Penge Karriere

Leder du efter et nyt job? 5 ting, som hver arbejdsgiver ønsker

Fortæl arbejdsgivere, hvorfor de skulle ansætte dig til jobbet iStock.com/flytosky11

Forsøger at Find et job er noget, vi alle møder på et eller andet tidspunkt. Måske leder du efter det første rigtige job til at starte din karriere, eller du leder efter et nyt job for at få et stort løn, du fortjener. Uanset hvad skal du vide, hvad arbejdsgivere vil have i en jobansøger, så du gør dig selv så attraktiv som muligt og får det værdsatte jobtilbud.

Alle ser ud til at lede efter et andet job i disse dage. Ifølge en nylig undersøgelse fra CareerBuilder er mere end 3 ud af 4 fuldtidsansatte enten aktivt på udkig efter eller åbne for nye jobmuligheder. Millennials er ofte plakatbarnet for nutidens job-hopping-fænomen. Deloitte finder ud af, at 64% af de amerikanske årtusinder, det største segment af arbejdsstyrken, forventer at gøre det forlade deres nuværende arbejdsgiver inden for de næste fem år. Over hele kloden ser kun 16% af årtusinder sig med deres nuværende arbejdsgivere om et årti fra nu.

Hvad betyder alt dette for din jobjagt? Konkurrence. Jo flere mennesker der søger job, jo vigtigere er det for dig at skille dig ud. Der er næsten 6 millioner jobåbninger i USA, men du kan forvente konkurrence på hvert anstændigt betalende job. Med hjælp fra Glasdør og CareerBuilder , lad os se på fem ting, som hver arbejdsgiver ønsker i en jobkandidat.

1. Integritet

God karakter er en kvalitet, som hver arbejdsgiver værdsætter. Når en jobinterviewer beder dig om at forklare et tidspunkt, hvor du mislykkedes, er det ikke fordi han vil vide, hvad du gjorde forkert tidligere, så han føler sig bedre med sig selv. I stedet vil han vide, hvordan du håndterer nederlag. Intervieweren prøver at bedømme din evne til at genkende dine fejl og se, hvad du gør for at rette dem. Giver du op ved det første tegn på problemer, eller trækker du en Lebron James og kæmper dig tilbage for at vinde? Vær klar til at forklare, hvordan du fandt en løsning på en tidligere hindring.

”Integritet er en den nødvendige kvalitet for langsigtet succes både inden for og uden for arbejdspladsen, ”forklarer Heather Huhman fra Glassdoor. ”Når det drejer sig om arbejde, betyder det at være i stand til at tage ansvar for det gode, det dårlige og det direkte grimme. Der sker fejl, og jo hurtigere du ejer dem, jo hurtigere kan du lære af dem. Vis, at du har hvad der kræves: Vær ikke bange for at diskutere et tidligere nederlag under jobinterviewet. Se faktisk efter muligheder for at diskutere det med potentielle arbejdsgivere. Når alt kommer til alt er arbejdsgivere ikke på udkig efter perfektion, de leder efter nogen, de kan stole på for at få arbejdet gjort, og som ønsker at vokse med virksomheden. ”

2. Ledelse

Virksomhedsleder Elon Musk | David McNew / AFP / Getty Images

Lederskabskompetencer er uden tvivl den vigtigste kvalitet på arbejdspladsen. Arbejdsgivere og medarbejdere skal begge fokusere på lederskab. En nylig undersøgelse af jobudsigter fra National Association of Colleges and Employers (NACE) finder 80,1% af arbejdsgivere på udkig efter bevis for lederskabskompetencer i CV'er, den mest efterspurgte egenskab i undersøgelsen. Desuden siger 78,9% af arbejdsgiverne, at de søger jobansøgere, der kan arbejde godt i et team. Sørg med andre ord for at fremhæve lederroller og titler på dit CV og under jobinterviewet. Vær ikke bange for at tilføje detaljer, f.eks. Hvor mange personer du har styret, eller hvilke specifikke skridt du har taget for at producere teamorienterede resultater.

