15 Overraskende tegn, som din arbejdsgiver prøver at slippe af med dig
Arbejdsgivere påvirker vores liv dybtgående både økonomisk og følelsesmæssigt. Og en af de værste ting at møde er ikke længere føler sig værdsat på arbejdspladsen . Nogle gange er det ikke alt i dit hoved. Dette er 15 overraskende tegn på, at din arbejdsgiver prøver at slippe af med dig. Et rødt flag er et tydeligt tegn på, at slutningen er nær for din karriere (side 10).
1. At give dit arbejde væk
En let arbejdsbyrde er måske ikke en god ting. | Ridofranz / iStock / Getty Images
Desværre, når en chef eller manager beslutter, at de ikke længere har brug for dine tjenester, vil det arbejde, du typisk har håndteret tidligere, blive tildelt andetsteds. Ifølge Monster , ”Når en chef begynder at give væk opgaver, som du altid udfører - eller som de ved, du nyder - uden nogen form for forklaring, kommunikerer de, at de enten ikke værdsætter dig eller ikke stoler på, at du gør det længere. ” Normalt resulterer dette i masser af travlt arbejde.
hvor gammel er stephen en smed
Næste: Har du været fast i den samme stilling i årevis?
2. Intet plads til vækst
Intet plads til at vokse betyder måske, at det er tid for dig at gå. | Fizkes / iStock / Getty Images
Mange af os håber at nå visse positioner, så vi arbejder hårdt og studerer vores håndværk. Når alt kommer til alt betyder mere ansvar ofte høje lønninger eller løn. Desværre, hvis en arbejdsgiver planlægger at skære dig tabt, gør de det ikke let for dig at bestige virksomhedsstigen. Selvom de ændrer din titel, forekommer der normalt ikke en lønebump, hvilket kan gøre medarbejderne frustrerede og vrede.
Ketan Kapoor, administrerende direktør og medstifter af Mettl, en HR-teknologi virksomhed og førende talent måling firma forklaret , “Højere aflønning og stilling er en af de største faktorer, som en arbejdsgiver giver en medarbejder som et incitament til at blive og fortsætte med at vokse.”
Næste: Mødes dine kolleger uden dig?3. Ingen kommunikation
Hvis du konstant er den sidste, der ved alt, skal du tale op. | Ridofranz / iStock / Getty Images
Hvis du pludselig bliver iset ud af e-mails, møder og telefonopkald - og andre kolleger stadig er i bevægelse - planlægger din arbejdsgiver muligvis at slippe af med dig. Det kunne blive endnu mere personligt. Tal, hvis din chef åbenlyst undgår dig generelt. Intet er værre end at gå til et kontor hver dag, hvor du føler, at du ikke er ønsket.
Næste: Er forskellige roller blevet flettet eller konsolideret?
4. Flytte din stilling til en anden afdeling
Bliv ikke offer for overflødighed. | millann / iStock / Getty Images
Hvis du har arbejdet i en bestemt stilling eller sektor i virksomheden i et stykke tid og pludselig bliver skubbet ind i en anden afdeling, håber din chef muligvis, at du får et tip og begynder at lede efter andre beskæftigelsesmuligheder. Afslørede Kapoor , 'Mange gange kan din arbejdsgiver forsøge at fusionere din rolle med en anden afdeling eller endda gøre den forældet.'
Næste: Værre end en forælder til helikopter
5. Din chef er blevet en mikromanager
Ingen kan lide en mikromanager, men hvis opførslen er ny, er det bestemt et dårligt tegn. | Bojan89 / iStock / Getty Images
Enhver god vejleder ved, at de har brug for at stole på deres medarbejdere for at udføre deres arbejde. Derfor er det alarmerende, når din chef pludselig svæver over dig hver dag og analyserer dine handlinger og beslutninger.
