Penge Karriere

15 ting, som en chef aldrig bør spørge en medarbejder

Hvilken Film Skal Man Se?
 

Du ville forvente upassende spørgsmål fra dine kolleger , men nogle gange kan din chef være den kilde til spørgsmål, du ikke er interesseret i at besvare. Hvordan ved du, hvad der er passende, og hvad ikke? Vi fortæller dig, hvilke spørgsmål du skal passe på, og hvorfor. Her er 15 ting, en chef aldrig bør spørge en medarbejder om.

1. Vil du se et foto af mig i mit træningstøj?

shirtless muskuløs mand

Din chef skal gemme de personlige fotos til venner og familie. | iStock.com

Tilstedeværelsen af ​​smartphones med kameraer har gjort alle til en slags slags. Desværre betyder det undertiden at få vist billeder, som du helst ikke vil se. Det er OK, hvis din chef vil vise dig et par feriebilleder. Men ting begynder at blive underlige, når du får vist billeder af din manager i forskellige faser af afklædning.

Det er dejligt, at din chef er stolt af hans eller hendes fysik, men der er grænser for hvad der er og ikke er passende at dele på arbejdspladsen. Og det er bedre, hvis disse fotos af din manager i stramt, svedig træningstøj er forbeholdt venner og familie.

2. Kunne du arbejde igennem frokosten?

mand, der spiser ved skrivebordet

Forventes du at spise og arbejde på samme tid? | iStock.com

Din frokosttid er din tid til at dekomprimere og trække vejret. Din chef skal ikke bede dig om at ofre din nedetid. I de fleste tilfælde, hvis din arbejdsgiver beder dig om at arbejde i din frokostpause, skal du være betalt for tiden . Desuden er det en opskrift på katastrofe at arbejde på et vigtigt projekt, mens du er træt og sulten. Det kan være svært at fokusere, når alt hvad du kan tænke på er en saftig cheeseburger og sprøde pommes frites .

3. Kunne du tjekke ind med mig under din ferie?

mand i en jakkesæt på stranden

Hvad er meningen med en ferie, hvis du ikke rigtig kan tage stikket ud? | iStock.com

Nogle chefer tager det et skridt videre og gør deres tilstedeværelse kendt, selv når du prøver at slappe af. De tror virkelig, at fordi du bliver betalt for dine tjenester, hører du nu til dem. Det betyder ikke noget, om du bruger tid sammen med din familie, eller om du er på din bryllupsrejse. De forventer, at du altid er på vagt.

Hvis din vejleder insisterer på, at du tjekker ind og truer med at fyre dig, hvis du ikke gør det, skal du se, om du kan finde et alternativ. I stedet for at tjekke ind i din fritid anbefaler Vicki Bowen Hewes, administrerende direktør for Dress for Success Columbus, at du opretter en formular med opdateringer, du kan give til din chef, inden du tager afsted. På denne måde behøver du ikke bekymre dig om at svare på telefonopkald og e-mails, mens du slapper af på stranden.

Her er hvad Hewes måtte sige på blog til kjole til succes:

Hvis din gruppe ikke allerede har en, skal du oprette en en-side 'Work in Progress' (WiP). WiP'en skal omfatte alle projekter, du arbejder på, deres aktuelle status og næste trin, alle teammedlemmer, der samarbejder, og den forventede afslutningsdato i et letlæsbart format. Det er også virkelig nyttigt at medtage en liste over vigtige kontakter, inklusive telefon og e-mail, som din chef eller et teammedlem kan kontakte direkte i dit fravær, hvis behovet skulle opstå.

4. Kan du annullere din ferie?

kvinder, der spadserer på en strand

Du kan glemme den afslappende strandferie. | iStock.com/jacoblund

Et andet spørgsmål, som din chef måske stiller, er, om du kan annullere ferieplaner, du har lavet uger eller endda måneder i forvejen. I nogle tilfælde kan der være en gyldig grund til at omlægge din ferie, f.eks. Hvis virksomhedens overlevelse var afhængig af den.

Men hvis kontoret ikke kollapser i dit fravær, er dette ikke en rimelig anmodning. Selvom en arbejdsgiver har ret til at bede dig om at annullere, sætter det dig lidt i en pickle, hvis du allerede har booket din flyrejse og dit hotel.

