Penge Karriere

Liggende på dit CV? Sådan bliver du fanget

Bliv ikke fanget i en løgn. | Disney

Ærlighed er ikke den bedste politik, i det mindste ifølge nogle job søgere. Folk strækker ofte sandheden i deres CV og følgebreve i et forsøg på at lande arbejde, ny forskning fra OfficeTeam har afsløret.

Næsten halvdelen af de ansatte, der er undersøgt af bemandingsfirmaet, siger, at de kender nogen, der løj på deres CV. Det er en stigning på 25% fra 2011. Tre og halvtreds procent af lederne har en snigende mistanke om, at kandidater ofte er uærlige, og 38% har sagt nej til en ansøger efter at have opdaget deres løgne.

Arbejdsgivere er tydeligt opmærksom på det faktum, at nogle ansøgere enten overdriver deres erfaring eller afleverer CV'er, der er mere fiktion end faktum. Men det ser ikke ud til at forhindre nogle mennesker i at fortælle et par whoppers, når de forsøger at væse sig ind i et job. At give efter for fristelsen til at lyve, når man ansøger om et job, er dog risikabelt. Du kan gå glip af et jobtilbud, skade dit omdømme eller endda blive fyret, når dine fibs er afsløret.

Derudover er det lettere end nogensinde for en ansættelsesleder at opdage, at du ikke fortæller sandheden om din fortid. Her er 10 måder, som arbejdsgivere opdager sandheden bag dit CV.

1. Din alma mater kan ikke bekræfte, at du er uddannet

At hævde at være en Harvard-kandidat, når du virkelig har en grad fra en ikke-navn statsskole er en af de de værste ting, du kan lyve om på dit CV, ifølge ansættelsesledere, der er undersøgt af Dyster . Og mens nogle arbejdsgivere vil tage dig af dit ord, når du siger, at du gik i en fancy skole, vil andre kontrollere din uddannelsesmæssige baggrund ved at ringe direkte til skolen eller bruge en tjeneste, som f.eks. National Clearinghouse for studerende .

Nogle gange er det interesserede tredjeparter, der viser en arbejdsgiver til en løgn, som f.eks studenterjournalister på en gymnasium i Kansas, der opdagede, at deres nye rektor havde oppustet hendes uddannelsesbeviser.

hvor gammel er julie haener ktvu

Næste : Mislykkes færdighedstesten

2. Du kan ikke bestå en færdighedstest

Mangel på de beskrevne færdigheder er en af de nemmeste måder at blive fanget på. | iStock.com

Det er let at sige, at du er dygtig til alt, fra samtalefransk til kodning, i dit CV. Men det er en anden ting at bevise, at du faktisk har disse færdigheder. Arbejdsgivere er klar over, hvor enkelt det er for folk at overdrive deres færdigheder, så vær ikke overrasket, hvis du bliver bedt om at demonstrere dine talenter.

En interviewer kan stille dig et spørgsmål på det sprog, du hævder at være flydende på, eller give dig en quiz på stedet. Manglende en sådan grundlæggende test er et sikkert tegn på, at du enten har strakt sandheden eller overvurderet dine evner, som begge sandsynligvis vil tage dig ud af løbet til et job.

Næste : Fuzzy datoer

3. Datoer tilføjes ikke

Dobbelt tjek dine datoer. | iStock.com/toeytoey2530

Omkring en fjerdedel af CV-løgnere er uhyggelige om deres ansættelsesdatoer, ifølge OfficeTeam. Hvis du er fristet til at dække et cv-hul ved fudging af ansættelsesdatoer, skal du ikke gøre det. Et hurtigt opkald til din tidligere arbejdsgiver er alt, hvad der kræves for at nogen finder ud af, at du blev fyret tilbage i januar, ikke juni.

At forsøge at dække et hul ved at angive din jobhistorik efter år i stedet for måned og år, er også mistænkeligt og kan måske bede en ansættelsesleder om at grave lidt videre. Hvis du er bekymret for et CV, der får dig til at ligne en slacker, skal du udfylde det med frivilligt arbejde eller konsulentarbejde, ikke løgne.

Næste : Genoptag uoverensstemmelse

4. Dit CV og følgebrev stemmer ikke overens

For mange mennesker tror, at genoptagelser er alt, hvad der tæller. | iStock.com/ragsac

Et mousserende, fejlfrit CV parret med et rodet følgebrev er et rødt flag, som en kandidat ikke er helt ærlig. En sådan uoverensstemmelse antyder, at du fik en hjælpende hånd med din C.V. eller måske endda stjal en anden persons arbejdshistorie for at gå videre som din egen. At være ude af stand til at huske nøgleoplysninger om din tidligere erfaring og dine job under et interview er en anden enorm giveaway, som du har fabrikeret din tidligere ansættelse.

