15 dumme arbejdspladsregler, arbejdsgivere bør fjerne
Jennifer Aniston i Kontorplads får en ære om reglerne på arbejdspladsen. | Getty Images
Hvad er en nem måde for ledelsen at dræbe produktivitet og kontormoral på? Få en masse drakoniske, ubrugelige regler, der dikterer, hvordan medarbejderne ser ud, handler og føler hvert sekund, de er på arbejde. Hvis du har gjort det havde en forfærdelig chef , så har du sandsynligvis brugt tid på at leve under et tyrannisk regime med lignende egenskaber. Nogle arbejdsgivere ønsker simpelthen at køre et tæt skib (eller gøre alle elendige), så de bruger stakke af ubrugelige regler at holde alle i kø .
Selvfølgelig, hvis du har arbejdet under en af disse mennesker, ved du, at reglerne ofte ikke hjælper produktivitet eller professionalisme. De fremmer kun vrede mod ledelsen.
hvor mange børn har kevin garnett
Dumme regler, ledelse og produktivitet
Der er behov for noget lov og orden omkring kontoret. Hver arbejdsplads - det være sig et kontor, en restaurant eller endda en fjernkonference - vil have regler, der dikterer, hvilken type opførsel der er acceptabel, og hvad der ikke er. Hvis du er en voksen, der har brugt nogen tid i arbejdsstyrken, ved du, at de fleste af reglerne er universelle og er helt rimelige.
Brug din uniform, hvis det er nødvendigt. Mød op til tiden. Du må ikke tage ferie uden at fortælle det til nogen. Dette er alle eksempler på helt rimelige regler, som arbejdere kan leve med. Men regler, der dikterer din opførsel væk fra arbejde, eller hvordan du kan eller ikke kan se ud? Disse kan være lidt over linjen.
Her er 15 dumme arbejdspladsregler, som arbejdsgivere bør undersøge forvisning.
1. Lægemiddeltest
Naturligvis er narkotikatest et nødvendigt onde ved nogle job. Men hvis du er skrivebordsjockey eller har et andet job, hvor du ikke truer andre mennesker, hvorfor skulle nogen være ligeglad med, om du bruger marihuana (eller noget andet) døgnet rundt? I stater, hvor marihuana er lovligt, er dette et emne, der begynder at boble op . Vil noget ændre sig? Vi bliver nødt til at vente og se.
2. Ingen telearbejde
En mand arbejder på sin bærbare computer. | iStock.com
Mange job kræver, at du er på stedet, når der virkelig ikke er nogen grund til det. Så hvorfor tillader ikke flere arbejdsgivere, at deres medarbejdere telecommuterer? De fleste frygter et tab af produktivitet, selvom nogle virksomheder begynder at omfavne det. Hvis du kunne arbejde hjemmefra selv et par dage om ugen, kunne du spare meget tid og penge på pendlingsomkostninger og have mere tid til at få gjort pligter eller ærinder.
3. Ufleksibel planlægning
At arbejde med et 9 til 5 job betyder at sidde i masser af trafik. | Mark Ralston / AFP / Getty Images
Piggybacking fra den ikke-telearbejdspolitik, som nogle virksomheder holder sig til, er ufleksibel planlægning en anden. Hvis du, som millioner af andre, forventes at være ved dit skrivebord kl. 8 eller 9 og blive der indtil kl. 17 eller kl. 18, ved du, at pendlen kan være absolut helvede. Hvad med at tillade forskudt planlægning for at lindre noget af det stress og spare tid? Mange arbejdsgivere er stadig for limet til den traditionelle 9-til-5 til at overveje at skifte den op.
4. Ingen mad eller drikkevarer
En mand tørrer mad ved sit skrivebord. | iStock.com
Dette er ikke så almindeligt, men der er job, der ikke tillader dig at have mad eller drikke i eller omkring dit arbejdsområde. I nogle tilfælde er det forståeligt - hvis du f.eks. Er i en kundeserviceposition. Nogle arbejdsgivere vil ikke have krummer i deres tastaturer eller kaffe spildt på deres harddiske. Det er også forståeligt. Men hvis man ikke tillader nogen at tage en drink eller granola bar inden for rækkevidde, gør det meget sværere at arbejde.
5. 'Få en lægebesked'
En mand bliver syge hjemme fra arbejde. | iStock.com
Syge politikker udvikler sig, men ideen om, at du stadig har brug for at medbringe en lægebeskrivelse for at blive undskyldt, er skør, især hvis din arbejdsgiver ikke tilbyder sygesikring. For mange arbejdere betyder manglende arbejde en mindre lønseddel, og et besøg hos lægen kan ofte koste flere dages løn. Holdningen til dette ændrer sig, men på mange arbejdspladser kræves der stadig en lægeerklæring for at undskylde fravær.
6. Drakoniske plejestandarder
Øger skæg produktiviteten? | BeardBrand / Pistol PR
Intet hjælper en mand med at tænke, være produktiv og komme igennem arbejdsdagen som at strøg et skæg, ikke? Men nogle arbejdsgivere kan lide at opkræve ret strenge regler for pleje. Selvfølgelig vil de have dig til at bade og ikke være en distraktion, men sørger for, at alle er rene barberede eller opretholder meget specifikke målinger med ansigtshår? Det virker ret anmassende.