Desværre sagde menneskelige ressourceekspert Alison Green, hvis dit job afhænger af, om du annullerer dine planer, bliver du nødt til at tage annullering i betragtning. 'Jeg håber, du ikke vil gøre dette, men hvis du synes [din chef] er urimelig nok til at bringe dit job i fare, hvis du ikke gør det, bliver du nødt til at afveje det mod alt andet,' Sagde Green på hendes blog, spørg en manager.

5. Jeg ved, du er syg, men kan du alligevel komme ind?

Syg kvinde

At arbejde, når du er syg, er ikke en god idé. | iStock.com/samotrebizan

At arbejde, mens du er syg, er som at prøve at skubbe en lastbil op ad bakke. Uanset hvor meget du prøver, kommer du ingen steder hurtigt. Nogle chefer er meget engagerede i sagen og vil forsøge at tvinge dig til at komme ind på kontoret, uanset hvilken form du er i.

Hvis du bare lider af en mindre lidelse, såsom forkølelse, kan din arbejdsgiver presse dig om at komme ind. Men hvis du har en alvorlig sygdom, har du nogle rettigheder når det kommer til din evne til at arbejde.

6. Vil du være venner på Facebook?

Facebook på smartphone

Du vil måske ignorere denne anmodning. | Saed Khan / AFP / Getty Images

Facebook-venneanmodninger kan være vanskelige. Risikoen ved at blive venner på Facebook er, at der sandsynligvis er private øjeblikke og fotos, der bedst holdes væk fra arbejdskammeraternes øjne. Der har også været for mange tilfælde af, at medarbejdere er fyret for tankeløse kommentarer tilbage på en Facebook-tidslinje.

Etiketteekspert Steven Petrow skrev på sin blog om en medarbejder, der udluftede sine arbejdsfrustrationer på Facebook, men glemte, at hans chef var en af ​​hans Facebook-venner. Ting sluttede ikke godt:

En af mine venner, der er præsident for en ret stor start-up, var blevet 'venner' med en topchef inden for regnskab. En dag læste hr. Præsident en statusopdatering fra medarbejderen, der lyder: ”Jeg hader mit [eksplicit] job. Kan ikke vente til weekenden. ' Ak for den dårlige revisor startede hans weekend hurtigere end forventet - faktisk den næste dag, da han blev fyret.

Det er overflødigt at sige, det er bare bedre for begge involverede, hvis denne anmodning aldrig sendes.

7. Kan du afhente min renseri?

ung kvinde, der kigger gennem et tøjskab

Bare sig nej. | iStock.com/AVAVA

Kan din chef ikke ansætte nogen til at gøre dette? Din vejleder har muligvis for travlt til at afhente renseri eller udføre andre hurtige ærinder, men han eller hun bør ikke forvente, at du udfører personlige opgaver. Medmindre du er personlig assistent, er det ikke passende for din chef at bede dig om at løbe ærinder.

Afvis høfligt, og foreslå en lokal ærendstjeneste. Du kan ansætte folk til at gøre alt - fra tøjvask til tallerken og endda købmand - i disse dage.

8. Kunne du spionere på vores konkurrent?

manager sidder i cafe arbejder på bærbar computer

Spørg, hvorfor din chef fremsætter denne anmodning. | iStock.com/Halfpoint

Nogle arbejdsgivere vil gå til store ekstremer for at få et ben op på konkurrenten. De vil endda bruge deres medarbejdere som en bonde i en hensynsløs virksomhedsskakkamp. Hvis din chef vil have dig til at gå meget langt for at få oplysninger om konkurrenten, kan du overveje at blive på dette job igen. Spørg, hvorfor denne anmodning fremsættes, og hvad din chef vil have dig til at gøre.

9. Hvad er dit løb?

kvinde smilende

Du behøver ikke dele din etnicitet, hvis du ikke har det godt. | iStock.com/Janet Rhodes

Afhængigt af omstændighederne er dette spørgsmål uhøfligt. Og svaret kan bruges mod dig, hvis du ikke er forsigtig. Nogle arbejdsgivere diskriminerer stadig på grund af race eller etnicitet, så dette spørgsmål skal sende nogle røde flag op. Under ansættelsesprocessen har arbejdsgivere dog lov til at bede kandidater om frivilligt at dele deres løb med henblik på bekræftende handling.