Næste : Oppustede jobtitler

5. Dine jobtitler er for gode til at være sande

De fleste mennesker skal arbejde sig op. | iStock.com/Rawpixel

To år ude af college og sidder allerede i C-suiten? Forvent, at en interviewer stiller nogle spidse spørgsmål om dit ansvar for at sikre, at du faktisk fortæller sandheden om din titel. Oppustede jobtitler vil også komme frem, hvis den potentielle arbejdsgiver ringer til din tidligere chef for at bekræfte din tidligere ansættelse. Det er, når den forfremmelse, du gav dig selv fra marketingpraktikant til senior marketingchef, vil blive afsløret.

Næste : At være vag om dine færdigheder

6. Du er vag over dine færdigheder og erfaring

Udsmykning lyver. | iStock.com/Imtmphoto

Jobkandidater strækker måske sandheden ud ved at bruge vage udtryk for at beskrive deres færdigheder og erfaring. Måske begrunder de, at så længe de ikke sprøjter en direkte løgn, er det OK. Men kloge interviewere vil få øje på mennesker, der ikke er så vidende, som de oprindeligt ser ud til. 'Brug af tvetydige sætninger som' fortrolig med 'eller' involveret i 'kan betyde, at kandidaten forsøger at dække over en mangel på direkte erfaring,' bemærkede OfficeTeam. Med andre ord, at hævde at være fortrolig med begivenhedsplanlægning, fordi du nogle gange henter donuts til det ugentlige personalemøde, kommer ikke til at flyve.

Næste : Sandheden om kropssprog

7. Dit kropssprog forråder dig

Dit kropssprog giver dig væk. | iStock.com

Du tror måske, du er en upåklagelig løgner. Men subtile kropssprogsspor i interviewet kunne give dine CV-løgne væk. ”Mangel på øjenkontakt eller konstant rodfinding kan tyde på uredelighed,” bemærkede OfficeTeam, skønt denne adfærd ikke er garanti for uredelighed.

At røre ved næsen, kigge ned, når du besvarer et spørgsmål og dreje din krop væk fra intervieweren, er andre måder, du utilsigtet kan signalere, at du ikke fortæller sandheden ifølge Los Angeles Times .

Næste : Sandhedsfortællende referencer

8. Dine referencer bakker dig ikke op

Vred kvinde, der kalder brugerdefineret service

En reference findes muligvis ikke i dine løgne. | iStock.com/AntonioGuillem

Hvis du er en dygtig løgner, kan du komme væk med at pynte dine færdigheder eller tidligere ansvarsområder i et interview eller i dit CV. Men du vil ikke nødvendigvis kunne stole på, at dine referencer bakker dig op. En ærlig reference vil afsløre det reelle omfang af dit jobansvar eller sandheden om dine såkaldte præstationer.

Selvom du finder en reference, der er villig til at gå sammen med din charade, kan intervieweren måske grave lidt ekstra alene, nå ud til gensidige forbindelser eller uafhængigt kontakte din gamle chef eller kolleger for at finde ud af, hvad du virkelig kan lide. Og husk, der er ingen love begrænse hvad en tidligere arbejdsgiver kan sige om dig, på trods af hvad nogle jobsøgende måske synes.

Næste : Du kan ikke skjule dig for Google.

9. En Google-søgning afslører sandheden

I disse dage er det så let at finde ud af alt, hvad du har brug for at vide. | iStock.com/dolphfyn

Halvfjerds procent af arbejdsgiverne snup kandidater, før de tilbyder dem et job. Du håber bedre, at hvad HR finder på sociale medier eller som en del af en grundlæggende Google-søgning matcher det, du har på dit CV. Af arbejdsgivere, der beslutter ikke at ansætte nogen efter at have undersøgt dem online, gjorde 27% det, fordi de opdagede, at kandidaten havde løjet om deres kvalifikationer, fandt CareerBuilder. En lille Nancy Drew-stil sleuthing er alt, hvad der kræves for at opdage, at din alma mater er en diplomfabrik, eller at det firma, du hævdede at arbejde for sidste år, gik ud af drift for et årti siden.

Næste : Pas på baggrundskontrollen.

10. Arbejdsgiveren foretager en baggrundskontrol

Arbejdsgivere foretrækker at tilbyde job til dem, der ikke lyver. | Getty Images

Ikke alle arbejdsgivere foretager formel baggrundskontrol. Men hvis du støder på en der gør det, vil det synke dig, hvis du er usand. Hvis en potentiel arbejdsgiver gennemfører en baggrundskontrol og opdager, at du har løjet (enten direkte eller ved udeladelse) om din arbejdshistorie, kriminelle fortid, uddannelse, professionelle certificeringer eller andre nøglefakta, skal du ikke forvente et jobtilbud.