Jobråd: 5 personlighedstræk, der kan styrke din karriere
Har du til formål at bevæge din karriere fremad? Løber du efter et nyt job? Ved, at det tager mere end smarts at komme videre. Enhver kan gøre et job. I slutningen af dagen, hvad det virkelig kommer ned til er hvordan du gør dit job. Arbejdsgivere leder efter medarbejdere, der gør mere end bare ur ind og ud hver dag . Det er vigtigt at udføre dit job med det mål at ikke kun udføre dit bedste arbejde, men også være den bedste medarbejder. Hvem du er betyder lige så meget som hvad du gør.
Det gør en stor forskel, når du opfylder dine jobkrav, mens du også er opmærksom på, hvordan dine handlinger påvirker dem, du arbejder med. Hvem du er som person, og dine vaner (hvad enten det er godt eller dårligt) kan bestemme, hvor langt du kommer i din karriere, eller endda hvis du bliver ansat til et nyt job. Cirka 77% af arbejdsgiverne sige bløde færdigheder (attributter, der er forbundet med din personlighed) er lige så vigtige som hårde færdigheder (det er de færdigheder, du har brug for for at udføre en bestemt jobfunktion), når det kommer til evaluering af jobkandidater. Mens der helt sikkert er undtagelser (der er masser af onde mennesker som kommer langt i livet), betaler det sig ofte at arbejde på en måde, der ærer både dig og dine holdkammerater.
Hvis du ønsker at komme videre på arbejde, er der visse vigtige personlighedstræk, der kan hjælpe dig med at opnå karrieresucces. Her er fem attributter, der får enhver arbejdsgiver til at have dig i deres team.
1. Motivation
Vis altid motivation. | iStock.com
Hvis du har mistet din start-og-gå, skal du finde den. Ingen skal skulle holde i din hånd og overvåge dig nøje, så du kan få dine grundlæggende opgaver udført. Manglende ønske om at gøre dit bedste arbejde er ikke kun frustrerende for din arbejdsgiver, men også en moralsk morder for dine kolleger. Bliv begejstret for dit job og se, hvordan dit arbejde forbedres. Lær en ny færdighed, tilmeld dig et medarbejdernetværk eller find måder at hjælpe dine holdkammerater på. Hvis du bare ikke ser ud til at blive lidenskabelig for dit job, er det måske tid til en ændring. Enten overvej at påtage dig en ny rolle i virksomheden, skifte job eller foretage en total revision af karrieren. Det er muligt, at din valgte karriere bare ikke passer til dig.
En motiveret medarbejder er derimod en, der har en smitsom lidenskab for jobbet. Han eller hun behøver ikke at blive bedt om to gange at udføre deres arbejde. Dette er den type arbejdstager, der kan hoppe ind for at hjælpe med et projekt, lede et team og virkelig bryr sig om det arbejde, han eller hun producerer. Motiverede medarbejdere er mere produktive og har tendens til at have en bedre chance for at blive forfremmet.
2. Tilpasningsevne
Brancher ændrer sig altid. | iStock.com/g-stockstudio
Hvornår blev Roger Federer gift
Arbejdsgivere skal vokse og ændre sig for at holde trit med konkurrencen. Er du villig til at vokse og ændre med dem? Medarbejdere, der er modstandsdygtige over for ændringer og insisterer på at gøre tingene på den gamle måde, bliver efterladt. Hvis du vil komme videre i din karriere, skal du være villig til at støtte din arbejdsgiver i overgangstider. I stedet for at modstå nye ideer og metoder til at få tingene gjort, skal du sigte på at være fleksibel og åben for ideer, der adskiller sig fra dine. Ændring kan vise sig at være godt for din karriere. Du kan finde dig i en ny rolle, der katapulerer dig til et højere trin på stigen.
3. Integritet
Være ærlig. | iStock.com
hvor mange ringe har magiske Johnson
Stjæler du kuglepenne fra kontoret? Forlader du arbejdet tidligt, når ingen ser på det? Du tror måske ingen lægger mærke til det, men der er altid nogen, der har øje med dig. Uanset om du tror, at nogen ser eller ej, opfør dig som om administrerende direktør sidder lige ved siden af dig. Vælg at gøre det rigtige, selv når du er fristet til at opfylde dine egoistiske ønsker. Ansættelsesledere ansætter dem, som de begge kan lide og stoler på. Du ved aldrig, hvem der holder øje med dig, så opfør dig.
4. Disciplin
Lær at klare dig selv. | iStock.com/shironosov
Hvis du håber at være chef en dag, skal du udvikle selvdisciplin. Hvis du ikke kan klare dig selv, hvordan kan din chef forvente, at du administrerer andre? Dette indebærer at være til tiden til arbejde og modstå fristelsen til at springe over de kedelige møder, der ikke har noget med dig at gøre. Husk også, at disciplin er mere end at markere afkrydsningsfelter på din opgaveliste. Din holdning tæller. En medarbejder, der udfører et godt stykke arbejde med en dårlig holdning, kommer ikke meget langt på arbejde eller i livet. Du vil også være elendig at arbejde med.
5. Venlighed
At være sympatisk kan få dig langt. | iStock.com
Du behøver ikke at træde på folk for at komme videre på arbejde. Det er ikke altid de grimme medarbejdere, der vinder i sidste ende (meget af den tid, de gør, men vi taler om det senere). Det er OK at forfølge dine karrieremål, men det er også vigtigt at have andres bedste interesser i tankerne. Bliv ikke så fokuseret på fremskridt, at du ignorerer følelserne og behovene hos dem omkring dig. Arbejde er muligvis det sidste sted, du vil være venlig, men det at komme godt kan komme langt. Synlige mennesker har tendens til at have en lettere at finde arbejde og får generelt mere medarbejdersupport. Så tænk to gange, før du stjæler din kollegas idé eller strækker dig ind i køleskabet på kontoret og tager en bid ud af nogens sandwich og læg den derefter tilbage. (Du ved, det var dig.)
Følg Sheiresa videre Twitter .
Mere fra The Cheat Sheet:
- 5 tegn på, at dit job er forkert for dig
- Får du ikke noget gjort? 4 måder at stoppe med at udsætte
- 4 sværeste jobinterviewsspørgsmål (og hvordan man svarer dem)