Ledelse er en tovejs gade. Arbejdstagere, der er villige til at forlade deres nuværende job, kan muligvis gøre det, fordi deres arbejdsgiver mangler lederudvikling. Faktisk siger årtusinder at lederskab er det mest værdsatte fokusområde. Enoghalvfjerds procent af årtusinder, der sandsynligvis forlader de næste to år, er utilfredse med, hvordan deres lederskab udvikles, ifølge Deloitte. De mindst loyale medarbejdere siger også betydeligt mere sandsynligt, at de overses for potentielle lederstillinger.

3. Sandsynlighed

To kollegaer kommer sammen på kontoret | NBC

Det giver en lang dag på kontoret, når du ikke kan lide dine kolleger. Ansættelse af ledere skal ikke kun sørge for, at du har de nødvendige færdigheder til jobbet, men også personligheden til at lege godt med andre og ikke trække kontorets moral ned. Trods alt koster giftige arbejdere virksomheden ekstra tid, penge og energi.

Selv i nutidens digitale verden bliver sociale færdigheder vigtigere, da jobvækst i stigende grad findes i erhverv, der ikke kan outsource til robotter eller computerprogrammer. En nylig papir hævder, at næsten al jobvækst siden 1980 kommer fra erhverv, der er relativt sociale færdighedsintensive. Sociale færdigheder blev defineret som evnen til at arbejde godt sammen med andre.

Nogle mennesker er fødte sociale sommerfugle, der blomstrer i arbejdsmiljøet, mens andre er nødt til at prøve hårdere for at undgå at blive en virksomheds wallflower. Hvis du tror, du har et problem med sympati, skal du starte med at projicere en positiv holdning, da ingen kan lide en Debbie-downer. Husk at smile ofte under jobinterviews og tale godt om dine tidligere kolleger og chefer. Folk elsker også at tale om sig selv, så spørg ansættelsesledere med åbne spørgsmål, der giver dem mulighed for at give udtryk for deres oplevelser og meninger. For eksempel spørg dem, hvad de kan lide mest ved at arbejde i virksomheden.

michael strahan nettoværdi og løn

4. Fleksibilitet

Meditation | iStock.com

Virksomhedsverdenen ændrer sig konstant. Arbejdsgivere har brug for medarbejdere, der vil ændre sig med det og endda gå ud over den stillede jobbeskrivelse. Vi ved alle, at du aldrig skal fortælle din chef 'Det er ikke i min jobbeskrivelse,' men du skal også overbringe til ansættelsesledere, at du ikke er den type arbejdstager, der i første omgang siger noget lignende. Næsten 61% af ansættelsesledere leder efter fleksibilitet / tilpasningsegenskaber i et CV, ifølge NACE.

Endnu en gang kan du vise fleksibilitet ved at have specifikke eksempler klar til at fortælle under dit jobsamtale. Du skal være i stand til at forklare dit tidligere jobansvar og hvordan du gik ud over dem for at hjælpe din tidligere arbejdsgiver med at få succes. At have specifikke eksempler som dette er vigtigt, fordi der simpelthen ikke er plads nok til at forklare unikke situationer i et CV. Arbejdsgivere er også på udkig efter mere end en jobkandidat på papiret. CareerBuilder rapporterer, at over halvdelen af arbejdsgiverne siger CV'er giver ikke nok information for dem nøjagtigt at træffe en indledende beslutning om nogen passer godt til jobbet.

5. Coachability

Tom Brady og Coach Belichick | Jim Rogash / Getty Images

Få mennesker er MVP-materiale lige ud af porten. Selv Tom Brady startede fra bunden som New Englands nr. 199 draft pick og fjerde streng quarterback. Men hvis du ikke kan coaches, er det svært for en arbejdsgiver at udvikle dine færdigheder og talenter fuldt ud. Bare spørg Cleveland Browns om Johnny Manziel.

Hvordan bliver du coachbar? Du skal være åben for feedback. Så meget som det gør ondt at modtage negativ feedback om din præstation på kontoret, vil det at være tættsindet kun gøre det værre, især på lang sigt. Prøv at forstå, hvor din chef kommer fra, og opret en handlingsplan med målbare trin, du kan tage for at forbedre. I et jobsamtale skal du diskutere tidligere tilfælde, hvor du brugte feedback til at foretage ændringer til det bedre. På et CV kan du angive yderligere klasser eller programmer, som du benyttede dig af hos din tidligere arbejdsgiver, for at udvide dit færdighedssæt.

Følg Eric på Twitter @Mr_Eric_WSCS