Penge Karriere

Brug for et job? 5 måder at blive ansat hurtigere på

Jobsøgning er ikke let. | Thinkstock

Hvis du leder efter et nyt job, er du ikke alene. Enoghalvfjerds procent af arbejdstagerne er arbejdere, der enten aktivt ser eller er interesserede i at finde en ny stilling, ifølge en undersøgelse foretaget af Jobvite . For mange kan processen med at finde nyt arbejde i bedste fald være kedelig og i værste fald sjældødende.

hvad er seth rollins rigtige navn

Jakten på den perfekte position kan tage måneder. En tommelfingerregel siger, at du skal forvente at bruge mindst en måneds jobsøgning for hver $ 10.000, du tjener. Så hvis din nuværende løn er $ 70.000 om året, kan du forvente at bruge mindst syv måneder på jagt efter arbejde.

Få mennesker vil vente så længe på at finde et nyt job. Hvis din nuværende position er uudholdelig (du hader din chef, din virksomhed er massivt dysfunktionel, din pendling dræber dig), kan det være utroligt frustrerende at føle, at du er underlagt jobmarkedet. Hvis du er uden arbejde, er det måske ikke engang en mulighed at vente måneder på at finde et job. I begge tilfælde har du brug for et nyt job, og du havde brug for det i går.

Heldigvis er der nogle trin, du kan tage for at fremskynde din jobsøgning. Her er fem ting, du kan gøre, der hjælper dig med at blive ansat hurtigere, så du kan få din karriere - og dit liv - tilbage på rette spor.

1. Tid din søgning til højre

Find en jobmesse. | Justin Sullivan / Getty Images

Nogle årstider er gunstigere for jobsøgende end andre. Hvis du har brug for arbejde med det samme, har du selvfølgelig ikke den luksus at vente på at lede efter et job. Men hvis du kløer efter en ændring, kan du måske starte din søgning på en tid af året, hvor virksomheder mere sandsynligt søger nye medarbejdere.

”De store måneder for ansættelse er januar og februar og slutningen af september og oktober,” Scott Testa, administrerende direktør for Mindbridge Software, fortalte Monster . 'Jobsøgende, der kontakter lige i starten af disse cyklusser, har den bedste chance for at blive ansat.'

Ansættelse går ofte langsommere om sommeren, da mange mennesker ikke er på kontoret. Hvis du overvejer at lede efter et nyt job nu, kan du overveje at bruge den næste eller to måneder på at finjustere dit CV, opdatere din LinkedIn-profil og opbygge dit netværk. Derefter kan du slå jorden i gang, når du ansætter spark i høj gear omkring Labor Day.

2. Fortæl folk, at du leder efter

Netværk. | Scott Olson / Getty Images

Hvis du kun leder efter job online, går du glip af det. 41 procent af de mennesker, der blev undersøgt af bemandingsfirmaet Manpower, rapporterede, at netværk var nøglen til at lande deres seneste job, som rapporteret i Forbes . Mange åbne stillinger offentliggøres aldrig online.

Tøv ikke med at offentliggøre din jobsøgning. Nå personligt ud til tidligere kolleger og andre i dit netværk (både online og i det virkelige liv) og bede om en tjeneste, der kan hjælpe med at flytte din jobsøgning sammen.

hvad der er romersk regerer kone navn

'[P] eopere er meget mere tilbøjelige til at hjælpe, hvis du giver dem noget konkret, de kan gøre,' skrev Alison Green til U.S.News & World Report's Spørg en manager blog. ”For eksempel kan du spørge din nabo, om hun kan forbinde dig med en ansættelsesleder hos sit tidligere firma, eller du kan spørge din gamle leder, om hun vil rådgive dig om de virksomheder, du overvejer.

3. Vis arbejdsgivere, hvad du har gjort

Sørg for, at dit CV skinner. | Justin Sullivan / Getty Images

Du ved, at 'mål og mål' udsagn øverst i dit CV? Spring det over, siger eksperter. Dit mål er jo tydeligt - du vil have et job. Brug i stedet en oversigtserklæring, der fokuserer på dine tidligere resultater. Vis ansættelsesledere og interviewere, hvad du har gjort tidligere, og hvordan det vil gøre dig til en bedre medarbejder for dem.

'Selvom du er en nyere college-grad, der bare tilmelder dig en ny branche, har du en sætning eller to, du kan sætte i det afsnit, der kan skabe spørgsmål, interesse og måske endda et jobinterview,' skrev Jon Acuff, forfatter af Start, på Brazen karriere .

Kort sagt skal du skryte lidt (eller måske meget). Og når det er muligt, er det nyttigt at kvantificere dine præstationer. Sig ikke bare, at du rekrutterede frivillige til en sag, siger du rekrutterede 50 frivillige og hjalp med at rejse $ 50.000. Sig ikke bare, at du har styret et stort projekt, sig at du har styret et stort projekt og gennemført det to uger tidligt og $ 20.000 under budget.

4. Frivillig

Frivilligt arbejde gør dig mere ønskelig for ansættelse af ledere. | iStock.com

At dedikere noget af din tid til at hjælpe andre kan gøre det meget lettere at finde et job, ifølge en undersøgelse fra 2015 offentliggjort i Journal of Career Assessment . Undersøgelsen undersøgte 265 arbejdsløse tyveårsdage og fandt ud af, at de, der meldte sig, var mere tilbøjelige til at have et job efter seks måneder end dem, der ikke gjorde det. Selv frivilligt arbejde i kun en time om ugen var forbundet med en større chance for at finde et job.

Én grund til, at frivilligt arbejde kan være så nyttigt for unge mennesker, der søger et job, er, at det viser over for arbejdsgivere, at de har specifikke jobrelaterede færdigheder - færdigheder, som de måske ikke udvikler på college.

'Arbejdsgivere er ikke længere interesserede i at uddanne potentielle ansøgere, der måske gør et fremragende arbejde baseret på akademisk løfte,' bemærkede undersøgelsens forfattere. 'Frivillige aktiviteter giver nye voksne muligheder for at mestre specifikke færdigheder og demonstrere bevis for kompetence og værdi.'

5. Ryd op på dine sociale medier

Se hvad du sender. | Thinkstock

Du burde virkelig vide dette nu, men her er en påmindelse, hvis du glemte: Der er en meget god chance for, at din potentielle arbejdsgiver tjekker dine sociale medieprofiler. Fyrre-tre procent af arbejdsgiverne forsker i kandidater på sociale medier, ifølge en CareerBuilder-undersøgelse . Hvis de ikke kan lide det, de ser, kan det koste dig jobbet.

Hvilken adfærd på sociale medier slukker for arbejdsgivere? Næsten halvdelen sagde, at de ville videregive en ansøger, der postede 'provokerende eller upassende fotografier eller information.' Andre medie-nej-nej inkluderet:

jeremy lin dunk i mellemskolen

Deling af oplysninger om at drikke eller bruge stoffer
Dårlig mund på en arbejdsgiver eller kollega
At komme med racistiske, sexistiske eller andre diskriminerende kommentarer
Deling af fortrolige oplysninger
Har et uprofessionelt skærmnavn

Ligesom sociale medier-tabber kan skade din jobsøgning, kan det slet ikke have nogen online tilstedeværelse. En LinkedIn-profil er et must på dette tidspunkt - 94% af rekruttererne brugte webstedet til at finde kandidater, en 2014 undersøgelse foretaget af Jobvite fundet. Samlet set sagde 73% af rekruttererne, at de havde hyret en kandidat via sociale medier.

Følg Megan på Twitter @MeganE_CS .