Leder efter et job? 10 ting, som arbejdsgivere ikke bryr sig om
Tegn fra Silicon Valley se over et CV under et interview. | HBO
Fra at bekymre dig om din Genoptag at diskutere det perfekte interviewtøj, de fleste mennesker er enige om at søge efter et nyt job kan være angstfremkaldende. Otteoghalvfjerds procent af de undersøgte jobsøgende Jibe , et rekrutteringssoftwarefirma, sagde, at de fandt søgen efter arbejde stressende. Tres procent gik så langt som at beskrive det som smertefuldt.
Mange adspurgte sagde, at de var irriterede, da de tog sig tid til at udfylde komplicerede online jobansøgninger og derefter hørte crickets fra arbejdsgivere. Forvirring om, hvad virksomheder søger fra kandidater, øger kun stresset. Hvis du nogensinde har brugt for meget tid på at spekulere på, hvor længe dit CV virkelig skal være, eller den bedste måde at følge op efter et interview, ved du hvad vi taler om.
Det er ikke, at du ikke skal bekymre dig om de små detaljer. At stave en persons navn forkert, ikke sende en taknote efter et interview eller have et svær læseligt CV vil gøre indtryk på en arbejdsgiver - og sandsynligvis ikke et positivt. Men nogle af de ting, som jobsøgende understreger, betyder ikke så meget, som de tror, de gør.
Tag CV-skrifttyper: Typografieksperter synes måske at bruge Times New Roman i dit CV er ' som at tage på joggebukser , ”Men medmindre du ansøger om job som designer, vil HR-chefen sandsynligvis bare have noget det er let at læse .
Fretting over skrifttyper er ikke det eneste, som jobsøgende bruger alt for meget hjernekraft på. Hvis du leder efter et job, skal du ikke stresse over disse 10 ting, som mange arbejdsgivere bare ikke bryr sig om.
1. Hvor prangende dit CV er
At have et prangende CV er mindre vigtigt end at have et, der er let for arbejdsgivere at læse. | iStock.com
Bekymret for at dit CV ser lidt fodgænger ud? Vær ikke. At have et prangende CV er ikke så vigtigt som at have et, der viser dig, hvad der kræves for at udføre jobbet - og det er let at læse. Selv inden for kreative områder, såsom reklame og marketing, blev 78% af ledere undersøgt af Den kreative gruppe sagde, at de foretrak traditionelle genoptagelser. Overdesignede genoptagelser, der ikke bruger enkle skrifttyper, og standardoverskrifter kan være distraherende.
'Professionelle i dag har mange muligheder, når det kommer til at fremvise deres færdigheder og kvalifikationer for potentielle arbejdsgivere,' sagde Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group. ”Det kan være fristende at prøve noget nyt, men de bedste genoptagelser er skåret i jagten og tegner et klart billede af, hvorfor en kandidat passer godt til rollen og organisationen.”
2. Hvor smart dit følgebrev er
En kvinde kæmper for at skrive et følgebrev. | iStock.com/AntonioGuillem
Med jævne mellemrum foretager et særligt smart følgebrev eller jobansøgning runderne på internettet. Der er universitetsstuderende, der rappede sig ind i en praktikplads hos Jimmy Fallon . Eller der er Chance The Rapper-fanen, der oprettede en detaljeret hjemmeside i håb om at få et job hos sin yndlingsmusiker. Det virker som om alle opfordrer dig til at tænke uden for følgebrevskassen. Er det underligt, at du er fristet til at bruge timer på at lave den perfekt vittige e-mail som svar på den Craiglist jobannonce?