Hvis din chef tidligere har haft tillid til dit arbejde, svæver de muligvis med håbet om, at de finder noget, de kan opsige dig for. Dele Lowman Smith, forklarede en udøvende træner i Atlanta , “Hvis kritikken er uspecifik, overdreven eller fokuseret på emner, der har ringe betydning, er de måske mere interesserede i at se dig forlade.
Næste: Et fjendtligt arbejdsmiljø
6. Uhøflige kommentarer
Småhed kan være ude af linie, men ikke ude af spørgsmålet. | fizkes / iStock / Getty Images
Selv om der er handlinger på plads for at beskytte arbejdstagere, hvis en arbejdsgiver virkelig vil have dig væk, kan de ty til at komme med lure, afleverede kommentarer. Disse bemærkninger kan virke som lyse 'vittigheder', men de viser virkelig vrede og tvivl.
Næste: Ingen indløsning for fejl
der spillede Charles Barkley for
7. Ingen disciplinær proces
Hvis din arbejdsgiver ignorerer dine fejl, er det sandsynligvis ikke fordi de er afslappede. | JackF / iStock / Getty Images
Vi hader at indrømme det, men vi begår alle fejl. Uanset om det er at skrubbe en tonehøjde eller gå glip af en deadline, lægger vi ikke så godt vores bedste frem. Men hvis du værdsættes i et firma, og du ikke laver masser af fejl, vil de fleste arbejdsgivere have en disciplinær proces på plads for at sikre, at du kommer tilbage på sporet.
Men hvis et firma ikke længere vil have dig, får de dig til at føle dig forfærdet og skamme dig over din fejl. De kan endda stresse dig ud til det punkt, hvor du tror, du aldrig vil være øverst i dit spil igen. Forklarede Lowman Smith , '[Det er] en form for intimidering, der får dig til at føle dig usikker eller stresset nok til at begynde at lede efter et nyt job.'
Næste: At få den grimme stedsøsters status
8. Du bliver behandlet anderledes end dine kolleger
At få dig til at føle dig ekskluderet er grund til bekymring. | iStock
Vi vil ikke foregive, at folk ikke har favoritter, men enhver god chef ved, at uanset hvordan de føler, kan de ikke spille favoritter på arbejdspladsen. Derfor, hvis du begynder at bemærke, at en kollega på samme niveau som du pludselig får alle fordelene, mens du bliver udeladt i kulden, så skal du være bekymret.
En bedre opgave her og der burde ikke være noget, der også vedrører. Men hvis du altid får den korte ende af pinden, og du er en kvalitetsmedarbejder, skal du begynde at holde øjnene åbne.
Næste: Alt, hvad virksomheden holder af, reducerer omkostningerne
9. Skæreomkostninger bliver det nye kontormotto
Lad ikke nedskæringer overraske dig. | iStock
De fleste arbejdsgivere kan ikke lide at gøre deres medarbejdere nervøse og nervøse. Derfor, hvis der pludselig snakkes om budgetnedskæringer og omkostningerne ved medarbejderlønninger og fordele, kan dette være en måde at forsøge at skubbe dig ud af døren. Ingen kan lide at føle, at deres job er på en rystende grund, så hvis din arbejdsgiver prøver at få dig til at føle dig usikker, kan de måske skubbe dig ud.
Næste: Store mængder bureaukrati
10. Forøg dit papirarbejde
Ekstra papirarbejde kan pleje dig til udrejse. | DGLimages / iStock / Getty Images
Ingen kan lide at vade gennem et ton bureaukrati, så hvis din virksomhed pludselig får dig til at dokumentere hver eneste ting, du laver, fra din frokostpause til antallet af hæfteklammer, du bruger, kan de pleje dig til en hurtig afslutning. Har du en præstationsplan? Dette er et kæmpe rødt flag - og en anden form for dokumentation - der indikerer at du er på dit sidste ben.
