Penge Karriere

Ny undersøgelse diskuterer virkeligheden ved at arbejde hjemmefra

Ung mand med briller, der arbejder på sin notesbog

At arbejde hjemmefra er ikke, som du synes, det er. | iStock.com/NakoPhotography

Hvis du er som de fleste arbejdere, har du overvejet muligheden for arbejder hjemmefra . Men hvordan er det virkelig at arbejde eksternt? Nå, undre dig ikke mere. Veranda gennemførte en undersøgelse på 1.000 ansatte om deres arbejde hjemmefra og hvad det betyder for forskellige typer virksomheder.

Cheat Sheet talte med Chris Lewis, en projektleder hos Porch. Her er et kig ind i vores samtale.

Snydearket : Hvilke undersøgelsesresultater overraskede dig mest?

Chris Lewis : Jeg var mest overrasket over at finde ud af, at mens et alarmerende antal medarbejdere fra hjemmet indrømmede at have udført 'fritidsaktiviteter' mens de var på døgnet (som at brusebade, løbe ærinder og motion), var de i gennemsnit stadig mere produktive arbejdsdag end kun arbejdstagere på kontoret. Jeg forventede, at uden at personaledistraktioner var så let tilgængelige, plus ansvaret for at have en chef eller andre kolleger i nærheden, ville kun kontormedarbejdere have været meget mindre produktive, men vores data tyder på gennemsnitlige arbejdere hjemmefra en halv times mere produktivitet om dagen. I løbet af et år (forudsat at der er ferie og helligdage) svarer det til mere end 100 timers produktiv tid, der opnås ved at arbejde hjemmefra.

CS : Hvorfor føler nogle mennesker, at hjemmearbejdere er mindre drevne eller hårdtarbejdende?

CL : For de fleste af os, der kun er kontormedarbejdere, synes jeg, det er bare svært for os at forstå, hvad medarbejdere hjemmefra gør hele dagen. Vores data viste, at medarbejdere fra hjemmet var mere afbrudt fra deres kolleger, og at manglende forbindelse kombineret med måske et strejf af jalousi kunne forårsage nogle dårlige opfattelser af medarbejdere fra hjemmet.

CS : Hvilket råd vil du give en kontoransat, hvis han eller hun vil skifte til at arbejde hjemmefra?

CL : Det afhænger naturligvis af, hvilken type job du udfører, virksomhedskultur, og hvor mobil din rolle kan være, men hvis det er inden for mulighederne, skal du give dig selv den bedste chance ved at arbejde hårdt, gøre din værdi helt klar og uden at give din arbejdsgiver tvivl om, at du er ansvarlig nok til at skifte. Arbejdsgivere og chefer kunne tidligere have været brændt af fjernarbejdere, og du vil gøre det krystalklart, at du ikke vil gøre det samme.

CS : Hvordan kan kun ansatte på kontoret opnå mere tilfredshed, når det kommer til balance mellem arbejde og privatliv?

CL : Et områdearbejde hjemmefra ansatte sagde, at de savnede mest, var en forbindelse med kolleger og at være sammen med andre mennesker. Selvom vores undersøgelse ikke spurgte om disse tip, har jeg fundet ud af, at det at skabe ægte forbindelser med kolleger, skabe positive relationer på kontoret og bringe din egen personlighed i arbejde hjælper med at gøre arbejdet på et kontor betydeligt mere tilfredsstillende. Jeg tror, at når du er begejstret for at komme på arbejde hver dag, bliver arbejds- og livsdelingen sløret, og du vil ikke føle dig så beskyttende over din personlige tid.

CS : Hvilke tip har du til fjernansatte om, hvordan man gør hjemmemiljøet til et effektivt og produktivt sted at arbejde?

CL : Personligt har jeg brug for et dedikeret rum til mit arbejde, der normalt ikke er et sted, hvor jeg brugte min fritid. Det andet tænker jeg ”åh, jeg skal bare arbejde fra sofaen i dag” Jeg er ikke længere i “arbejde” -tilstand - jeg er i “slapp af” -tilstand, og det gør distraktioner meget lettere at bukke under.

CS : Er der noget at tilføje?

CL : Arbejdstagere skal kende deres egne begrænsninger, når det kommer til deres evne til at arbejde hjemmefra. Hvis du tror, du er ansvarlig nok for det, og du tror, at din virksomhed ville tillade det, er det absolut værd at spørge. Men i de fleste tilfælde er det altid bedre at opretholde din jobsikkerhed, og det er ikke værd at være urolig over dit job, mens du arbejder hjemmefra. Så kend dine grænser, vær ærlig over for dig selv om, hvor produktiv du vil være, og hvis du ikke tror, du har et problem, gør det sjældent ondt at spørge!

Tjek ud Snydearket på Facebook!