Du kan slappe lidt af. Selvom det er en god ting at droppe det uaktuelle følgebrevsjargon ('Jeg så din annonce søge en kontoadministrator og tror, at mine færdigheder og erfaring gør mig til den perfekte kandidat til stillingen' = gabe), behøver dit følgebrev ikke at bryde nyt kreativ grund, enten. Brug dit følgebrev til at vise, hvorfor du passer godt til stillingen, være professionel og være kortfattet. Og husk, det er bestemt muligt at være for uformel i et følgebrev.
hvor gammel var joe montana, da han gik på pension
3. Din GPA
Mange arbejdsgivere bryr sig ikke meget om din universitets GPA. | iStock.com/Tomwang112
Du arbejdede hårdt for at tjene din 4.0, men vi har nogle dårlige nyheder. De fleste arbejdsgivere er ligeglad med din fantastiske GPA. (På bagsiden er det gode nyheder, hvis du slap af i din statistikklasse.) Til Op , et karriereside for universitetsstuderende og nylige kandidater, har mindre end 10% af jobannoncer GPA-krav. I en 2016-undersøgelse udført af National Association of Colleges and Employers, idet en høj GPA kun moderat påvirkede en virksomheds beslutning om at ansætte en ny grad. Mere vigtigt var din major, og om du havde ledelseserfaring.
Det betyder ikke, at nogle arbejdsgivere ikke screener ansøgere baseret på deres GPA. Nogle gør; andre ikke . Samlet set 57% af rekruttererne Jobvite undersøgte sagde, at en kandidats GPA ikke betyder noget. Og når du har en god karriereerfaring, er dine college-karakterer det dybest set irrelevant .
4. Dine sommerjobs
Du er velkommen til at udelade dit sommerjob på bananstanden fra dit CV. | Ræv
Det er en dårlig idé at ligge på dit CV, men det betyder ikke, at du skal medtage detaljer om hvert job, du nogensinde har haft. Afskedigelse af kortvarige koncerter, job, der ikke er relevante for den stilling, du ansøger til, og det deltidsjob, du havde på college, er helt fint.
”Dit CV er et branding-dokument, ikke et juridisk dokument. Du kan føre en liste over de job, du vil opføre, og slippe de job, du vil udelade, ”sagde karriereekspert Liz Ryan Forbes . Med andre ord behøver ingen nogensinde at vide, at du afslutter dit sommerjob og skaffer is efter munden til din chef.
5. Hvor du gik på college
University of Chicago campus iStock.com/janniswerner
Panikære gymnasieelever (og deres forældre), glæd dig: Hvor du går på college, betyder det meget mindre for arbejdsgivere end det faktum, at du tjente en grad. Hvornår Gallup adspurgte erhvervsledere i 2014, sagde kun 9%, hvor en jobansøger gik på college, var meget vigtigt, når man tog ansættelsesbeslutninger. Mere end halvdelen sagde, at det enten slet ikke betyder noget eller ikke var meget vigtigt.
Når det kommer til videregående uddannelse, er det, du studerede, vigtigere end hvor du har optjent din grad, fandt undersøgelsen. Men hvad arbejdsgivere virkelig ønskede at se var mennesker, der var vidende inden for deres felt og havde anvendt færdigheder. Cirka 80% af de adspurgte sagde, at disse ting var meget vigtige.
6. Uanset om du har studeret i udlandet
Studerende i udlandet studerende ser på et kort i Spanien. | Andreas Rentz / Getty Images
will smith fodboldspiller nettoværdi
De fem måneder, du tilbragte i Frankrig, kunne have været livsændrende, men for potentielle arbejdsgivere betyder det ikke rigtig noget. At have studeret i udlandet havde næppe nogen indflydelse på en arbejdsgivers beslutning om at tilbyde en ny grad et job, ifølge National Association of Colleges and Employers survey. Faktisk betyder det mindre end nogen anden faktor.
At studere i udlandet kan dog stadig være en god oplevelse for din karriere. Arbejdsgivere ønsker at ansætte folk, der kan kommunikere og arbejde med mennesker fra forskellige kulturer, en undersøgelse foretaget af EU American Association of Colleges and Universities fundet, og erfaring med at studere eller arbejde i et andet land er en måde at vise, at du kan gøre det. Hvis du kan forbinde din oplevelse i udlandet med dine specifikke karrieremål, er det meget mere sandsynligt at arbejde til din fordel, fortalte eksperter CNN .