10. Hvad er dine familieplaner?

Gravid kvinde med mave

Dine familieplaner er ingen forretning. | iStock.com/tamaravidmar

Ingen behøver at vide, hvor mange børn du planlægger at få, eller om du overhovedet planlægger at få børn. Selv om det ikke skulle ske, spørger nogle tilsynsførende om familieplaner som en måde at beslutte, hvem der skal blive eller gå i i tilfælde af fyring . Nogle arbejdsgivere mener, at en arbejdstager med børn vil være mindre dedikeret. Hvis du nogensinde bliver stillet dette spørgsmål, skal du bare sige, at du foretrækker ikke at svare, eller at du ikke har tænkt meget over det.

11. Kan du lave børnepasning på mine børn?

baby trækker toiletpapir

Nix. | iStock.com/markcarper

Fortæl din chef, at der er noget, der hedder en babysitter, og at han eller hun skal bruge en. En personlig anmodning af denne art viser manglende bekymring for din tid og manglende respekt for dine jobkompetencer. Denne situation kan udgøre en potentiel interessekonflikt, men det er i sidste ende en personlig beslutning.

En karriereekspert hos Marie Claire foreslår hvis du skal passe på chefen, skal du i det mindste bede om at få kompensation.

Hvis du og chefen ønsker at udarbejde et arrangement, hvor han betaler dig markedsrenten for weekend / aften, mens han og missussen har en date night, er det op til dig. Men Cubicle Coach mener, at dette går ud over standardafgiftsbetaling. De næste tre gange spørger han, siger du har planer; hvis han ikke er et monster, skal han tage antydningen.

12. Jeg ved, det er ulovligt, men kunne du gøre det for mig?

mand lægger penge i jakken

Vi ses i fængsel? | iStock.com

Gør ikke noget ulovligt for din chef. Hvis noget går galt - og det sandsynligvis vil - vil du være den, der tager efteråret. Bare gør det ikke. Du vil måske også nævne en anmodning som denne til din personalerepræsentant. Hvis han eller hun allerede kender til disse ulovlige forhold og ikke ser et problem med det, er det et tegn på, at det er tid til at støve dit CV af.

13. Kunne du fortælle en (ikke så lille) løgn?

forretningsmand, der holder fingrene krydsede bag ryggen

Din chef skal ikke bede dig om at fortælle væsentlige løgne. | iStock.com/stevanovicigor

Vi lyver alle fra tid til anden, men nogle løgne er meget mere alvorlige end andre. Din vejleder bør ikke placere dig i en position, hvor du bliver bedt om at fortælle en væsentlig løgn. En leder skal være i stand til at holde sig selv, når de står over for en vanskelig situation. At bede medarbejderne om at lyve viser manglende karakter.

Anthony davis højde i gymnasiet

Stå ved dine værdier, og lad din chef vide, at du ikke vil lyve. Hvis løgnen bliver afdækket, og hovederne er på huggeblokken, må du hellere tro, at du er den første til at gå. Overvej dig selv kastet under bussen .

14. Vil du gå på en date?

ungt par om morgenen

Hvis du vil komme tæt på og personlig, skal en af ​​jer forlade virksomheden. | iStock.com/Ivanko_Brnjakovic

Sætter din chef bevægelserne på dig? Hvis du er i en situation, hvor din vejleder gør uønskede fremskridt, skal du straks fortælle ham eller hende, at du ikke er interesseret og gerne vil fokusere på arbejde. Men hvis du er interesseret, bliver en af ​​jer sandsynligvis nødt til at forlade virksomheden - og det vil sandsynligvis være dig. At arbejde med en person, du er sammen med, kan blive behåret, så vær forsigtig.

15. Kunne du udføre mit arbejde, mens jeg spiller golf?

Hænger din chef ud på golfbanen, mens du arbejder? | iStock.com

Folk beder deres kolleger om at dække for dem hele tiden. Nødsituationer, sygdomme og børnepasningsproblemer sker, så det er ikke ualmindeligt. Men når den person, der spørger, er din chef, og du ikke har nogen idé om, hvordan du gør jobbet, er det et problem.

Hvis dette sker for dig, skal du tale op. Fortæl din chef, at du ikke er fortrolig med anmodningen. At prøve at udføre et job, du ikke var uddannet til, kunne føre til store fejl, der kunne få dig fyret. Giv udtryk for dine bekymringer nu, før det er for sent.

Følg Sheiresa på Twitter @SheiresaNgo .

Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
  • De 4 værste typer bosser og hvordan man håndterer dem
  • 6 Karrieredræbere, der skal undgås for enhver pris
  • 15 spørgsmål, du aldrig bør stille en kollega