Penge Karriere

Har du et nyt job? Tips til succes i løbet af de første 100 arbejdsdage

At få et nyt job er en spændende tid. Du forestiller dig sandsynligvis din første dag på arbejde , de mennesker, du møder, de seje nye steder, du spiser frokost, og hvad du siger til dine nye kolleger. Når du accepterer tilbuddet og forbereder dig til de første par dage på arbejdet, er dit næste skridt at oprette en handlingsplan for, hvordan du skal gøre det bedst mulige job og wow din vejleder. Ligesom en ny præsident skal du vise, at du kan udføre jobbet inden for de første dage i din nye stilling. Du skal vise din manager, at han eller hun har truffet den rigtige beslutning. Dette er din chance for at bevise dig selv og muligvis endda lande en forfremmelse. Her er nogle tip til succes i løbet af dine første 100 arbejdsdage.

Dag 1 til 30

Kvinde, der arbejder | iStock.com/Kladyk

hvor gammel er james harrison pittsburgh steelers

Tag dig tid til at observere virksomhedskulturen. Husk, at selvom du er en erfaren professionel, har du stadig en ting eller to til at lære ikke kun om dit job, men også din nye arbejdsgiver. Sørg for at forstå, hvilke kvaliteter der betragtes som værdifulde i virksomheden såvel som hvad der kræves for at stige gennem rækkerne. Vær også opmærksom på, hvordan teammedlemmer kommunikerer. Er det almindeligt at bare gå ind på chefens eller den administrerende direktørs kontor og have en improviseret brainstorming, eller forventes medarbejderne at aftale en tid med afdelingens administrative assistent? Bliv fortrolig med disse detaljer, inden du ruller ærmerne op og kommer i gang med dit nye job. Derudover skal du overholde virksomhedens påklædningskode.

Indse, at du modtager masser af nye oplysninger i løbet af de første 30 dage. Det ville være nyttigt at tage noter, så du kan huske oplysninger såsom din kollegas navne og grundlæggende ting, som f.eks. Hvordan du navigerer på telefonens voicemail-menu.

Arbejd også med at opbygge relationer på kontoret. Lær din chef og dine kolleger at kende. Tag dig tid til at spise frokost eller gå på kaffe med nøglepersoner i dit team, så du kan lære mere om, hvordan både din afdeling og organisationen fungerer. Stil så mange spørgsmål som muligt, så du kan reducere dine chancer for at lave en pinlig fejl.

Dage 30 til 60

Mand arbejder | iStock.com/gpointstudio

Arranger lidt tid til at tjekke ind med din chef og spørg, hvordan du har det. Det er bedst at henvende sig til din chef om dine fremskridt i stedet for at vente på, at han eller hun først taler til dig om din præstation. På denne måde kan du komme foran eventuelle problemer, før de opstår. Spørg din vejleder om, hvad du har brug for at forbedre, samt i hvilke områder du klarer dig godt. Sørg for, at du er klar over, hvad der forventes af dig.

Tag også initiativ ved at udvikle en plan med din chef, der beskriver specifikke mål, du skal nå i hver måned i dine første 100 dage. Du kan tjekke ind hver måned for at sikre dig, at du når dine mål. Dette vil vise din vejleder, at du er seriøs omkring din rolle, og at du er motiveret til at udføre dit job godt i stedet for bare at ringe det ind. Cirka 66% af arbejdsgiverne siger, at motivation er et træk, de ser efter, når de vurderer jobkandidater, ifølge en Karrierebygger undersøgelse . Selvom du ikke længere er interview til jobbet , bliver du stadig evalueret i din prøvetid. Sørg for at vise, hvor entusiastisk du er til at udføre dit job og gør det rigtigt.

hvor spillede dan marino college-fodbold

Dage 60 til 90

Kvinde, der arbejder på bærbar computer uden for bygningen iStock.com/bowie15

Når du er blevet mere komfortabel, og dine nye kolleger har lært dig bedre at kende, skal du gøre en indsats for at finde en mentor på dit nye job. Målet er at tilpasse dig til en nøgleperson, der ikke kun kan vise dig rebene, men også stå op for dig, hvis du nogensinde befinder dig i en situation, hvor du har brug for støtte i en hård tid på arbejde . Det kan være en situation, hvor du finder dig selv i at kæmpe for dit job, eller det kan være under et møde, hvor en af dine ideer bliver udfordret. Du ved aldrig, hvornår du har brug for nogen, der kan slå sig for dig. Det vil være vigtigt at have en senior for dig på din side.

Dage 90 og derover

Kvinde, der arbejder på kontoret iStock.com/Poike

Bekræft dine mål igen med din vejleder for at sikre, at du stadig er på rette spor med de mål, du har sat. Hvis du har nogen dristige, nye ideer at dele, er det tid til at præsentere dem og begynde at lave nogle bølger. Selvom det er dejligt at komme til et firma med friske ideer, vil du undgå at bombardere din nye chef med dem alle, før du endda har fået dit firma-id-kort. Brug et øjeblik på at slå dig ned og sæt dig ind i virksomheden, inden du begynder at dele. Desuden vil du sørge for, at du passerer prøvetiden (typisk 60 til 90 dage), før du begynder at dele dine bedste ideer. På den måde, hvis de beslutter at lade dig gå, kan du enten bruge dem til dine egne projekter eller dele dem med et firma, der beslutter at holde dig på lang sigt.

Følg Sheiresa videre Twitter og Facebook .