'Ikke hvad jeg tilmeldte mig': Hvorfor 85% af arbejdstagerne har følt sig som arbejdsgivere narret af dem
Kevin Malone fra Kontoret føler sig forvirret over sin jobbeskrivelse, fungerer som receptionist. | NBC
Få ting er mere oprørende end at blive narret. Følelsen af at du er blevet lokket til en snafu eller spillet en ubevidst rolle i en slags lus er nok til at hæve blodtrykket hos den mest zen yogalærer. Men det sker. Og nogle gange sker det på arbejdspladsen - som f.eks når du accepterer et job ender med at arbejde lidt, og kom langsomt til erkendelsen af, at du ikke laver det, du har tilmeldt dig.
Det er som om din arbejdsgiver har spillet den gamle agn-og-kontakt på dig. Du kan være vred. Eller måske kæmper du bare med de uventede opgaver, du nu udfører. Spørgsmålet er dette: Hvordan skete dette, hvorfor skete det, og hvad kan du gøre for at afhjælpe situationen?
Den gode nyhed er, at du ikke er alene. Mange mennesker synes åbenbart sådan i varierende grad. Det kan ikke være, at du laver et helt andet job end det, du tilmeldte dig. Måske er lønnen anderledes. Eller timerne er ikke som lovet. Det kan være en række ting, men slutresultatet er det samme: Du er frustreret. Resultaterne af en nylig meningsmåling fra jobsøgningssiden Uhyre viste, at 85% af de adspurgte svarede 'ja', da de blev spurgt, om de havde følt en jobbeskrivelse narret dem.
For at komme til bunden af tingene talte vi med Monster karriereekspert Vicki Salemi . En rekrutterer og en forfatter af bøger, der dækker karrierestrategi, fortalte Salemi The Cheat Sheet jobbeskrivelser er vanskelige, og jobsøgende vil måske skære arbejdsgivere lidt slap.
Men de første ting først: Hvordan kan det være, at 85% af arbejdstagerne føler sig narret af jobbeskrivelser?
Afstemningen
Monster-afstemningen spørger, om en jobbeskrivelse har narret arbejdstagere. | Uhyre
Dette er Monster-afstemningen, der fungerede som vores katalysator. Det viser, at 85% af befolkningen har følt sig 'narret af en jobbeskrivelse.' Ifølge Salemi er hovedproblemet her - at føle sig 'narret' - hovedsageligt centreret om jobopgaver snarere end løn eller forventninger. Hun anbefaler, at du gemmer jobbeskrivelsen, selv efter du er ansat. ”Det kan hjælpe dig med at skrive dit CV,” sagde hun. 'Det har alt beskrevet om dit job.'
Du kan også bringe det til din chef, hvis du har lyst til, at du ikke udfører det job, du blev ansat til. 'Vent et øjeblik. Er det virkelig jobbet? Er det det, jeg interviewede for? Fordi jeg ikke kan huske at have talt om dette, ”sagde Salemi og fortalte, hvad mange jobsøgende måske havde tænkt, da de svarede” ja ”på afstemningsspørgsmålet.
Næste: Det er ikke altid bevidst.
Det er ikke bevidst ...
En forretningsmand erklærer sin uskyld. | iStock.com/lisafx
Her er den vigtige ting at huske: De fleste arbejdsgivere vildleder ikke målrettet ansøgere. Faktum er, at job udvikler sig, sagde Salemi. Ting ændrer sig, og tilsvarende ansvar ændres også. Så hvis du føler dig ked af, hvordan du bruger din tid på arbejdet, skal du erkende, at det ikke var en del af et ondskabsfuldt skema for at få dig til at arbejde travlt.
”Jeg kan ikke rigtig se formålet med at narre nogen,” sagde Salemi. Hun tilføjede, at arbejdsgivere og rekrutterere vil have dig til at holde fast, og hvis du bliver træt og holder op, koster det dem mere i det lange løb at finde og uddanne nye mennesker.
... Undtagen når det er
En forretningsmand fortæller en løgn. | iStock.com/stevanovicigor
OK, der er et par undtagelser. Selvom de fleste arbejdsgivere ikke prøver at narre nogen - og i stedet kun prøver at lappe deres teams sammen og få deres virksomheder til at fungere - er der tilfælde, hvor en 'arbejdsgiver' muligvis giver en vildledende jobbeskrivelse. Du er sandsynligvis stødt på dem. De involverer typisk en slags pyramideskema eller skitseret salgskonstruktion.
Brug sund fornuft. Hvis du ser et indlæg, der lover store udbetalinger, få timer og andre alt for gode til at være sande frynsegoder? Det er sandsynligvis en buste.
Roller ændres ...