7. Mindre interviewfejl
Det er muligt at komme sig efter små interviewfejl. | iStock.com/Otmar Winterleitner
Selv de mest forberedte jobsøgende begår lejlighedsvis fejl i interviewet. Du vandrer i dine svar, glemmer at stille din mobiltelefon tavs, eller droppe en forklarende, mens du chatter med din interviewer. Disse er alle store interviewgaffer, men de behøver ikke at afspore hele samtalen. Nogle gange er en hurtig bedring og undskyldning nok til at udjævne skaden. I andre tilfælde, f.eks. Når du har en hjernefrysning, når du besvarer et spørgsmål, kan du ringe tilbage til emnet senere i interviewet eller send en opfølgende e-mail .
muhammad ali nettoværdi ved døden
'Selvom interviewundersøgelser kan være pinlige, kan kandidater, der hurtigt kan komme sig, faktisk forvandle et akavet øjeblik til en tid til at skinne,' sagde Robert Hosking , administrerende direktør for OfficeTeam. Mens du altid vil gøre dit bedste for at fremstå poleret og professionel, forstår mange interviewere, at du kun er menneske er villig til at overse mindre fejl.
8. Hvis dit CV er på 2 sider
Et krøllet CV | iStock.com/ragsac
På et tidspunkt fortalte nogen dig sandsynligvis, at dit CV ikke skulle være mere end en side. Hvis dette råd har efterladt dig til at forsøge at presse en forskellig jobhistorie på et 8½-til-11-tommer ark papir, har vi nogle gode nyheder. Ideen om, at alle genoptagelser skal være en enkelt side er køje .
Det er sandt, at folk i de tidlige faser af deres karriere sandsynligvis burde holde deres CV på en side, hvis det er muligt. Men når du får erfaring og opsamler præstationer, har du muligvis brug for en ekstra side for at passe det hele ind. Det er OK. Husk bare at holde dit CV fokuseret, og brug det til at fortælle en historie om din karriere, og ikke opregne hver eneste ting, du har gjort i løbet af de sidste 10 år. Inkludering af irrelevante oplysninger var et stort jobansøgningsfejl, og Accountemps undersøgelse fundet.
9. Om dit følgebrev er rettet til en bestemt person
En person, der udarbejder et følgebrev | iStock.com/opolja
Vil du prøve at finde navnet på en bestemt person, som du kan henvende dig til dit følgebrev til? Hold op. Ifølge karriereekspert er det OK at bruge 'Dear Hiring Manager' som hilsen Alison Green . “[P] lease brug ikke tid på at spore personens navn; vi er ligeglade med dette, ”opfordrede hun jobsøgende.
Hvis et navn er nævnt i stillingsannoncen, skal du naturligvis bruge det. Men hvis det ikke er umiddelbart indlysende, hvem der læser dit brev, er den generiske tilgang acceptabel. Er du ikke sikker på, hvilken hilsen du skal bruge? Fyrre procent af arbejdsgiverne foretrak 'Kære ansættelsesleder', en undersøgelse foretaget af Saddleback College fundet. Kun 17% kunne lide 'Dear Sir or Madam.'
10. Hvordan du sender din taknote
Det er OK at sende tak til din samtale via e-mail. | iStock.com/nandyphotos
At sende en taknote efter et interview er almindelig høflighed. Det giver dig også en chance for at gentage årsagerne til, at du passer godt til stillingen. Alligevel gider 57% af dårligt opførte jobsøgende ikke at sige tak efter et interview, ifølge en CareerBuilder undersøgelse, selvom 1 ud af 5 ansættelsesledere siger, at de er mindre tilbøjelige til at ansætte folk, der ikke sender en note.
At sende en taknote er vigtig, men om du sender en gammeldags håndskrevet note eller en hurtig e-mail betyder ikke noget så meget, skrev Green på sin Ask a Manager-blog. Med så mange kandidater, der ikke gider med noter som alle, får enhver form for tak dig til at skille sig ud.
Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
- 25 bedste CV-hemmeligheder Arbejdsgivere vil aldrig fortælle dig
- 6 ting du aldrig bør gøre efter at du er fyret
- 5 tegn på arbejdsstress, du aldrig bør ignorere
