold stille om politik. Ved udgangen af dagen betyder det virkelig noget, hvem dine kolleger støtter? Vil det virkelig ødelægge din dag, hvis du ikke ved, hvem der støtter et bestemt parti? Hvis det ikke direkte påvirker dit arbejde, skal du ikke spørge.
10. Hvordan har dit kærlighedsliv?
Din kollegas kærlighedsliv bør ikke være et diskussionsemne. | iStock.com/Ivanko_Brnjakovic
Din kollegas kærlighedsliv er ikke til diskussion. Denne type information er meget personlig og bør ikke nævnes. Hvis du har så meget tid på hænderne, som du kigger rundt i din kollegas kærlighedsliv, har du et helt separat problem, der skal løses. Det er sandsynligvis tid til at bede din chef om mere arbejde.
hvor høj er pliskova tennisspiller
11. Hvorfor har du det på?
Er du modepolitiet? | iStock.com/Rohappy
Hvorfor ser du så nøje på din kollega? Medmindre du arbejder som modekonsulent, skal du holde dine kommentarer for dig selv. Afhængigt af hvad du siger og hvordan du siger det, kan din kollega også beskylde dig for chikane. Så hvis du er ved at kommentere din kollegas outfit, skal du modstå trangen. Du ved aldrig, hvordan din kommentar vil blive modtaget.
12. Hvorfor ser du så trist eller vred ud?
Det er OK at være bekymret, men bliv ikke for personlig. | iStock.com/SIphotography
Dine kolleger er ikke forpligtet til at dele deres følelser med dig. Du er ikke deres terapeut, så spørg ikke påtrængende spørgsmål om deres sindstilstand. Hvis du virkelig er bekymret for andres mentale sundhed, og du tror, de kan være en fare for sig selv eller andre, skal du advare din personalerepræsentant. Din kollega kan beskæftige sig med et personligt spørgsmål, som de ikke vil diskutere.
13. Hvad arbejder du på?
Vær ikke nysgerrig. | iStock.com/Ridofranz
Medmindre du er leder, eller du og din kollega arbejder på et projekt sammen, bør det ikke være noget, du bekymrer dig om. Det bedste er at undgå spørgsmål, der ikke har noget med dig eller dit arbejde at gøre. Din kollega vil sandsynligvis tro, at du er nysgerrig (fordi du er) og vil ikke sætte pris på forhøret. Hold styr på dit eget arbejde.
14. Hvor længe planlægger du at blive i virksomheden?
Nogle gange er det for tidligt at spørge om karriereplaner. | iStock.com
Dette spørgsmål får det til at se ud som om du er klar til at overtage din kollegas job. Du vil sandsynligvis blive mødt med: 'Hvorfor vil du vide det?' Hvis du tør stille dette spørgsmål, skal du være parat til at have et godt svar klar. Hvis du er interesseret i din kollegas stilling, skal du være stille om det, indtil stillingen officielt er klar til at blive klar. Det er dårlige manerer at begynde at annoncere, at du vil have din kollegas job.
15. Vil du have mit råd?
Giv ikke råd, medmindre du bliver bedt om det. | iStock.com
Ingen ønsker dit råd. Dette er arbejde, ikke en rådgivningssession. Hvis nogen vil have dit råd, vil de bede om det. Antag ikke, at du ved alt, fordi du har været i virksomheden i en vis periode, eller hvis du har oplevet en lignende livssituation som din kollega. Husk, at dine kolleger kan virke venlige, men de er ikke dine venner. Undgå at blive for fortrolig. Gem rådene til folk, der virkelig ønsker at høre det.
Følg Sheiresa videre Twitter og Facebook .
Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
- Ved ikke hvad jeg skal sige? Sådan overlever du 5 akavede arbejdssamtaler
- 4 ting du aldrig bør gøre på din første arbejdsdag
- 5 e-mail-fejl, der kan koste dig et job