En mand sidder fast med arkiveringspligt. | iStock.com/Pixfly
hvad er john maddens nettoværdi
Én ting, som Salemi opdragede, er fordi roller ændrer sig med tiden, en arbejdsgiver eller rekrutterer bruger muligvis dateret materiale. ”De har muligvis brugt en ældre jobbeskrivelse bare for at få jobbet i gang,” sagde hun. 'Men virkelig, procedurerne har ændret sig.'
Salemi var hurtig til at tilføje, endnu en gang, dette blev sandsynligvis ikke gjort med nogen ondsindede ambitioner. ”Det var sandsynligvis ikke bevidst,” sagde hun. ”Igen kan jeg ikke se, hvilken fordel de ville få af det. De vil ikke have dig til at forlade eller være ked af eller forvirret. De vil gøre det til en jævn overgang for dig at være en top performer. ”
... Og folk ændrer sig
Medarbejdere trøster hinanden. | Cate Gillon / Getty Images
Folk forandrer sig. Og personale skifter også. En anden måde, hvorpå jobsøgende befinder sig i en akavet situation, er, hvor de accepterer et job med den forståelse, at de vil arbejde for en bestemt person - en, de mødte under ansættelsesprocessen. Problemer opstår dog, når disse mennesker tildeles igen eller går videre, og du finder dig selv hos en manager, som du ikke havde forventet.
”Jeg har set dette fra jobsøgende: De kan virkelig godt lide den chef, de interviewede med. Når de starter, finder de, at chefen nu er i en anden afdeling, ”sagde Salemi. Så husk dette kan ske.
Jobbeskrivelser er ikke lette at oprette
Et møde finder sted for at skabe nogle nøjagtige jobbeskrivelser. | Pixabay
Vend rollerne et øjeblik. Forestil dig, at du er den, der opretter jobbeskrivelsen. Du prøver at indkapsle en position og gøre den så attraktiv som muligt for at tiltrække talentfulde mennesker. Det er hårdt, og fordi det er hårdt, begås der nogle gange fejl eller fortolkes en misforståelse.
”Mange arbejdsgivere synes måske, det er flydende, eller et startpunkt for samtale, der ikke indser, at du som jobsøgende ser på hvert eneste ord, og det er derfor, du ansøgte, og hvorfor du interviewede,” sagde Salemi. .
Næste: Sådan håndteres det.
Sådan håndteres det
En mand græder i stedet for at træde op. | iStock.com/Otmar Winterleitner
Sig, at du befinder dig i en position, hvor du er utilfreds. Det job, du har, er ikke det, du tilmeldte dig. Du er vred. Hvad skal du gøre ved det? Ifølge Salemi skal du roe dig ned og tænke igennem tingene. Gå let, og kontakt din leder med omhu.
Hun foreslår at se på dit nuværende jobbeskrivelse (som du forhåbentlig har gemt) og kontrollere jobsøgningssider, såsom Monster, for lignende koncerter. Skriv ned de forskelle, du bemærker, og gør din chef opmærksom på dine bekymringer.
hvor høj er david ortiz red sox
Der er ingen garanti for, at din chef giver et blød, men Salemi sagde, at det skulle starte med en samtale. ”Lad dine ænder stille i træk, inden du taler med din chef,” sagde hun.
Næste: De røde flag, du skal passe på.
Pas på røde flag under en jobsøgning
Røde flag kan fortælle dig, om positionen kan ændre sig. | iStock.com
Hvis du stadig er i jobsøgningsfasen, er der ting, du kan passe på for at undgå at tage et job, hvor du vil være utilfreds. Du ved ikke rigtigt, om du med vilje eller utilsigtet er blevet narret af en beskrivelse, før du selvfølgelig er i dybden. Men Salemi sagde, at der er ting at se på.
Salemi sagde, at han skulle kigge efter nøgleord eller sætninger, såsom 'underlagt ændringer' eller 'kulturen her flyder konstant, og du skal også være.' Disse vage beskrivelser kan tipse dig om, at rolleens pligter ikke er sat i sten. Du kan grave i detaljerne under interviewet, så vær ikke bange for at stille spørgsmål, hvis du ansøger og har et ansigt til ansigt-møde.
Nøglen: Håndter det med nåde
Elaine fra Seinfeld håndterer en karriereovergang med 'nåde'. | NBC
Den vigtigste afhentning? Rul med slagene. Overvej dine skiftende roller som en chance for at lære noget nyt eller for at vise din fleksibilitet. Selvfølgelig, hvis du er utilfreds og din lederes svar på dine bekymringer er 'hård', er det sandsynligvis et tegn på, at du skal gå videre. Det kan være frustrerende, men nogle gange passer vi bare ikke godt til specifikke positioner eller virksomheder. Men brænd ikke dine broer og bøj dig med nåde.
Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
- Disse er de 10 hurtigst voksende manddominerede job i Amerika
- De bedste (og værste) jobbrædder at søge
- 5 ting, der skræmmer helvede ud af din leder