7. Ingen hatte
Carmelo Anthony bærer en dopey hat. | Jason Merritt / Getty Images
Din chef vil have en professionel arbejdsplads, og i mange tilfælde er en regel om ikke hatte eller hovedtøj rimelig. Men andre gange er det ikke. Hvis du har arbejdet på et kontor, der ikke ser besøgende (eller nogen, virkelig, i dit kabine), hvad er der så skaden ved at lade nogen bære en baseballkasket eller en beanie på kontoret? Åbenbart nogle arbejdsgivere tage slid på hovedet ganske alvorligt .
8. Årlige præstationsevalueringer
To mænd sidder i en anmeldelse. | iStock.com
Årlige præstationsevalueringer er rig på problemer. Men mange, hvis ikke de fleste, bruger arbejdsgivere dem til at evaluere arbejdstagere til rejser og forfremmelser. Der er grunde til, at arbejdsgivere holder sig til denne type anmeldelser, men der er problemer forbundet med dem. Tiden er kommet til at fjerne dem, og nogle virksomheder indfører nye måder til at måle deres medarbejderes succes.
hvem var michael strahan gift med
9. Påklædningskoder
En mand bliver udstyret til en dragt. | Thinkstock
Dette er en anden regel, der helt afhænger af, hvor du arbejder. Men hvis du er ude af syne, hvorfor skal du forventes at bære en skjorte med krave eller endda et slips hver dag? Nogle arbejdsgivere kan lide udseendet og ideen om, at det holder alle i en mere professionel tankegang. Men for mange mennesker betyder det at bruge en masse penge på en dyr garderobe, ofte uden nogen konkret fordel.
10. Planlagte pauser
En kvinde tager en røgpause. | Joe Raedle / Getty Images
Hvis du har haft et job, hvor du holder pause på X-tid, så ved du, hvor meget en gave giver evnen til at gå en tur, ryge eller på badeværelset, når du forbandede det godt kan være. Grundlæggende behøver hverdage ikke være ret så stive (men der er igen undtagelser). Arbejdstagere vil være mere produktive, hvis de kan tage en pause efter behov, ikke når ledelsen dikterer.
11. Regler vedrørende kontormøbler
Ofte har du ikke lov til at personalisere dit arbejdsområde. | iStock.com/gabyjalbert
Nogle kontorer og arbejdspladser har strenge regler for deres møbler. Hvis du får tildelt et kontor eller et kabine, vil du sandsynligvis gerne gøre det til dig i en grad for at gøre dig komfortabel. Nogle arbejdsgivere kan virkelig ikke lide dette og har regler mod at flytte noget - det være sig en stol, placeringen af et skrivebord osv. Men der kan være en god begrundelse for det i nogle tilfælde for at undgå personskade eller ansvar retssager.
12. Regler om personlige ejendele
Du får muligvis at vide, hvor dine personlige ting skal opbevares. | iStock.com
Hvis du spiller offentligt, kan din chef eller virksomhed muligvis have regler mod at have personlige effekter på din person eller i nærheden. Det kan betyde, at du ikke må opbevare din tegnebog, telefon eller nøgler i lommerne eller i det mindste inden for øjnene. Dette er måske ikke en big deal ( og forståelig , i nogle tilfælde), men det kan gøre nogle mennesker ubehagelige, hvis du frygter, at dine ting bliver stjålet. I nogle tilfælde er disse regler igen berettigede. I andre tilfælde kan de ikke være andet end en HR-power trip.
13. E-mail-regler
Arbejdsgivere kan begrænse din e-mail. | iStock.com
Nogle virksomheder har regler vedrørende e-mail. Nogle lande, såsom Frankrig , ønsker faktisk, at medarbejderne skal afbryde forbindelsen til deres e-mails. Disse regler kan undertiden være irriterende og vanskelige at overholde, men de er beregnet til at holde produktiviteten op og frigøre ressourcer. Hvilke slags regler taler vi om? Ingen e-mails om bestemte emner, for nogle arbejdspladser og for andre ingen e-mails efter eller før et bestemt tidspunkt.
14. Godkendelsesprocesser
En chef og en medarbejder løber ind i et problem. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz
Som en fungerende voksen forventer og sætter du sandsynligvis pris på en vis grad af autonomi i dit professionelle liv. Men når du har brug for godkendelse og tilladelse til hver eneste ting, gør du det kan være frustrerende - nogle gange nok til at pakke det sammen og finde et nyt sted at arbejde. Naturligvis findes godkendelsesprocesser af en grund og hjælper med at lette ting. Men de kan og går overbord.
15. Feedbackmetoder
To kvinder giver feedback. | iStock.com
Har du noget at sige? Har du brug for at klage over unødvendige kontoregler eller pludre med en kollega, der ikke holder op med at chikanere dig eller en kollega? Din virksomhed har sandsynligvis en mekanisme til det, og det er sandsynligvis gennem et forældet og langsomt HR-feedbackværktøj. At give feedback fra din arbejdsgiver er nyttigt for begge parter, men det er ikke godt for nogen at gøre det vanskeligt.
Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
- 10 højt betalte job, som folk ikke ønsker mere
- Mobning på arbejdspladsen? 5 gange at stå op til en dårlig chef
- Brug for et godt job? 11 job, der mindst betaler $ 100.000