Næste: Mindre timer og færre penge
11. Din arbejdstid reduceres
Mindre timer er et alvorligt problem for timemedarbejdere. | iStock
Hvis du betales pr. Time, er du afhængig af at arbejde et bestemt antal timer hver uge for at bringe et bestemt beløb hjem. Hvis din arbejdsgiver pludselig skærer dine timer uden nogen åbenbar grund, skal du sandsynligvis være temmelig bekymret.
Det kan være en måde at bare nedslette dig i håb om, at du finder anden beskæftigelse og kommer ud af deres hår. Ingen kan blive ved et job, der ikke dækker deres regninger.
Næste: Ingen værktøjer til at udføre dit job
sedale thread jr. Sedale Thread
12. Dine ressourcer er tørret op
Hvis du pludselig er uden ting, du plejede at have, kan det være en plan at få dig til at mislykkes i dit job. | iStock
Selvom du er en rockstjerne på dit job, har du stadig brug for ressourcer for at sikre dig, at du er så effektiv som muligt. Hvis din chef ikke engang kan sikre sig, at du har det rigtige udstyr eller de rette værktøjer til at få dit arbejde udført, kan de muligvis sætte dig i stand til fiasko.
Mangel på ressourcer kan helt sikkert få dig til at begynde at plundre på dit job. Hvis du ikke fyres direkte, kan det være en mulighed for din chef at nedgradere dig eller sætte dig på prøve. Det er en temmelig luskende tilgang, men hvis en arbejdsgiver vil have dig ud, er de muligvis ikke over det.
Næste: En chef, der ikke klarer sig
13. Din chef hævder, at de ikke ved, hvad du arbejder på
En uinteresseret chef er et dårligt tegn. | iStock
Hvis din manager hævder, at du ikke har opdateret dem med dit arbejde, og de ikke har nogen idé om, hvad du laver, kan det være et tegn på, at din chef vil have dig ud. En leders rolle er i det væsentlige at sikre, at de ved, hvad deres underordnede laver. Hvis din manager ikke tager sig tid til at tjekke ind med dig, især hvis du har anmodet om det, prøver de muligvis at afskedige dig.
Sørg altid for at føre en skriftlig oversigt over dit arbejde.
Næste: Isoleret i ”specielt projekt” land
14. Du får kun 'specielle projekter'
Hvor specielle er dine specielle projekter. | iStock
Særlige projekter kan virke betydningsfulde og magiske, især hvis de tager dig ud af den daglige trængsel i din regelmæssige arbejdsgang, men hvis de ikke giver konkrete resultater for virksomheden generelt, skal du være opmærksom, hvis det er de eneste projekter, du bliver bedt om at arbejde på.
Ofte er specielle projekter ikke nødvendige, og de kan bare være en anden måde, hvorpå din leder prøver at presse dig ud uden at kaste dig til ulvene. I slutningen af dagen, hvis du ikke producerer resultater, der direkte påvirker din afdeling, gør det virksomhedens job lettere, når det kommer til at slippe af med dig.
Næste: En chef, der ønsker at være din BFF
15. Din chef er alt for venlig
En venlig chef kan være en velsignelse eller en forbandelse. | iStock / Getty Images
Hvem kan ikke lide et lykkeligt og jovialt arbejdsmiljø? Det er ikke noget bedre end at gå på arbejde og blive mødt af en munter chef. Men ligesom chefer, der fryser dig ud, kan alt for venlige arbejdsgivere være en grund til alarm. Disse bosser er vanskelige, for nogle gange betyder de generelt godt, men andre gange prøver de bare at få dig til at føle dig godt tilpas, før du trækker tæppet nedenunder dig.
Hvis din chef pludselig vil være din bedste ven, er det fordi de generelt kan lide dig og dit arbejde? Eller fylder de dine samtaler med fnug. Hvis du føler, at noget ikke er helt rigtigt, skal du gå med din tarm.
Følg Aramide Tinubu på Twitter @midnightrami .
Læs mere : 10 rentable job, hvor du kan være din egen chef
Tjek ud Snydearket på Facebook!
